Работники, права которых нарушены, - 2-4 чел. (в зависимости от наличия учебного времени);
Представители работодателя – члены комиссии по трудовым спорам (КТС) – 3 чел.;
Представители профсоюза – члены КТС – 3 чел.;
Свидетели по каждой жалобе – 2 чел.;
Руководители структурных подразделений, допустивших нарушения, - 2-4 чел. (в зависимости от количества спорящих работников);
Отдел кадров – 1 чел.;
Руководитель организации – 1 чел.;
Члены коллектива организации – все студенты группы;
Представители профсоюзного комитета – 2 чел.;
Представители работодателя и представители работников, ответственные за подготовку Положения о КТС и проведение собрания по выборам КТС, - по 2 чел. от каждой стороны;
Эксперты – 4 чел.
Задание участникам деловой игры.
Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.
Отдел кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в состав КТС.
Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и пишут протокол собрания.
Работники, права которых нарушены, пишут заявления в КТС, основываясь на конфликтных ситуациях, данных в сценарии, либо предлагают иную конфликтную ситуацию.
Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.
Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы.
Руководители структурных подразделений выступают на заседании КТС с обоснованием правомерности своих действий.
Подготовка и проведение деловой игры.
Преподаватель заранее (не менее чем за две недели) знакомит студентов с целями деловой игры, объясняет задачи всех участников и распределяет роли с учетом пожеланий студентов.
Всем участникам деловой игры выдается задание, которое они выполняют за пределами учебного расписания, консультируясь с преподавателем.
Проекты документов, подготовленные студентами до проведения деловой игры, предъявляются экспертам, они готовят по ним свои письменные заключения и доводят свое мнение до сведения группы перед началом игры.
В ходе учебного занятия после сообщения экспертов о наличии Положения о КТС, утвержденного в установленном порядке, членов Комиссии, избранных на собрании, проводится заседание КТС по рассмотрению индивидуального трудового спора. В зависимости от наличия учебного (аудиторного) времени на заседании могут быть рассмотрены от одного до нескольких заявлений с приглашением свидетелей и других заинтересованных лиц.
После принятия членами КТС решения и его оглашения представитель отдела кадров и руководитель организации высказывают свое мнение относительно решения КТС и сообщают о своих дальнейших действиях.
Критерии оценивания:
- качество усвоения информации;
- выступление;
- содержание вопроса;
- качество ответов на вопросы;
- значимость дополнений, возражений, предложений;
- уровень делового сотрудничества;
- соблюдение правил деловой игры;
- соблюдение регламента;
- активность;
- правильное применение профессиональной лексики и др.
Темы эссе
1. Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин как первоисточник трудового права России.
2. Эволюция правового регулирования трудовых отношений.
3. Нравственные (этические) начала трудового права.
4. Тенденции развития трудового права.
5. Особенности предмета отрасли трудового права.
6. Отграничение предмета трудового права от предмета смежных отраслей права.
7. Понятийный аппарат трудового права.
8. Соотношение трудового права с иными отраслями российского права.
9. Проблема соотношения трудового и гражданского права.
10. Нормативное закрепление принципов в трудовом законодательстве.
11. Принцип свободы труда и его содержание в трудовом праве России.
12. Проблема права на труд как принципа правового регулирования.
13. Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность.
14. Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях.
15. Деловые качества работника.
16. Принцип единства и дифференциации трудовых отношений.
17. Особенности источников трудового права России.
18. Влияние положений Конституции РФ на развитие трудового законодательства.
19. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права.
20. Значение конвенций, рекомендаций МОТ ООН, актов СНГ, международных договоров.
21. Единство и дифференциация законодательства о труде.
22. Общая характеристика регионального законодательства о труде (любой субъект РФ на выбор).
23. Значение локальных нормативных актов в регулирование социально-трудовых отношений.
24. Трудовой договор, обычай, судебная практика в системе источников трудового права (любой из них на выбор).
25. Право на заключение трудового договора и его юридическое значение.
26. Работодатель как субъект трудового права.
27. Классификация работодателей по российскому законодательству.
28. Профессиональные союзы как специальный субъект трудового права.
29. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде как особые субъекты трудового права.
30. Соотношение понятия «трудовое правоотношение» с понятиями «трудовое отношение» и «трудовой договор».
31. Имущественные и организационные элементы трудовых отношений.
32. Процедурно-процессуальные правоотношения в сфере труда.
33. История становления и развития коллективного договора как института трудового права.
