Демиденко А.В. (гр.174-512)
Действия нового и прежнего работодателя при увольнении работника в порядке перевода к новому работодателю. Порядок внесения записи в трудовую книжку. В каких случаях работодатель имеет право отказать приглашенному работнику.
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника.
Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу.
В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
При расторжении трудового договора переводом алгоритм оформления кадровых документов следующий:
| Перевод по инициативе работодателя | Перевод по инициативе работника. |
| Документ – согласование между работодателями. | Заявление работника с просьбой работника о переводе. |
| Уведомление (информирование) работника о возможном переводе (может быть письменным, может быть устным. Кроме этого данное уведомление может быть как индивидуальным для каждого работника, так и коллективным). | |
| Заявление работника с выражением согласия на перевод. | |
| Приказ о прекращении трудового договора – унифицированная форма Т-8. | |
| Оформление записки – расчета (для выплаты окончательного расчета работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск). | |
| Закрытие личной карточки Т-2. | |
| Внесение записи в трудовую книжку работника и выдача трудовой книжки работнику на руки. |
1. Если работник переводится к другому работодателю, то согласно Правил исчисления непрерывного трудового стажа его непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца с даты увольнения. А при увольнении по причине перевода мужа или жены в другую местность – непрерывный стаж сохраняется в течение всего срока перерыва.
2. При внесении записи в трудовую книжку необходимо руководствоваться правилами, установленными инструкцией по заполнению трудовых книжек.
3. При переводе новый работодатель не может отказать такому сотруднику в приеме на работу
5. При оформлении приказа о прекращении трудового договора рекомендуется использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а Альбома унифицированных форм. При ее заполнении необходимо соблюдать следующие правила:
1) Под наименованием приказа делается ссылка на трудовой договор, его номер и дату, который прекращает свое действие, а также фиксируется дата прекращения трудового договора. При этом зачеркивается само слово «увольнение»
2) В разделе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается ссылка на определенную статью Трудового кодекса РФ с расшифровкой статьи – ст. 77 часть первая п.5 Трудового кодекса РФ – перевод к другому работодателю с согласия (по просьбе) работника. Именно эти сведения и будут прописаны в трудовой книжке работника, поэтому необходимо указывать точную и четкую формулировку прекращения трудового договора.
3) В графе «Основание (документ, номер, дата» указывается ссылка на конкретный документ, послуживший основанием для прекращения трудового договора. Это может быть заявление сотрудника (в случае перевода по инициативе работника) или документ-согласование между работодателями и заявление работника с согласием на увольнение (в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя и с согласия работника). Кроме этого обязательно должна быть указана дата и номер этих документов. В случае ссылки на заявление – автора этого заявления, то есть фамилии работника, написавшего заявление и его дата.
4) Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись с обязательным проставлением даты ознакомления.