СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Сущность и задачи трудовых ресурсов.
2. Статистическое изучение состава рабочих.
3. Списочный состав работников.
4. Показатели движения работников.
5. Фонды рабочего времени.
Сущность и задачи трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающае необходимым физическим развитием, профессиональными навыками и практическим опытом.
К трудовым ресурсам относятся:
1) лица в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет;
2) мужчины и женщины старше 60 и 55 лет;
3) подростки в возрасте до 16 лет, работающие.
Задачи статистики труда:
1. Изучение состава и численности работников, их динамики, текучести рабочей силы.
2. Характеристика размеров фактических затрат труда.
3. Анализ и оценка использования рабочего времени.
4. Оценка эффективности использования труда.
Статистическое изучение состава рабочих.
Классификация трудовых ресурсов:
Ø По характеру участия в производственной деятельности:
1) промышленно-производственный персонал (персонал основного вида деятельности).
2) персонал непромышленной деятельности (работники санаториев, детских садов и т.д.)
Ø По характеру выполняемых функций:
1) рабочие (основные и вспомогательные)
2) руководители
3) специалисты
4) другие служащие
Рабочие – это лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, созданием материальных услуг и другими работами (рабочие у станка, грузчики, машинисты, водители, дворники, сторожа и т. д.). Основные рабочие непосредственно воздействуют орудиями труда на предметы труда. Вспомогательные рабочие выполняют функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса (ремонтные, транспортные, складские работники).
Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организаций и структурных подразделений.
Специалисты – это работники, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенном направлении, получившие специальность по высшему или среднему образованию, подтвержденному присвоением квалификации в установленном порядке (экономист, инженер, бухгалтер, техник и др.).
Другие служащие – это делопроизводители, кассиры, коменданты, социальные работники и др.
Структура трудовых ресурсов – это соотношение между отдельными группами работающих в общей их численности.
3. Списочный состав работников.
Для учета трудовых ресурсов все работники предприятия заносятся в список.
Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
В списочную численность включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу.
В списочном составе работников предприятия учитываются лица, фактически явившиеся на работу, а также отсутствующие на работе по каким – либо причинам (отпуск, командировка, болезнь и т.д.)
Работник, занятый на предприятии на две, полтары или менее чем на одну ставку, учитывается в списочной численности как один человек.
В списочном составе не включаются работники, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, а также выполняющие работу по совместительству.
Кроме списочной численности работников различают явочное число работников и фактическое число работников.
Явочное число показывает, сколько человек из числа стостоящих в списке явилось на работу. В явочное число включают также работников, находящихся в командировках по заданию предприятия.
Число фактически работавших показывает, сколько человек, явившихся на работу, приступило к ней.
Для ежедневного учета работников, а также количества отработанных ими времени используется документ – Табель учета использования рабочего времени.
Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок.
Различают численность работников на дату и в среднем за месяц.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на календарное число дней в месяце. Причем численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной их числу за предшествующий рабочий день.
Т – число списочных работников за каждый день
Д – календарное число дней в месяце