34. Стороны и органы социального партнерства. Проблемы взаимоотношений.
35. Коллективный договор. Проблемы заключения и содержания.
36. Проблемы ответственности сторон социального партнерства.
37. Международно-правовой опыт социального партнерства в сфере труда.
38. Экономическое и правовое понятие занятости.
39. Государственная служба занятости: проблемы правового регулирования.
40. Правовой статус безработного.
41. Понятие и значение общественных работ.
42. Обучение и переобучение безработных граждан.
43. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
44. Гарантии при заключении трудового договора.
45. Испытание при приеме на работу, его значение и последствия.
46. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
47. Перевод на другую работу по медицинским показаниям.
48. Отстранение от работы (анализ ст. 76 ТК РФ).
49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
50. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
51. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
52. Проблемы ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
53. Особые режимы рабочего времени.
54. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.
55. Гарантии работникам при использовании отпуска.
56. Методы правового регулирования оплаты труда.
57. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
58. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
59. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
60. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
61. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки.
62. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
63. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
64. Специальная дисциплинарная ответственность (дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников).
65. Поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
66. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников по трудовому праву Российской Федерации.
67. Обеспечение прав работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
68. Ученический договор. Проблемы практического применения.
69. Обеспечение прав работников по охране труда.
70. Специальные правила по охране труда лиц, нуждающихся в особой правовой защите: женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, работников занятых на работах с вредными условиями (на выбор любая категория).
71. Общественный контроль и его необходимость за соблюдением законодательства об охране труда.
72. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда. Проблемы привлечения.
73. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права.
74. Материальная ответственность руководителя организации.
75. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
76. Защита трудовых прав Федеральной инспекцией труда.
77. Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников.
78. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
79. Исполнение решения КТС. Проблемные аспекты.
80. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
81. Особенности исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору.
82. Предупреждение коллективных трудовых споров.
83. Ограничение права на забастовку.
84. Незаконные забастовки.
85. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
86. Дифференциация правового регулирования труда.
87. Отличие дифференциации от дискриминации.
88. Особенности и проблемы правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
89. Особенности и проблемы правового регулирования труда надомников.
90. Особенности и проблемы правового регулирования труда педагогических работников.
91. Особенности и проблемы правового регулирования труда работников религиозных организаций.
92. Особенности и проблемы правового регулирования труда спортсменов и тренеров.
93. Особенности и проблемы правового регулирования труда медицинских работников.
94. Особенности и проблемы правового регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
95. Особенности и проблемы правового регулирования труда лиц с пониженной трудоспособностью.
96. Особенности и проблемы правового регулирования труда иностранных граждан в России.
Творческие задания
1. Перевод в электронную форму (сканирование, форматирование, вычитка) монографической работы или сборника статей по дисциплине «Нормативное регулирование трудовых правоотношений».
2. Представление пакета статистических данных (таблиц, графиков) по темам курса «Нормативное регулирование трудовых правоотношений».
3. Написание комментария (аналитического обзора) к пакету статистических таблиц, графиков по курсу «Нормативное регулирование трудовых правоотношений».
4. Разработка Web-страницы по одной из тем трудового права.
5. Разработка Web-страницы, посвященной какой-либо теоретической проблеме или жизни и творчеству выдающегося ученого-исследователя в области трудового права.
6. Создание графических иллюстраций (рисунков, картин, компьютерной графики) по курсу «Нормативное регулирование трудовых правоотношений».
7. Подготовка серии задач или ситуаций (не менее 5) по вопросам трудового права.
8. Подборка серии афоризмов (не менее 10) о труде и по трудовому праву.
9. Представление видео-документа или видеосюжета по трудовому праву.
10. Представление аудио-документа или аудио-сюжета по трудовому праву.
11. Подборка серии портретов ученых в области трудового права с их краткими биографиями.
12. Представление материала по трудовому праву в творческой литературной форме (стихотворение, поэма, песня, басня, рассказ, анекдот и т.п.).
13. Проведение игр: «КВН», «Что? Где? Когда», «Поле чудес», «Своя игра» и др. по вопросам и проблемам трудового права и трудового законодательства.
14. Проектирование, разработка и оформление стенгазет с фото-сюжетами по итогам проведения семинаров, игр, деловых игр, конференций и других знаковых событий по дисциплине «Нормативное регулирование трудовых правоотношений».
Темы рефератов
1. Вопросы труда в Конституции Российской Федерации.
