Понятие оплаты труда и задачи статистики.

СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Сущность, задачи и методы производительности труда.

2. Стоимостные показатели производительности труда.

3. Индексы динамики производительности труда.

4. Понятие оплаты труда и задачи статистики.

5. Фонд заработной платы, его состав.

6. Статистическое изучение средней заработной платы.

7. Показатели абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

8. Соотношение роста производительности труда и средней заработной платы.

 

Сущность, задачи и методы производительности труда.

 

Производительность труда – это способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

В экономической практике уровень ПТ характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

Выработка – показатель, характеризующий количество (в натуральном выражении) или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или на одного среднесписочного работника.

Рассчитывается как отношение объема выпуска продукции к затратам рабочего времени:

 

W (В) = VПП / Т (ССЧ)

 

Т – затраты времени на производство продукции (или среднесписочная численность).

 

Трудоемкость – это обратный показатель выработки, затраты времени на производство единицы продукции.

 

Тр = Т / VПП

Задачи ПТ:

1) определение уровня и динамики производительности руда;

2) выявление факторов роста ПТ;

3) определение влияния ПТ на изменение объема продукции.

 

Различают следующие методы измерения ПТ:

1. Натуральный – определяется производительность труда в натуральных единицах измерения. Он используется для исчисления ПТ на отдельных рабочих местах, цехах и предприятиях, перерабатывающих однородную продукцию.

2. Трудовой – основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции (нормативной или фактической). Объем продукции оценивается в единицах измерения рабочего времени (норма в часах), а затем соотносится к фактически отработанному времени.

3. Стоимостной – заключается в определении уровня ПТ на основании произведенной продукции в стоимостном выражении.

 

2. Стоимостные показатели ПТ.

Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанными человеко-часами и человеко-днями.

В соответствии с этим при исчислении ПТ используют следующие показатели:

1. Среднечасовая выработка - определяется отношением VПП к отработанным человеко-часам.

W_час (В) = _____ VПП__________

∑ отработ. чел-час

 

2. Среднедневная выработка - определяется отношением VПП к отработанным человеко-дням.

 

W_дн (В) = _____ VПП__________

∑ отработ. чел-дн

 

3. Производительность труда одного рабочего - определяется отношением VПП к среднесписочной численности рабочих.

 

W_р (В) = _ VПП__

ССЧ_р

 

4. Производительность труда одного работника - определяется отношением VПП к среднесписочной численности работников.

 

W_раб (В) = _ VПП__

ССЧ_раб

 

Индексы динамики ПТ.

Для измерения ПТ рассчитывают натуральные и стоимостные индексы.

Натуральные индексы используются для изучения динамики выработки однородных видов продукции:

iw = _ q₁ _: _ q₀ _

T₁ T₀

q₁, q₀ – объем одного вида продукции, произведенной в отчетном и базисном году;

Т₁, Т₀ – затраты труда на производство этих же объемов продукции.

 

Стоимостной индекс используется для изучения динамики выработки работников, выполняющие разнообразные работы:

 

Iw = _∑ q₁ · p₀ __: _∑ q₀· p₀ _ = w₁: w₀

CCЧ₁ ССЧ₀

 

q₁ · p₀ и q₀· p₀ – стоимость продукции, соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах;

w₁ и w₀ – ПТ в отчетном и базисном годах.

 

Факторы, влияющие на рост ПТ:

• материально-технические – обусловленные уровнем развития производства и техники.

· социально-экономические – характеризуют степень использования рабочей силы: формы организации труда, новые методы управления, повышение образовательного, профессионального уровня работников.

Для роста ПТ технологический прогресс идет по следующим направлениям:

ü автоматизация, механизация производства;

ü совершенствование технологий (сокращение производственного цикла, снижение трудоемкости).

Понятие оплаты труда и задачи статистики.

Заработная плата – это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Применяются две формы оплаты труда:

1) повременная;

2) сдельная.

При повременной форме оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом. Повременная оплата может быть повременно-простой и повременно-премиальной. В последнем случае к основному заработку добавляется премия за количественные и качественные результаты труда.

При сдельной форме оплата труда производится по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Зависит от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом з/п возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий.

Сдельная форма оплаты труда имеет:

1) прямую сдельную систему оплаты труда (оплата за выполненную работу по установленным расценкам);

2) сдельно-премиальную (к оплате труда по установленным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки: увеличение объема производства, повышение качества продукции (бездефектное изготовление и сдача изделий с первого раза, соблюдение стандартов, экономия сырья и материалов));

3) сдельно-прогрессивную (изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным) – не слишком стимулирует рост качества продукции;

4) косвенную (оплата труда вспомогательных рабочих зависит от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих);

5) аккордную (размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом (строительство, железнодорожный транспорт на ремонте железного полотна)).

 

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система.

Должностной оклад – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Задачами статистического изучения заработной платы являются:

1. Характеристика размера и состава фонда заработной платы.

2. Определение уровня и динамики заработной платы.

3. Степень применения различных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.