Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата, предназначенная для компенсации работнику заработка, утраченного при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»[2].
Финансирование данного вида пособий осуществляется за счет средств работодателя (первые два дня временной нетрудоспособности) и средств Фонда социального страхования (за остальной период, начиная с третьего дня нетрудоспособности).
Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности по общему правилу осуществляются работодателем по месту работы. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему по каждому месту работы.
Гражданину, ставшему нетрудоспособным вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения с работы, когда он подлежал обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности [4].
При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
При этом уважительными причинами признаются:
Непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения лица за его получением с необходимыми документами. Работодатель выплачивает пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним [3].
Основания обеспечения пособием по временной нетрудоспособности ⇒
Размер пособия по временной нетрудоспособности. Заработок, из которого исчисляется пособие ⇒
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Уважительными считаются следующие причины: а) непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); б) длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; в) переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; г) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; д) повреждение здоровья или смерть близкого родственника; е) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке при обращении застрахованных лиц в суд.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (общее правило).
В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие [4].
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая у нескольких а в предшествующих календарных было занято других страхователей страхователя), пособие временной нетрудоспособности и выплачивается страхователем по из последних работы (службы, деятельности) по застрахованного лица.
Если лицо на наступления страхового занято у страхователей, а двух предшествующих годах было как у так и других страхователей страхователя), пособие временной нетрудоспособности и выплачивается либо страхователями всем местам (службы, иной исходя из заработка за работы (службы, деятельности) у назначающего и пособие, страхователем по из последних работы (службы, деятельности) по застрахованного лица.
Гражданину, трудоспособность вследствие или травмы течение 30 дней со прекращения работы трудовому договору, или иной в течение он подлежал социальному страхованию случай временной пособие по нетрудоспособности назначается выплачивается по последнему месту (службы, иной либо территориальным Фонда социального РФ [4].
Для и выплаты по временной застрахованное лицо листок нетрудоспособности, медицинской организацией форме и порядке, которые федеральным органом власти, осуществляющим по выработке политики и регулированию в социального страхования, (справки) о заработка, из должно быть пособие, с (мест) работы иной деятельности) другого страхователя других страхователей), для назначения выплаты указанных территориальным органом – справку о сумме из которой быть исчислено и определяемые федеральным органом власти документы, страховой стаж.
Расчет пособий по нетрудоспособности
1. Определяется среднего дневного Для этого средний заработок лица, рассчитанный два календарных предшествующих году временной нетрудоспособности, том числе время работы иной деятельности) другого страхователя страхователей), разделить 730 (усредненное календарных дней двух календарных годах).
этом средний исходя из исчисляется пособие временной нетрудоспособности, за каждый год в не превышающей на соответствующий год предельную базы для страховых взносов Фонд страхования РФ.
2. размер дневного по временной Для этого среднего дневного умножается на пособия в выражении к заработку.
3. Размер по временной определяется путем размера дневного на число дней временной нетрудоспособности [2].
Правительством РФ устанавливаться особенности исчисления пособий временной нетрудоспособности отдельных категорий лиц.
Работодатель назначает по временной нетрудоспособности течение 10 календарных со дня обращения за его получением необходимыми документами. Выплата осуществляется в ближайший назначения пособий день, для выплаты заработной платы.
Территориальный Фонда социального назначает и пособие по нетрудоспособности в 10 календарных со дня застрахованным лицом заявления и документов.
Назначенное, но полученное гражданином пособие по нетрудоспособности выплачивается все прошлое но не чем за года, предшествующих за ним. не полученное полностью или по вине или территориального страховщика, выплачивается все прошлое без ограничения сроком [4].
Таким образом, подводя итоги необходимо сказать что, суммы по временной излишне выплаченные не могут с него за исключением счетной ошибки недобросовестности со получателя (представление с заведомо сведениями, сокрытие влияющих на пособия и размер, другие Удержание производится размере не 20% суммы, застрахованному лицу каждой последующей пособия, либо заработной платы. прекращении выплаты либо заработной оставшаяся задолженность в судебном порядке.
использованных источников:
1. Конституция Федерации (принята голосованием 12.12.1993) учетом поправок, Законами РФ поправках к РФ от № 6 ФКЗ, от № 7 от 05.02.2014 2 - от 21.07.2014 11 - [Электронный ресурс] Собр. законодательства Федерации. 2014. — августа, № Доступ из - правовой «Консультант-Плюс».
2. Григорьев, И. В Право социального обеспечения учебник и для СПО И. В. В. Ш. Шайхатдинов. — изд., пер. и — М. Издательство Юрайт 2018. — с. — Профессиональное образование). ISBN 978-5-534-05104-9. Режим доступа www.biblio-online.ru/book/9BA7709A-1885-44F7-AE92-BAAACCB70125.
3. Николаенко Вышеславова Т.Ф. Отрасль социального обеспечения нуждается кодификации нормативно-правовой базы В сборнике: 21 фундаментальная наука технологии материалы международной научно-практической конференции. 2017. — 255-257.
4. Старикова Д.А. кодификации права обеспечения в // В сборнике: ИННОВАЦИОННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: ТЕОРИЯ, ПРАКТИКА сборник победителей V научно-практической конференции. 2017. — 259-261.
5. Старцева С.В., К.В. кодификации отрасли социального обеспечения кодекс социального РФ // — 2016. № (19). С. 87-89.