а) расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
б) оборудование рабочих мест одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
в) на рабочем месте работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности;
г) использование работниками одинакового производственного оборудования.
13. Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляет:
а) только эксперт (эксперты), участвовавший (ие) в проведении специальной оценки условий труда;
б) работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;
в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
14. При наличии аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится:
а) в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест;
б) в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);
в) в отношении 50 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);
г) в отношении одного аналогичного места;
15. В отношении каких категорий работников специальная оценка условий труда не проводится:
а) надомников;
б) дистанционных работников;
в) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
г) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;
|
|
д) офисных работников.
16. Обязанности по организации проведения специальной оценки условий труда возлагаются на:
а) работодателя;
б) комиссию по проведению специальной оценки условий труда;
в) работодателя и комиссию по проведению специальной оценки условий труда;
г) организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда;
д) специалиста по охране труда;
е) работодателя и организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.
17. Кем проводится специальная оценка условий труда:
а) только работодателем;
б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;
в) только организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;
г) совместно работодателем, органом первичной профсоюзной организации и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;
д) специалистом по охране труда.
18. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится, если иное не установлено Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», не реже чем один раз:
а) в три года;
б) в четыре года;
в) в пять лет;
г) в шесть лет.
19. Проведение специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест осуществляется:
|
|
а) в течение 6 месяцев после ввода их в эксплуатацию;
б) в течение 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;
в) в течение 5 лет после завершения проведения предыдущей специальной оценки;
г) не позднее 1 года со дня ввода в эксплуатацию;
д) по утвержденному работодателем графику.
20. Специальная оценка условий труда в отношении условий труда работников бюджетных организаций:
а) не проводится;
б) проводится на общих основаниях;
в) регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
21. Порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;
б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
в) утверждаются приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с государственной инспекцией труда;
г) утверждаются приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) определен Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».
22. В отношении каких из нижеперечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:
а) рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труд;
|
|
б) рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
в) рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта;
г) рабочие места отдельных категорий творческих работников;
д) рабочих мест надомников;
е) рабочих мест водителей автомобилей;
ж) рабочие места офисных работников.
23. Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда:
а) включается в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
в) направляется в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;
г) согласовывается с работодателем;
д) согласовывается с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
24. В отношении каких рабочих мест работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда:
а) только тех, где имеются опасные и вредные производственные факторы;
б) только тех, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы;
в) всех имеющихся у работодателя за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
г) только тех, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
д) только тех рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
е) на всех без исключения рабочих местах.
25. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда:
а) государственных гражданских и муниципальных служащих;
б) надомников;
в) дистанционных работников;
г) офисных работников;
д) работников бюджетных организаций;
е) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
ж) работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне;
з) проводится в отношении условий труда всех без исключения работников.
26. Проведение специальной оценки условий труда включает в себя:
а) идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
б) оценку профессиональных рисков;
в) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда;
д) оценку травмоопасности;
е) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда;
ж) все вышеперечисленные процедуры.
27. В каких случаях проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами:
а) на рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности. Перечень таких рабочих мест утверждается Правительством Российской Федерации;
б) на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих;
в) на рабочих местах работников бюджетных организаций;
г) в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц;
д) на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне;
е) на рабочих местах женщин и лиц моложе 18 лет.
28. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении рабочих мест работников и трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц:
а) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
б) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций;
в) лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
г) лица, работающие по совместительству;
д) иностранные граждане;
е) лица без гражданства;
ж) работники иностранных юридических лиц.
29. Дистанционными работниками считаются (укажите единственный обязательный критерий):
а) лица, работающие вне места нахождения работодателя;
б) лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе;
в) лица, работающие вне стационарного рабочего места;
г) лица, использующие для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет».
30. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах организует:
а) служба охраны труда (специалист по охране труда);
б) работодатель;
в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
31. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах проводится в срок:
а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) не позднее шестидесяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
в) не позднее десяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
г) не позднее тридцати календарных дней со дня оформления карты специальной оценки условий труда.
32. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях:
а) ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
б) получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
в) изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
г) изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
д) если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
е) принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации.
33. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться:
а) в случае изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способного оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
б) в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) в случае если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
г) в случае наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
д) в случае принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации;
е) в случае принятия работодателем решения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
34. Обеспечение проведения специальной оценки условий труда является:
а) правом работодателя;
б) обязанностью работодателя;
в) обязанностью работодателя только по требованию представительного органа работников;
д) обязанностью работодателя только по требованию органов государственного надзора (контроля).
35. Специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих:
а) не проводится;
б) проводится на общих основаниях;
в) регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе;
36. С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда:
а) со дня проведения первых измерений вредных производственных факторов;
б) определяется работодателем;
в) устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
г) со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
д) со дня окончания проведения измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;
е) со дня передачи результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
37. Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц:
а) работодатель;
б) комиссия по проведению специальной оценке условий труда;
в) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;
г) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
д) комиссия по проведению специальной оценки условий труда совместно с экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.
38. В какой срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копия протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц:
а) в течение трех рабочих дней со дня принятия решения;
б) в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения;
в) в течение одного календарного месяца со дня принятия решения;
г) по решению комиссии по специальной оценке условий труда;
д) по завершению работ по специальной оценке условий труда.
39. Кем определяется время выполнения каждой технологической операции на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами:
а) работодателем;
б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;
в) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;
г) уполномоченным должностным лицом организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда;
д) руководителем структурного подразделения.
40. Каким образом экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, определяется время проведения технологических операций:
а) только со слов руководителя структурного подразделения;
б) только путем хронометрирования;
в) на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования;
г) только на основании изучения технологической и нормативно-технической документации;
д) только со слов работника.
41. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится:
а) дополнительно на 20 процентах рабочих мест, ранее признанных аналогичными;
б) дополнительно на рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Количество таких рабочих мест определяет эксперт;
в) дополнительно на 50 процентах рабочих мест, ранее признанных аналогичными;
г) на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными;
д) дополнительно на рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Количество таких рабочих мест определяет эксперт по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;
42. Размер оплаты за выполнение работ и оказание услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда определяется:
а) единым общероссийским прейскурантом;
б) гражданско-правовым договором;
в) утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации методикой определения размера оплаты за выполнение работ и оказание услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда в зависимости от сложности проводимых измерений, удаленности объекта, на котором проводится специальная оценка условий труд срочности выполнения работ и других факторов.
43. В течение какого периода специальная оценка условий труда может не проводиться, если до дня вступления в силу федерального закона «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест работодателя была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда:
а) до 31 декабря 2018 года;
б) до 1 января 2016 года;
в) по решению работодателя;
г) по решению организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда, обязательного проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
44. Проведение специальной оценки условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда это:
а) право работодателя;
б) право работодателя при согласовании с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников;
в) право работодателя при согласовании с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
г) обязанность работодателя при решении выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
д) право работодателя при согласовании с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
45. В соответствии с трудовым законодательством рабочее место это:
а) место, где осуществляется производственная деятельность;
б) место, где работник находится не менее 80% рабочего времени;
в) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
г) помещения, находящиеся у работодателя в собственности или на ином законном основании, предусматривающем право владения и (или) пользования;
д) вся территория работодателя.
46. Какова дата вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда»:
а) 28.12.2012;
б) 28.12.2013;
в) 01.01.2014;
г) 28.01.2014;
д) 31.12.2013.
47. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются:
а) уровни профессиональных рисков;
б) классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;
в) классы условий труда по травмоопасности.
48. На кого возложены обязанности по финансированию проведения специальной оценки условий труда:
а) работодателя;
б) организацию, проводящую специальную оценку условий труда;
в) работников;
г) Фонд социального страхования Российской Федерации;
д) собственника (собственников) организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.