2. Формы собственности и формы организации труда, их развитие в условиях рыночной экономики.
3. Понятие трудового права как науки, отрасли, учебной дисциплины.
4. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
5. Особенности методологии трудового права.
6. Функции трудового права.
7. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его соотношение с другими отраслями, регулирующими отношения, связанные с трудом.
8. Система трудового права как отрасли права.
9. Система трудового законодательства.
10. Конституционные права и обязанности работодателей и работников в сфере труда, гарантии их реализации.
11. Основные принципы трудового права: понятие, система, практическое значение.
12. Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами.
13. Понятие, содержание принципа свободы труда.
14. Принудительный труд в России.
15. Международные правовые акты о запрете принудительного труда.
16. Взаимодействие международного и российского законодательства о запрете принудительного труда.
17. Понятие, содержание принципа запрета дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
18. Понятие и общая характеристика источников трудового права.
19. Особенности системы источников трудового права и система трудового законодательства.
20. Конституция РФ и конституции (уставы) субъектов РФ как источники трудового права, законы и иные нормативные акты о труде РФ и субъектов РФ.
21. Значение Трудового кодекса Российской Федерации как источника трудового права.
22. Соотношение Трудового кодекса РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов о труде РФ и субъектов РФ, актов органов местного самоуправления в системе источников трудового права.
23. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
24. Международные правовые акты по вопросам труда и прав человека как источники трудового права.
25. Локальные нормативные акты, их виды.
26. Соотношение централизованного и локального регулирования трудовых отношений на современном этапе.
27. Значение локальных норм права в регулировании трудовых отношений.
28. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и в пространстве.
29. Роль судебной практики в применении норм трудового права и совершенствовании трудового законодательства.
30. Понятие субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность.
31. Физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства) как субъекты трудового права (работники).
32. Юридические лица (организации) всех форм собственности как субъекты трудового права (работодатели).
33. Физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели) как субъекты трудового права (работодатели).
34. Профессиональные союзы, иные представители работников и объединения работодателей как субъекты трудового права.
35. Правовое положение, роль, функции профсоюзов.
36. Особенности ответственности профсоюзов в трудовом праве.
37. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.
38. Понятие, виды и общая характеристика социально-трудовых отношений в сфере действия трудового права.
39. Особенности распространения трудового законодательства на правоотношения, складывающиеся в системе государственной, муниципальной службы.
40. Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений.
41. Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) в трудовом праве.
42. Коллективные социально-трудовые правоотношения и их общая характеристика.
43. Понятие социального партнерства, его основные принципы.
44. Стороны социального партнерства и система социального партнерства.
45. Уровни и формы социального партнерства.
46. Объединения работодателей: правовые основы деятельности, их полномочия в сфере труда.
47. Участие работников в управлении организацией, основные формы участия.
48. Ответственность сторон социального партнерства.
49. Коллективные переговоры как метод согласования интересов сторон социального партнерства.
50. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
51. Роль коллективного договора в решении вопросов труда и занятости, предупреждении трудовых споров.
52. Порядок ведения коллективных переговоров и подготовки коллективного договора.
53. Процедура заключения и изменения (дополнения) коллективного договора.
54. Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору.
55. Понятие и формы занятости населения.
56. Особенности становления и современное развитие законодательства о занятости в России.
57. Понятие и правовой статус безработного.
58. Правовая организация и виды трудоустройства.
59. Правовые гарантии и компенсации работникам при высвобождении (ликвидации организации, сокращении численности и штата работников и др.).
60. Понятие и правовая характеристика трудового договора.
61. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых соглашений (теоретическое и практическое значение вопроса).
62. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия, их правовое значение.
63. Общий порядок заключения трудового договора и вступление его в силу.
64. Оформление приема на работу. Гарантии при приеме на работу.
65. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой.
66. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.
67. Срочные трудовые договоры, условия и основания их заключения.
68. Изменение трудового договора.
69. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение.
70. Отстранение от работы. Правовые последствия отстранения от работы.
71. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
72. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
74. Выходное пособие и иные компенсации при увольнении работников.
75. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
76. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.
77. Защита персональных данных работника.
78. Понятие и нормативы продолжительности рабочего времени.
79. Виды рабочего времени.
80. Режим рабочего времени, порядок его установления.
81. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
82. Понятие и виды времени отдыха.
83. Отпуска и их виды.
