Это деятельность по совместительству.
Чтобы уволить по инициативе работодателя — нужны основания. Все основания перечислены в ст. 81 ТК РФ. И, поверьте, это не так-то просто сделать. Должна быть соблюдена процедура. Такое увольнение можно признать незаконным и оспорить его в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
Задача №8 Руководствуясь понятием прогула, можно выделить три основных момента, совокупность которых может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК
РФ за однократное грубое нарушение дисциплины:
— отсутствие на рабочем месте;
— отсутствие более четырех часов подряд;
— неуважительная причина.
Что касается перечня или признаков уважительности причин, то в ТК РФ они не установлены, поэтому право решать, какая причина будет считаться уважительной, предоставлено работодателю.
Руководствуясь судебной практикой, уважительными причинами можно считать:
— временную нетрудоспособность при отсутствии больничного листа, подтвержденную
документально (например, выпиской из амбулаторной карты, справкой или другими документами);
— вызов работника по повестке в ОВД для дачи показаний или т.п.;
— участие в судебном разбирательстве;
— нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, когда такой отпуск работнику положен в соответствии с ТК РФ.
Задача № 9 Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Задача №10 Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц только в случае, если таковые уполномочены на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, к числу должностных лиц можно отнести инспекторов государственной инспекции труда. В частности, в силу ст. 357 ТК РФ инспектор ГИТ имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
Задача №11 Данный приказ работодателя нарушает ст. 91 ТК, а именно: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При шести дневной рабочей недели с 8 часовым графиком продолжительность рабочего времени составляет 48 часов, что не допустимо. Контролирующие органы рассматривают 8 часов в неделю как сверхурочные, которые должны оплачиваться в двойном размере. Работодателю следовало установит сменный график работы.
Задача №12 Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае когда причины, указанные в ч.1 ст 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Задача №13 В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Однако, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях.
Таким образом, действия работодателя носят правомерный характер.
Задача №14 Работник прав, отказавшись от сверхурочной работы, выговор должен быть снят работодателем, т.к. по ст. 94 и ст. 99 ТК РФ продолжительность смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет на может превышать 7 часов, и не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до 18 лет.
Задача №15 Нарушены.
Согласно ст. 99 ТК РФ - Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.