ЛЕКЦИЯ 14.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Организационный момент.
2. Объявление темы, цели и плана урока. Цель – «Сегодня на занятии вы узнаете о материальной ответственности работодателя и работника, об условиях наступления ограниченной и полной материальной ответственности, о порядке возмещения причиненного ущерба, о возмещении затрат на обучение работника, а также о возмещении ущерба, причиненного разглашением коммерческой тайны».
План:
2.1. Повторение пройденного «Сначала мы повторим предыдущую тему».
2.2. Материальная ответственность работодателя. Материальная ответственность работника.
2.3. Ограниченная и полная материальная ответственность. Порядок возмещения причиненного ущерба.
2.4. Возмещение затрат на обучение работника. Возмещение ущерба, причиненного разглашением коммерческой тайны.
2.5. Самостоятельная работа.
Повторение пройденного.
3.1. Дайте определение материальной ответственности.
3.2. В чем состоит материальная ответственность работника?
3.3. В каком случае наступает материальная ответственность стороны трудового договора?
3.4. Какой суммой ограничивается материальная ответственность работника?
3.5. Назовите нормативный акт, которым утверждается перечень работ и должностей, при которых заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
Изучение нового материала.
4.1. Ряд вопросов мы с вами рассмотрели на предыдущей лекции, поэтому запишем то, что осталось нерассмотренным. Под запись. «Указанные вопросы регулируются статьями 234 – 249 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя перед работником – ст. 234 – 237 ТК РФ.
4.2. Как уже было сказано ранее, материальная ответственность работника ограничивается его средним месячным заработком, кроме случаев полной материальной ответственности. Под запись. «Случаи полной материальной ответственности без заключения с ним письменного договора определяет ст. 243 ТК РФ.
Порядок возмещения причиненного ущерба достаточно прост. Сначала следует установить размер и причину возникновения ущерба – это прямо вменяется работодателю в обязанность. Такие мероприятия производятся с отобранием у работника объяснительной записки по данному факту; возможно также привлечение третьих лиц для проведения экспертизы. Если работник отказывается писать объяснительную, то составляется акт по этому поводу. Ст. 248 ТК РФ устанавливает порядок взыскания ущерба с работника. При этом обязанность работника возместить причиненный им ущерб не зависит от привлечения его к дисциплинарной ответственности».
4.3. Под запись. «Ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить затраты на его обучение, если он уволился без уважительных причин до окончания срока трудового договора или соглашения об обучении. Возмещение ущерба, причиненного в результате разглашения коммерческой тайны, осуществляется так же, как и в любом другом случае, но с некоторыми нюансами. Работодатель должен доказать, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (пункт 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Возмещению такой материальный ущерб подлежит в полном объеме, однако упущенная выгода сюда не входит. Расчет размера ущерба, причиненного вследствие разглашения коммерческой тайны, производится исходя из обстоятельств конкретного дела с использованием различных методов оценки стоимости объекта, сравнения объекта оценки с аналогичными объектами, в отношении которых имеется информация о ценах сделок с ними и т.п.».
4.4. Теперь проведем самостоятельную работу. Запишите в тетрадь вопросы:
- в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?
- какие случаи полной материальной ответственности работника без заключения с ним письменного договора определяет ст. 243 ТК РФ?
- какой статьей ТК РФ определяется обязанность работодателя установить размер и причину материального ущерба?
Перейдите по ссылке https://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 и прочитайте соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, после чего запишите в тетрадь ответы на вопросы.