84. Ежегодные (основные и дополнительные) оплачиваемые отпуска.
85. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.
86. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
87. Соотношение централизованного (государственного) регулирования оплаты труда и локального регулирования заработной платы для работников организаций, финансируемых из бюджета, работников организаций смешанного финансирования, работников других организаций.
88. Права работодателей по установлению форм, систем, размеров и видов оплаты труда работников.
89. Системы заработной платы. Порядок установления систем оплаты труда.
90. Стимулирующие выплаты.
91. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
92. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
93. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
94. Нормирование труда. Виды норм труда, порядок их введения, изменения и отмены.
95. Понятие и виды гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.
96. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки, при переезде на работу в другую местность.
97. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
98. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
99. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
100. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.
101. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
102. Поощрение как метод обеспечения дисциплины труда. Основания и меры поощрения работников за труд.
103. Понятие нарушения дисциплины труда (дисциплинарного проступка).
104. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ.
105. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
106. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
107. Ученический договор.
108. Повышение квалификации работников, его формы. Гарантии и компенсации при повышении квалификации.
109. Органы управления охраной труда в организации.
110. Государственные нормативные требования охраны труда.
111. Ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда.
112. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
113. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, условия ее наступления, отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
114. Материальная ответственность работодателя перед работником.
115. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
116. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
117. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их компетенция.
118. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства.
119. Самозащита работниками трудовых прав.
120. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
121. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
122. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция.
123. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
124. Порядок обжалования и исполнения решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
125. Понятие коллективных трудовых споров и причины их возникновения.
126. Примирительные процедуры, их виды.
127. Забастовки как крайнее средство разрешения коллективных трудовых споров, порядок их организации и проведения.
128. Ответственность сторон коллективных трудовых споров за нарушение порядка их разрешения.
129. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
130. Дифференциация в правовом регулировании труда как особенность метода трудового права.
131. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
132. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
133. Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации.
134. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
135. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников занятых на сезонных работах.
136. Особенности трудовых договоров о надомной работе.
137. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
138. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
139. Особенности регулирования труда работников транспорта.
140. Особенности регулирования труда педагогических работников.
141. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Вопросы к зачету.
1. Проблемы правового регулирования рабочего времени.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени.
3. Новые правила ТК относительно лиц, которые не допускаются к работе в ночное время.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5. Ограничение продолжительности сверхурочных работ в России, Франции, Италии, Японии. Сверхурочные работы в США.
6. Режим рабочего времени.
7. Новеллы трудового законодательства в сфере правового регулирования рабочего времени.
8. Особенности правового регулирования рабочего времени в Западной Европе и США.
9. Проблемы правового регулирования времени отдыха.
10. Понятие времени отдыха.
11. Виды времени отдыха.
12. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
13. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
14. Новеллы трудового законодательства в сфере правового регулирования времени отдыха.
15. Особенности правового регулирования времени отдыха в странах Западной Европы и в США.
16. Дисциплинарная ответственность.
17. Дисциплинарные взыскания.
18. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
19. Снятие дисциплинарного взыскания.
20. Новеллы трудового законодательства в сфере дисциплинарной ответственности.
21. Проблемы правового регулирования материальной ответственности.
22. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
23. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
24. Пределы материальной ответственности работника.
25. Полная материальная ответственность работника.
26. Новеллы трудового законодательства в сфере материальной ответственности.
27. Особенности материальной ответственности работника и работодателя в странах Западной Европы и в США.
28. Проблемы правового регулирования оплаты труда.
29. Установление минимальной заработной платы.
30. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
31. Ограничение удержаний из заработной платы.
32. Исчисление средней заработной платы.
33. Сроки расчета при увольнении.
34. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
35. Система оплаты труда.
36. Новеллы трудового законодательства в сфере оплаты труда.
37. Системы оплаты труда в странах Западной Европы и США.
38. Проблемы правового регулирования нормирования труда.
39. Нормы труда.
40. Разработка и утверждение типовых норм труда.
41. Введение, замена и пересмотр норм труда.
