Методические указания и решение.




Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле

Где РКСТi – коэффициент стоимости труда i-го работника;

Чi – отработанно i-м работником часов.

РКСТi определяется как частное от деления заработной платы работника за 3-6 месяцев, предшествующих событию, не отработанное за этот период времени.

В нашей задачи (по средним показателям)

РКСТi = 1560/160 = 9,75

При положительной оценке работы РКСТi увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.

Расчёт по формуле целесообразно вести в два этапа:

1 этап. Определяем ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициенто-час:

1 коэффициенто-час = 2.040000/124800 = 16,346 руб.

2 этап. Определяем заработную плату работника:

Если его РКСТ = 15, то Зi = 16,346*15*160 = 39230,4 руб.

Если РКСТ = 14, то Зi = 16,346*14*160 = 36615,0 руб.

Ответ: 39230,4 руб.

Пример расчёта заработной платы на основе рейтинговой системы оплаты труда.

Задача №23.

Исходные данные и постановка задачи

В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 3,95. Его коэффициент в соответствии со стандартом предприятия – 1,4. Коэффициент страхового фонда – 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 1,

750 тыс руб. В организации действуют шкалы, представленные в таблицах 33, 34 и 35. Суммарный рейтинг работников – 250. Работник работал полный месяц.

Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.

 

Таблица 33. ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТ ОБРАЗЦОВОГО УРОВНЯ (Ко).

Показатель Среднее образование, 11 классов Профессиональное образование (ПТУ) Среднетехническое образование Высшее Кандидат наук
Бакалавр магистр
Коэффициент образовательного уровня 0,8 0,9 1,1 1,2 1,5 2,0

 

Таблица 34. ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТА, ОТРАЖАЮЩЕГО ОПЫТ РАБОТЫ (Кс)

Показатель За каждый год работы
Первые 6 лет Последующие годы
Коэффициент опыта работы 0,3 0,05

 

 

Таблица 35. ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗНАЧИМОСТИ (Кз)

Показатель Рабочие Служащие, специалисты, руководители
Коэффициент значимости Равен тарифному коэффициенту по ЕТС, соответствующему разряду рабочего Коэффициент i-го разряда работника Коэффициент рабочего 4-го разряда ЕТС = 1,91  

Методические указания и решение

Рейтинг рассчитывается как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:

В нашей задаче он составил 3,95 исходя из того, что работник имеет среднее техническое образование (Ко = 1,1) проработал на предприятии 10 лет (Кс = 0,2*6 + 0,05*4 = 2,0) и является специалистом 10-го разряда. Его коэффициент по ЕТС = 2,44 (Кз = 2,44/1,36 = 1,794).

Заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле

Где Реi – рейтинг i-го работника;

Кктi – коэффициент качества труда;

Кстр – коэффициент страхового фонда;

Кпi – коэффициент, учитывающий отработанное время;

Бзп – базовая заработная плата работников предприятия, определяется по формуле:

В нашей задаче ∑Рei = 250, тогда Бзп = 1750000/250 = 7000 руб.

Заработная плата работников с рейтингом 3,95 составит 29032,5 руб. из расчёта

Зрi = 7000 * 3,95*1,0*1,4*0,75 = 29032,5 руб.

Ответ: 29032,5 руб.

Пример расчёта заработной платы на основе гибкой основе оценки качества труда.

Задача № 24.

...





Читайте также:
Перечень актов освидетельствования скрытых работ и ответственных конструкций по видам работ: При освидетельствовании подготовительных работ оформляются следующие акты...
Тест Тулуз-Пьерон (корректурная проба): получение информации о более общих характеристиках работоспособности, таких как...
Своеобразие романтизма К. Н. Батюшкова: Его творчество очень противоречиво и сложно. До сих пор...
Социальные науки, их классификация: Общество настолько сложный объект, что...

Поиск по сайту

©2015-2022 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-03-31 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:


Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.009 с.