Ответственная организация-разработчик
Трудовая функция
| Наименование
| Разработка оперативного плана производственной деятельности подразделения
| Код
| A/01.4
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Определение потребностей и разработка заявок на получение необходимых материалов, машин, транспорта, средств механизации, конструкции, деталей, инструмента, инвентаря, оборудования, технических средств и обеспечивать их эффективное использование в процессе выполнения работ
| | Участие в разработке оперативных программ и планов подразделения, в соответствии с целями, стратегией и политикой организации
| | Составление установленной отчетности в зоне своей ответственности
| | Участие в разработке организационных мер, способствующих привлечению (удержанию) квалифицированного персонала
| | Разработка проектов и плановых заданий для сотрудников (персонала) подразделения
| | Необходимые умения
| Информировать об изменениях и достижениях всех заинтересованных лиц, формировать производственные задания сотрудникам (персоналу) подразделения
| | Оптимизировать технологические процессы решения задач (выполнения производственных заданий), путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий
| | Организовывать, проводить совещания (планерки)
| | Принимать меры по разрешению конфликтных ситуаций
| | Применять действующие стандарты и нормативно-техническую документацию
| | Подготавливать подробные письменные и устные ответы на предложения и сообщения, поступающие от заинтересованных сторон (лиц)
| | Разрабатывать планы производственной деятельности
| | Излагать мысли ясно и лаконично, быть коммуникативным и активным в социальном отношении
| | Необходимые знания
| Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работ
| | Номенклатура, виды технологического оборудования, оснастки, принципы работы, технические характеристики и условия их эксплуатации
| | Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей
| | Организацию документооборота, стандарты бухгалтерского учёта и отчетности в сфере своей ответственности
| | Основы педагогики и организации труда
| | Основы стандартизации и сертификации
| | Основы технико-экономического и оперативно-производственного планирования, основы бюджетирования
| | Основы экономики предприятия, производства, труда (работ) и управления
| | Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности, показатели экономической деятельности организации
| | Политика, порядок, методические указания руководства по внесению изменений в документы организации
| | Порядок делопроизводства в организации
| | Правила приемки и хранения готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора проб, порядок маркировки и упаковки продукции
| | Формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления
| | Принципы, методы, технологии анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации
| | Принципы, методы, технологии организации и оптимизации логистики
| | Руководящий состав работников организации, учреждения, организации образцы подписей лиц, имеющих на это право и ограничения их зон ответственности
| | Специализация подразделений организации и производственные связи между ними, приоритеты, интересы и особенности осуществления контактов групп, индивидов в пределах своей компетенции
| | Специфика производственной деятельности организации, технологические процессы и режимы производства
| | Стандарты унифицированных систем, действующую систему их классификации, касающиеся своей зоны ответственности
| | Стратегию и перспективы развития, цели, миссию, организацию управления социальным развитием организации
| | Теория и практика организации технологических процессов производства продукции
| | Технологию бизнес планирования
| | Другие характеристики
| В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения
|
Трудовая функция
| Наименование
| Контроль оформления документации, согласно действующим нормативным требованиям
| Код
| A/02.4
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Проведение анализа поступающей документации от работников
| | Контролирование качества работ
| | Контролирование соблюдения сроков составления рабочей документации
| | Осуществление контроля состояния рабочих мест, соблюдения правил эксплуатации оборудования и охраны труда, внутреннего трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины, санитарных и противопожарных требований
| | Корректирование (оперативное) и координация исполнения планов и заданий
| | Проведение проверок рабочих документов на соответствие требованиям инструкций и положений о порядке составления документации
| | Разработка заключений и указаний о необходимости проведения доработок и исправлений в документах
| | Своевременная подготовка оборудования и персонала по всем направлениям обеспечения производства и труда (включая все виды безопасности)
| | Необходимые умения
| Выполнять указания руководства организации. Отдавать ясные и конкретные указания, побуждающие подчиненных на активные действия
| | Контролировать расход материальных ресурсов по документам и путем их непосредственного учета
| | Обучать исполнителей на рабочих местах
| | Оценивать реальные и потенциальные возможности сотрудников
| | Оценивать результаты деятельности сотрудников, проекты и эффективность работ, отдельных процедур, бизнес-процессов
| | Формулировать и излагать подчиненным цели, задачи, ответы на абстрактные и конкретные проблемы
| | Необходимые знания
| Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода
