Рабочее время и время отдыха

Тема: Трудовое право

Вопросы:

1. Что такое трудовой договор, для чего он нужен, каково содержание трудового договора?

Какое время называют рабочим?

Виды рабочего времени? Учет рабочего времени? Сверхурочное рабочее время?

Виды отдыха?

Для чего нужна дисциплина труда? Какова дисциплинарная ответственность, ее виды?

Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.

Какие виды трудовых споров вы знаете? В чем их суть?

Трудовой договор: его специфика, стороны; содержание, форма, порядок заключения. Виды трудовых договоров.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора:

1)Существенные условия

а) Место работы (с указанием структурного подразделения);

б) Дата начала работы;

в) Наименование должности, профессии с указанием квалификации;

г) Права и обязанности работника;

д) Права и обязанности работодателя;

е) Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных, опасных условиях;

ж) Режим труда и отдыха.

2) Дополнительные условия

а) Условия об испытательном сроке;

б) Неразглашение тайны;

в) Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя и иные условия.

Форма трудового договора

1. Письменная. Приём на работу оформляется приказом работодателя о приёме на работу под расписку работнику в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

2. Фактический допуск к работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязанопредъявить работодателю следующие документы:

1) Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) Документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник дол­жен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Различают рабочее время и фактически отрабо­танное время. В последнем случае речь идет о вре­мени, в течение которого работник реально участ­вует в трудовом процессе. При этом оплачиваться должен труд именно в это реально отработанное время. У работодателя нет оснований оплачивать только определенное законом рабочее время, игно­рируя фактически отработанное время.

Нормальная продолжительность рабочего време­ни работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Предусмотрено два типа рабочей недели: пятиднев­ная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем. По мере создания экономи­ческих и других необходимых условий предполага­ется переход к более короткой рабочей неделе.

Закон устанавливает три вида рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего вре­мени (не превышающая 40 ч);

2) сокращенная продолжительность рабочего вре­мени (не более 36 ч в неделю); для работников мо­ложе 18 лет: с 16 до 18 лет — не более 36 ч в неде­лю, с 15 до 16 лет — не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 ч в неделю; для тех, кто работает в условиях вредного производства, — не более 36 ч в неделю; для отдельных категорий работников (например, для врачей и учителей);

3) неполное рабочее время (не менее чем на 1 ч ко­роче установленной продолжительности смены) — по просьбам работников: беременных женщин, жен­щин с малолетними детьми и др.

Отличие сокращенного рабочего времени от не­полного заключается в оплате труда. При неполном рабочем времени труд оплачивается сообразно от­работанному времени, а в случае сокращенного ра­бочего времени — полностью, в соответствии с нор­мативами, установленными законом для опреде­ленных условий работы или категорий работников.

Учет рабочего времени бывает поденным (рабо­чее время учитывается за каждый рабочий день), недельным (рабочее время учитывается в рамках календарной недели, например, 40-часовая неделя) и суммированным (в случаях, когда не может быть установлено ежедневной или еженедельной про­должительности рабочего времени).

1) В исключительных случаях администрация пред­приятия может применить сверхурочные работы — работы сверх установленной продолжительности ра­бочего времени. Это может быть, например, на во­енных производствах, для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия и в других случа­ях. Предельное количество сверхурочной работы не должно превышать 120 ч в год и 4 ч в течение двух дней подряд. Работа признается сверхурочной не­зависимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание. Сверхурочные работы могут применяться лишь с разрешения выборного профсоюзного органа пред­приятия. Отказ от сверхурочной работы является

нарушением трудовой дисциплины, и работники в этих случаях могут привлекаться к дисциплинар­ной ответственности.

При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы со­кращается на один час. У работников с сокращен­ным рабочим днем при работе в ночное время со­кращение рабочего времени не производится.

Время отдыха — это период, в течение которо­го работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

Ø перерыв в течение рабочего дня для отдыха и пи­тания;

Ø ежедневный отдых после окончания рабочего дня;

Ø выходные и праздничные дни;

Ø ежегодные отпуска.

Всем работникам должен предоставляться пере­рыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч, как правило, через 4 ч после начала рабо­ты. Время перерыва на отдых и питание оплате не подлежит. Конкретное время перерыва устанавли­вается правилами внутреннего трудового распоряд­ка и графиком работы.

В отдельных случаях перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Например, мате­рям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 мин каждый.

Работа в выходные дни запрещается. Она допус­кается в исключительных случаях по письменному распоряжению администрации и с согласия проф­союза: для предотвращения случаев гибели или по­рчи государственного или общественного имущест­ва, для выполнения неотложных работ. К работе в выходные дни не привлекаются дети до 18 лет, в возрасте до 3 лет.

Воскресенье — общий выходной день. Второй день при пятидневной рабочей неделе устанавлива­ется графиком работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.

1) Ежегодный основной отпуск составляет не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабо­чую неделю. За первый рабочий год основной от­пуск может быть предоставлен по истечении 11 ме­сяцев со дня заключения трудового договора. До истечения 11 месяцев отпуск предоставляется по просьбе работника беременным женщинам; детям до 18 лет; военнослужащим срочной службы, уво­ленным в запас и поступившим на работу; обучаю­щимся без отрыва от производства в общеобразова­тельных школах, вузах и средних специальных учебных заведениях, на курсах повышения квали­фикации и др. В летнее и/или другое удобное для них время имеют право пойти в отпуск женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет; одинокие родители; жены военнослужащих сроч­ной службы, воспитывающие одного или более де­тей в возрасте до 14 лет; инвалиды I и II группы; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица; дети моложе 18 лет.