49. Специальная оценка условий труда включает в себя:
а) последовательно осуществляемые мероприятия по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника;
б) оценку травмоопасности рабочих мест;
в) оценку обеспеченности работников СИЗ;
г) оценку соблюдения требований промышленной безопасности;
д) только оценку травмоопасности рабочих мест и обеспеченности работников СИЗ.
50. Датой проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочего места является:
а) дата утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) дата последнего исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
в) дата первого исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
г) дата подписания итогового протокола заседания комиссии по проведению специальной оценки;
д) дата ознакомления работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
51. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится:
а) не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;
б) один раз в пять лет;
в) не реже чем один раз в три года, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;
г) ежегодно.
52. Кем утверждается перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей:
а) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с учетом мнения Правительства Российской Федерации;
в) Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
е) такой перечень включен в методику проведения специальной оценки условий труда.
53. Какие данные о результатах специальной оценки условий труда работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
а) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления компенсаций работникам за вредные условия труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
б) только сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня рабочих мест;
в) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и применявшихся методах и средствах измерений;
г) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
54. На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда:
а) форму взаимоотношений определяют по договоренности работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда;
б) гражданско-правового договора;
в) трудового договора с работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда
55. Каким образом оформляется решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:
а) приказом работодателя;
б) протоколом заседания комиссии, который является неотъемлемой частью отчета по проведению специальной оценки условий труда;
в) экспертным заключением;
г) письменным сообщением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
д) протоколом общего собрания коллектива, в организации которого проводится специальная оценка условий труда.
56. Какой документ направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости при принятии решения о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:
а) приказ работодателя;
б) заключение эксперта;
в) копия протокола комиссии, содержащего это решение;
г) заключение территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
д) выписка из постановления общего собрания коллектива.
57. В какой срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копия протокола комиссии при принятии решения о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:
а) в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения;
б) в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения;
в) в течение двадцати рабочих дней со дня принятия решения;
г) в течение календарного месяца со дня принятия решения.
58. Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии при принятии решения о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:
а) работодатель;
б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
г) отдел кадров организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;
д) специалист по охране труда.
59. В отношении каких из ниже перечисленных рабочих мест медицинских работников специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:
а) рабочих мест работников патоморфологических отделений;
б) рабочих мест, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами РФ предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
в) рабочих мест отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
г) рабочих мест работников физиотерапевтических отделений и кабинетов;
д) рабочих мест работников инфекционных медицинских организаций.
60. В отношении каких из ниже перечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:
а) рабочих мест работников, проводящих рудоподготовку, обогащение, обжиг руд и нерудных ископаемых;
б) рабочих мест работников радиационно-опасных и ядерно-опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;
в) рабочих мест работников металлургического производства;
г) рабочих мест работников, занятых переработкой нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца;
д) рабочих мест работников, занятых в производстве медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов.
61. Какие требования предъявляются к проведению специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников, занятых на верхолазных работах:
а) специальная оценка условий труда проводится в общем порядке;
б) специальная оценка условий труда проводится ежегодно;
в) в отношении рабочих мест работников, занятых на верхолазных работах, специальная оценка условий труда не проводится.
62. Действительны ли результаты аттестации рабочих мест в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда»:
а) не действительны;
б) действительны по соглашению работодателя и работника, оформленному в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;
в) действительны только до 31 декабря 2014 года;
г) действительны до окончания срока их действия, но не позднее 31 декабря 2018 года включительно;
д) действительны в случаях, установленных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Кто обязан уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда и в какой срок?
а) работодатель, не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) председатель комиссии по специальной оценке условий труда, в течение пяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
в) работодатель, в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
г) специалист по охране труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Каким образом работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда?
а) любым доступным способом;
б) в форме электронного документа на электронный адрес организации, указанный в договоре;
в) любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью;
г) работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на своем официальной сайте в сети «Интернет» информацию об утверждении отчета.
65. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления следующих случаев:
а) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
б) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
в) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
66. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев:
а) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;