| | Кодекс об административных правонарушениях
| | Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы
| | Методы проведения технических расчетов
| | Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей
| | Организацию работ в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды
| | Основы стандартизации и сертификации
| | Порядок делопроизводства в организации
| | Порядок оформления документов, порядок расположения материалов при подготовке различных документов, установленной отчетности
| | Принципы, методы и технологии прогрессивных форм и методов учета и контроля
| | Принципы, методы, технологии анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации
| | Принципы, методы, технологии организации и оптимизации логистики материалов и продукции
| | Производственные планы и графики, нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
| | Стандарты унифицированных систем, действующую систему их классификации, касающиеся своей зоны ответственности
| | Стандарты, организацию статистического учета в отрасли и в организации
| | Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской, плановой и учетной документации
| | Другие характеристики
| В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения
|
Трудовая функция
| Наименование
| Координация выполнения работ между исполнителями и взаимодействующими подразделениями
| Код
| А/03.4
| Уровень (подуровень) квалификации
|
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
| | |
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Контролирование своевременного выполнения заявок и получения материально-технологических ресурсов в достаточном объеме
| | Координация действий работников, участвующих в выполнении работ и проводимых изменениях
| | Координация работ со смежными подразделениями предприятия
| | Обеспечение выполнения служебных заданий в установленные сроки и выполнению работ по всем количественным и качественным показателям
| | Проведение организационных работ по повышению квалификации сотрудников, поддержки рационализаторства, передачи опыта, планирования карьеры
| | Необходимые умения
| Проявлять коммуникативность и активность в социальном отношении
| | Владеть различными стилями управления работами, нахождения компромиссов при решении возникающих проблем, управления собственной ролью в различных условиях
| | Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними
| | Оценивать исполнителей и результаты их деятельности
| | Прогнозировать последствия выполнения алгоритмов комплексных мероприятий, развитие и последствия связанных с ними событий
| | Работать в команде
| | Разрабатывать предложения по улучшению результатов производства
| | Разрешать проблемные и конфликтные ситуации, убеждая собеседников (оппонентов)
| | Необходимые знания
| Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей
| | Организацию работы в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды
| | Основы педагогики, эргономики и организации труда
| | Порядок делопроизводства в организации
| | Порядок проектирования трудовых процессов с учетом опыта
работников
| | Принципы, методы, технологии анализа производственно-
хозяйственной и финансовой деятельности организации
| | Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы,
межличностных коммуникаций
| | Специфика производственной деятельности организации,
технологические процессы и режимы производства
| | Трудовое законодательство, систему государственной аттестации и
сертификации продукции, персонала
| | Формы и методы проведения социологических исследований,
изучения общественного мнения
| | Другие характеристики
| В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения
| | | | | | | | | |
Трудовая функция
| Наименование
| Мотивация сотрудников на качественное выполнение работ (заданий)
| Код
| А/04.4
| Уровень (подуровень) квалификации
|
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
| | |
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников
| | Проведение организационной, культурно-массовой и воспитательной работы по соблюдению корпоративных и профессиональных этических норм предприятия
| | Представление предложений о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия
| | Разработка мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда
| | Участие в работе по повышению квалификации и производственной культуры сотрудников подразделения
| | Необходимые умения
| Проявлять коммуникативность и активность в социальном отношении
| | Владеть различными стилями лидерства в деятельности, нахождения компромиссов, управления собственной ролью в заданных условиях
| | Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними
| | Осуществлять сбор, анализ и интерпретацию значимых данных (значимой информации) из множества источников в конкретной области деятельности
| | Принимать решения с учетом социальных и этических норм по вопросам, возникающим в ходе производства (работы)
| | Разрешать проблемные и конфликтные ситуации, убеждая собеседников (оппонентов)
| | Соблюдать внутрикорпоративные требования
| | Необходимые знания
| Опыт внедрения передового технического отечественного и зарубежного опыта в зоне своей ответственности
| | Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей по вопросам мотивации работников
| | Основы экономики предприятия, производства, труда (работ) и управления
| | Принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты самоорганизации и само мотивации
| | Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций.