42. Новеллы трудового законодательства в сфере нормирования труда.
| ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Юридический институт Кафедра трудового права и социального обеспечения | ||
| Направление: 40.04.01 Юриспруденция Гражданско-правовая Дисциплина «Нормативное регулирование трудовых правоотношений» | УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой _________________ ___________ «____»_________________201__ г. | |
| ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 1 1. Проблемы правового регулирования рабочего времени. 2. Нормальная продолжительность рабочего времени. 3. Новые правила ТК относительно лиц, которые не допускаются к работе в ночное время. |
Приложение 2
Карты компетенций, формируемых в результате освоения ОП ВО,по направлению подготовки 40.04.01 «Юриспруденция», направленность «Гражданско-правовая»
Карта компетенции ОК-1: осознанием социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания
| № п/п | Наименование дисциплины/практика/ГИА (экзамен отдельно, ВКР отдельно) | Уровни формирования компетенций | ||
| Пороговый (соответствует оценке «удовлетворительно») | Повышенный (соответствует оценке «хорошо») | Высокий (соответствует оценке «отлично») | ||
| НРТП | Знать: социальной значимости своей будущей профессии | Знать: социальной значимости своей будущей профессии применительно к трудовому праву | Знать: социальной значимости своей будущей профессии применительно к трудовому и международному праву | |
| Уметь: осознавать социальную значимость своей будущей профессии | Уметь: осознавать социальную значимость своей будущей профессии применительно к трудовому праву | Уметь: осознавать социальную значимость своей будущей профессии применительно к трудовому праву и международному праву | ||
| Владеть:осознанием социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания | Владеть: осознанием социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания в сфере трудового права | Владеть: осознанием социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания в сфере трудового права и международного права |
Карта компетенции ОК-3: способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень
| № п/п | Наименование дисциплины/практика/ГИА (экзамен отдельно, ВКР отдельно) | Уровни формирования компетенций | ||
| Пороговый (соответствует оценке «удовлетворительно») | Повышенный (соответствует оценке «хорошо») | Высокий (соответствует оценке «отлично») | ||
| НРТП | Знать: интеллектуальный и общекультурный уровень | Знать: интеллектуальный и общекультурный уровень в сфере трудового права | Знать: интеллектуальный и общекультурный уровень в сфере трудового права и международного права | |
| Уметь: совершенствовать и развиватьинтеллектуальный и общекультурный уровень | Уметь: совершенствовать и развиватьинтеллектуальный и общекультурный уровень в сфере трудового права | Уметь: совершенствовать и развиватьинтеллектуальный и общекультурный уровень в сфере трудового права и международного права | ||
| Владеть:способностью совершенствовать и развиватьинтеллектуальный и общекультурный уровень | Владеть:способностью совершенствовать и развиватьинтеллектуальный и общекультурный уровень в сфере трудового права | Владеть:способностью совершенствовать и развиватьинтеллектуальный и общекультурный уровень в сфере трудового права и международного права |
Карта компетенции ПК-2: способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
| № п/п | Наименование дисциплины/практика/ГИА (экзамен отдельно, ВКР отдельно) | Уровни формирования компетенций | ||
| Пороговый (соответствует оценке «удовлетворительно») | Повышенный (соответствует оценке «хорошо») | Высокий (соответствует оценке «отлично») | ||
| НРТП | Знать: основы применения нормативных правовых актов, реализации норм материального и процессуального права в профессиональной деятельности | Знать: основы применения нормативных правовых актов, реализации норм материального и процессуального права в профессиональной деятельности, норм международного трудового права | Знать: основы применения нормативных правовых актов, реализации норм материального и процессуального права в профессиональной деятельности, норм международного трудового права, деятельности международных судебных органов | |
| Уметь: применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности | Уметь: применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, нормы международного трудового права | Уметь: применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, нормы международного трудового права, нормы, регулирующие деятельность международных судебных органов | ||
| Владеть: способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности | Владеть: способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, нормы международного трудового права | Владеть: способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, нормы международного трудового права, нормы, регулирующие деятельность международных судебных органов |
Карта компетенции ПК-4:способностью выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать правонарушения и преступления
| № п/п | Наименование дисциплины/практика/ГИА (экзамен отдельно, ВКР отдельно) | Уровни формирования компетенций | ||
| Пороговый (соответствует оценке «удовлетворительно») | Повышенный (соответствует оценке «хорошо») | Высокий (соответствует оценке «отлично») | ||
| НРТП | Знать: правонарушения и преступления | Знать: правонарушения и преступления в сфере трудового права | Знать: правонарушения и преступления в сфере трудового и международного права | |
| Уметь: выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать правонарушения и преступления | Уметь: выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать правонарушения и преступления в сфере трудов
Поиск по сайту©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2022-11-01 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд |