а) не вправе;
б) вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
в) вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.
3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
а) отказаться в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
б) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;
в) определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
4. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда по требованию:
а) работодателя;
б) представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
в) представителя медицинской организации, проводящей медицинские осмотры работников организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда;
г) представителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
|
|
5. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
а) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
б) предоставлять по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
в) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний);
г) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
д) согласовывать с работодателем состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.
6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
а) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
|
|
б) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;
в) согласовывать с работодателем применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений;
г) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;
д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
7. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе отказаться от проведения специальной оценки условий труда, не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:
а) если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
б) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах;
|
|
в) непредоставления работодателем необходимых разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
г) если работодателем не подана в установленном порядке декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) если работодателем не реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
8. Деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае:
а) привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;
б) приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, являющейся структурным подразделением организации;
в) прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
г) получения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации представления Федеральной службы по труду и занятости о приостановлении деятельности организации, допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
д) непроведения в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории и ее соответствия критериям аккредитации.
9. Организация по проведению специальной оценки условий труда подлежит исключению из реестра и, соответственно, теряет право проводить специальную оценку условий труда в следующих случаях:
а) прекращение осуществления деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования);
б) прекращение осуществления деятельности в области специальной оценки условий труда;
в) прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением организации;
г) прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
д) непроведения в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории (центра) и ее соответствия критериям аккредитации.
10. Сведения, внесенные в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда:
а) подлежат размещению на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
б) должны быть доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы;
в) предоставляются за отдельную плату. Доступны без взимания платы только органам государственного надзора и контроля и органам исполнительной власти;
г) предоставляются только в виде выписки из реестра.
11. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, при ее проведении:
а) обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 10 миллионов рублей;
б) обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 1 миллион рублей;
г) обязана обеспечивать в любой форме по своему усмотрению исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам;
д) не обязана обеспечивать исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам.
Какие установлены виды ответственности должностного лица за нарушение законодательства об обеспечении единства измерений в части выполнения измерений без применения аттестованных методик (методов) измерений, с несоблюдением требований аттестованных методик (методов) измерений, несоблюдения порядка поверки средств измерений?
а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;
б) наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;
в) дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
г) дисквалификация на срок до одного года;
д) уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.
Какие установлены виды ответственности юридического лица за нарушение законодательства об обеспечении единства измерений в части выполнения измерений без применения аттестованных методик (методов) измерений, с несоблюдением требований аттестованных методик (методов) измерений, несоблюдения порядка поверки средств измерений?
а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;
б) наложение административного штрафа до 100 тысяч рублей;
в) приостановление деятельности на срок от одного года до трех лет;
г) приостановление деятельности на срок до одного года.
Какие установлены виды ответственности должностного лица за представление испытательной лабораторией недостоверных или необъективных результатов исследований (испытаний) и (или) измерений?
а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;
б) наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;
в) дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
г) дисквалификация на срок до одного года;
д) уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов.
Какие установлены виды ответственности юридического лица за представление испытательной лабораторией недостоверных или необъективных результатов исследований (испытаний) и (или) измерений?
а) наложение административного штрафа до 50 тысяч рублей;
б) наложение административного штрафа до 200 тысяч рублей;
в) наложение административного штрафа до 500 тысяч рублей;
г) приостановление деятельности на срок от одного года до трех лет;
д) приостановление деятельности на срок до одного года.
16. Специальная оценка условий труда не может проводиться экспертом, который состоит в близком родстве или свойстве:
а) с учредителями юридических лиц работодателей, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда;
б) с руководителем организации работодателя, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труд;
в) с должностными лицами работодателя, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
г) с руководителем организации, поставляющей продукцию или оказывающей услуги работодателю, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.
17. Специальная оценка условий труда не может проводиться организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве:
а) с учредителями юридических лиц работодателей, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда;
б) с должностными лицами работодателя, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
в) с руководителем организации, поставляющей продукцию или оказывающей услуги работодателю, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.