| | Принципы, методы, технологии, инструменты корпоративной социальной ответственности бизнеса
| | Социальные требования и нормативы, систему экономических стандартов и показателей организации
| | Финансовый менеджмент в организации
| | Формы и методы проведения изучения общественного мнения
| | Другие характеристики
| В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения
| | | | | | | | | |
Трудовая функция
| Наименование
| Оценка качества работы исполнителей
| Код
| А/05.4
| Уровень (подуровень) квалификации
|
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
| | |
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Проведение анализа результатов производственной деятельности сотрудников подразделения за смену, причин, вызывающих простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг)
| | Анализ технологий и качества выполнения работ, условий работы, соблюдения норм охраны труда и окружающей среды, экономии материальных и энергетических ресурсов при выполнении работ
| | Организация и проведение обучения (наставничества) исполнителей на рабочих местах.
| | Организация обмена передовыми методами и технологиями по вопросам работ в зоне своей ответственности
| | Организация работ по повышению квалификации сотрудников, поддержки рационализаторства, передачи опыта, планирования карьеры
| | Осуществление мероприятий по оценке эффективности и полноты выполнения служебных заданий работниками в зоне своей ответственности
| | Необходимые умения
| Выполнять указания руководства и отдавать ясные и конкретные указания, побуждающие подчиненных на активные действия
| | Использовать экспертные и информационные ресурсы при проведении оценки достоверности (качества) используемой в рабочем процессе информации
| | Обучать персонал подразделения и развивать деятельность команды, оценивания реальные и потенциальные возможности сотрудников
| | Оптимизировать решения производственных задач, путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий
| | Оценивать исполнителей и результаты их деятельности
| | Проводить анализ качественных результатов обучения и его эффективности, разрабатывать предложения по совершенствованию форм и методов обучения для повышения квалификации персонала, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение
| | Необходимые знания
| Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы
| | Методы проведения анализа по выполнению программ развития предприятия и определения их экономической эффективности
| | Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей по вопросам оценки качества и производительности труда сотрудников
| | Основные положения внутренних документов организации
| | Принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты их самоорганизации и само мотивации
| | Принципы, методы и технологии рационального использования времени, обучения сотрудников, совершенствования методик выполнения трудовых операций (труда)
| | Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
| | Другие характеристики
| В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения
| | | | | | | | | | 3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование
| Управление технологиями в организации
| Код
| В
| Уровень квалификации
|
| | | | Происхождение обобщенной трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
| | |
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер
профессионального стандарта
| | | | | | | | | | | | | | |
| Возможные наименования должностей
| Руководитель (начальник, заведующий) подразделения,
руководитель проекта,
начальник цеха
| |
| | Требования к образованию и обучению
| Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по управлению предприятиями
| | Требования к опыту практической работы
| Не менее 2 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) в должности: начальник смены (участка), старший мастер, бригадир, прораб, старший группы (проекта), менеджер проекта
| | Особые условия допуска к работе
| -
| |
Дополнительные характеристики:
| | Наименование классификатора
| Код
| Наименование
| | ОКЗ
|
| Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)
| |
| Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
| |
| Руководители подразделений (служб) по маркетингу и сбыту продукции
| |
| Руководители рекламно-информационных подразделений (служб)
| |
| Руководители подразделений (служб) материально-технического снабжения
| |
| Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
| |
| Руководители подразделений (служб) научно-технического развития
| |
| Руководители подразделений (служб), не вошедшие в другие группы
| | ЕКС
| -
| -
| | ОКСО, ОКНПО или ОКСВНК
| -
| -
| | | | | |
Трудовая функция
| Наименование
| Согласование разделов стратегических планов организации
| Код
| В/01.5
| Уровень (подуровень) квалификации
|
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| Х
| Заимствовано из оригинала
|
|
| |
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Проведение анализа изменений технического уровня производства, патентных материалов, технического уровня изобретений, разработок и рекомендаций по их использованию.
| | Доведение до сведения работников организации, вводимых в действие новых законодательных и нормативных правовых актов, информации о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов
| | Оснащение технологического процесса материальными и финансовыми ресурсами в соответствии с заключенными договорами (в том числе на проведение исследовательских, проектных и опытно-конструкторских работ)
| | Определение рациональной загрузки подразделений и исполнителей при планировании новых работ
| | Прогнозирование и обоснование потребностей по проектированию и созданию новых производственных подразделений, нового строительства, реконструкции, преобразования действующих технологических процессов
| | Разработка и проведение мер, по обеспечению экологической чистоты выпускаемой продукции, ее безопасности для потребителей, предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта
| | Разработка перспективных и оперативно-календарных программ, планов технологической подготовки производства, расчетов и обоснований к ним, в соответствии со стратегией и стандартами организации
| | Разработка проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов, календарных графиков в зоне своей ответственности
| | Руководство разработкой и внедрением мероприятий в зоне своей ответственности по ознакомлению руководителей и специалистов организации с патентным фондом, основами патентоведения, требованиями к патентной чистоте конструкторских разработок и изобретений
| | Необходимые умения
| Аргументировать и формулировать обоснования, принимать решения с учетом социальных и этических факторов
| | Вносить организационные и технические предложения с учетом социальных и этических факторов по вопросам, возникающим в ходе работы
| | Оформлять техническую документацию (в том числе электронную)
| | Планировать деятельность, прогнозировать последствия событий, оценивать возможные риски
| | Стандартизировать режимы и условия работы, достигать согласия ключевых групп персонала в отношении целей вводимых стандартов деятельности
| | Необходимые знания
| Административное, гражданское, финансовое право, трудовое законодательства
| | Международные, государственные, отраслевые стандарты, технические регламенты, система государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля качества продукции, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации
| | Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению качеством продукции (услуг), нормы, правила, стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической, конструкторской, плановой и др. учетной документации
| | Методы планирования и организации, проведения исследований и разработок в области выполняемых работ, определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии
| | Налоговое, экологическое законодательство, законы и нормативные правовые акты о государственной тайне, о защите информации, персональных данных
| | Нормативные и методические материалы по организации экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности организации и его подразделений, системам оперативного управления производством,
оплаты труда, материального и морального стимулирования, статистического учета, учетной документации, срокам составления отчетности
| | Организацию материально-технического обеспечения
| | Организацию технологической подготовки, метрологического обеспечения производства в отрасли и на предприятии.
| | Основные технологические процессы производства продукции (услуг) организации
| | Организация работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии
| | Порядок постановки задач и их алгоритмизации
| | Порядок и методы планирования работ по контролю и обеспечению производства
| | Порядок проведения экспертизы предплановых, предварительных (аван) проектных и проектных документов
| | Принципы, методы, технологии обеспечения платежеспособности, предупреждения образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей
| | Принятая система классификации информации и правила составления каталогов, библиографические справочники по вопросам технологии, конструирования, экономике, организации производства, труда и управления, комплексной защиты информации, действующая в отрасли (организации)
| | Стандарты и технические условия по материально-техническому
обеспечению качества продукции, методы и порядок их разработки
| | Теорию менеджмента. Системы и методы учета хода
производства
| | Системы, методы и средства технического контроля
| | Рыночные методы ведения хозяйства, опыт и научные разработки в зоне своей ответственности
| | Технологии производства и выпускаемой предприятием
продукции
| | Экологическое законодательство
| | Другие характеристики
| Руководитель, имеет право самостоятельно принимать решения, подписывать документы и нести персональную ответственность по направлению своей деятельности и в размере объема средств, определяемых вышестоящим руководством организации (общества)
| | | | | | | | |
Трудовая функция
| Наименование
| Реализация комплекса планов и программ стратегического развития организации
| Код
| В/02.5
| Уровень (подуровень) квалификации
|
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| Х
| Заимствовано из оригинала
|
|
| |
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|