Аккордная система – оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ.
Аккордно-премиальная – то же, что и аккордная, только в плановый тарифный фонд оплаты труда для определения расценок включается сумма премии (20-25%).
Аналитический (поэлементный) метод нормирования – является основным, он предполагает расчленение процессов труда на составные части с последующим детальным изучением каждого.
Аналитически-расчетный метод – это определение норм труда с помощью заранее разработанных типовых нормативов и норм, содержащихся в специальных сборниках, а также по материалам паспортизации и аттестации рабочих мест.
Аналитически-экспериментальный метод – предполагает наблюдение за трудовыми процессами, изучение затрат времени на выполнение отдельных элементов работ, анализ полученных данных и на их основе расчет норм труда. При анализе результатов наблюдений изыскиваются возможности для экономии рабочего времени, применения более совершенных методов труда, рационализации трудовых процессов.
Аттестация рабочих мест – это их комплексная оценка соответствия каждого рабочего места нормативным требованиям и передовому опыту.
Внутрисменный (сменный) режим труда и отдыха – это установленный порядок чередования времени отдыха и времени работы во время работы в течение смены.
Годовой режим труда и отдыха – это определенный порядок чередования времени работы и времени предоставления отпуска в течение года.
График выхода на работу – определенный порядок чередования времени работы и отдыха в течение месяца. Применяют 2 типа графиков: твердый и скользящий.
График отпусков – определенный порядок предоставления отпуска в течение года для различных категорий работников. Разрабатываются в зависимости от условий производства.
График сменности – определенный порядок чередования смен в течение суток. 2-х, 3-х, 4-х сменная работа вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
График согласования работ – это форма увязки труда различных категорий работников во времени и в технологической последовательности, при которой все технологические операции между собой согласовываются, что способствует ритмичности труда и непрерывности производственных процессов.
Доплаты – производятся за своевременное и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работу в вечернюю и ночную смены, бригадирам и звеньевым за руководство, за ненормируемый рабочий день, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни и т. д.
Единые нормы –применяются для нормирования труда на одинаковых работах на предприятиях одной или нескольких отраслей. Примерами таких норм могут служить единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом, единые нормы времени на погрузочно-разгрузочные работы, единые нормы времени на работы в строительстве.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Звено – основная форма внутрибригадной организации труда. Звено состоит из группы работников, выполняющих на основе разделении и кооперации труда основные производственные процессы.
Кооперация труда (с организационной точки зрения) – это совместное участие людей в одном или в разных, взаимосвязанных между собой процессах труда.
Кооперация труда (с функциональной точки зрения) – это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.
Косвенная сдельная система – применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих.
Местные нормы – разрабатываются и применяются в одном конкретном хозяйстве или группе хозяйств одного сельскохозяйственного района. Они носят временный характер и действуют до тех пор, пока не будет установлена и рекомендована единая или типовая норма труда.
Месячный и годовой режим труда и отдыха – это определенный порядок чередования рабочих смен в соответствии с графиком выхода на работу.
Механизированные отряды – коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперации труда узкий круг специализированных работ на определенной технологической стадии или фазе производства. Состав работников зависит от объема работ и производительности машин и оборудования: от 4 до 10 человек. Могут обслуживать как растениеводческие, так и животноводческие отрасли одновременно.
Многоотраслевые бригады – коллектив работников, который состоит из работников разнородных профессий и обслуживает производство всех видов продукции на предприятии.
Надбавки – применяются за мастерство или классность. Рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку.
Научная организация труда – это форма организации труда, которая основывается на достижениях науки и техники, систематически внедряемых в производство, что позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, а также способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную необходимость. 1974г.
Недельный режим труда и отдыха – определенный порядок чередования количества рабочих и выходных дней в течении календарной (рабочей) недели.
Норма времени – это затраты времени на выполнение единицы работы или выработку единицы продукции (час, мин.). Например, для производства одного стула необходимо 1 час времени.
Норма выработки – количество единиц продукции (работы), которое должно быть произведено (выполнено) одним или группой работников в единицу времени (час, смену). Например, за смену перевезли 10т зерна.
Норма обслуживания - количество единиц оборудования, машин, годов животных, число рабочих мест или размер площади, обслуживаемые одним или группой работников в единицу времени (рабочий день, смену). Например, за рабочую смену необходимо обслужить 50 голов, 120 текстильных станков.
Норма труда – это работа или продукция, которая должна быть выполнена или произведена добросовестным и вполне здоровым работником (или группой работников) за смену или рабочий день при определенных организационно-технологических условиях.
Норма управляемости – численность работников, которыми должен управлять один руководитель. Например, в подчинении у главного экономиста находиться 2 рядовых экономиста.
Норма численности – число работников соответствующего состава, обслуживающих какой-либо объект (животноводческую ферму, агрегат, склад). Например, для охраны животноводческой фермы на 250 голов необходим 1 сторож.
Нормирование труда – составная часть управления производством, определяющая необходимые затраты труда или времени на выполнение работ или изготовление единицы продукции отдельными работниками (или группой работников), и устанавливающая на этой основе нормы труда.
Нормированные задания – объем работ, выполненный работниками за определенный период времени. Устанавливается на основании норм времени и норм выработки. Например, построить дом за 2 года.
Обслуживание рабочих мест – это своевременное обеспечение производственного процесса основными материалами (семена, корма, удобрения, сырье, полуфабрикаты) и вспомогательными материалами (ГСМ, газ, пар, вода), а также отвоз и транспортировка готовой продукции, бытовое обслуживание работников (обеспечение питанием, водой, спецодеждой и т.д.) в целях бесперебойного и эффективного функционирования рабочих мест.
Оплата от валового (хозрасчетного) дохода –при оплате труда от валового дохода учитываются не только количество и качество произведенной продукции, но и, что очень важно, затраты на ее производство. Оплата за продукцию – используется расчет комплексных расценок за производство продукции, выполненные работы. Валовой доход – стоимость, созданная живым трудом. Он определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на ее производство.
Оплата от чистой прибыли – часть чистой прибыли распределяется между работниками.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
Организация труда на предприятии – есть определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.
Оснащение рабочего места – это обеспечение его всеми необходимыми средствами и предметами труда, а также технологической и организационной оснасткой, то есть всем необходимым для эффективной работы на них.
Отраслевые бригады – коллектив работников, который состоит из работников однородных профессий (специальностей) и обслуживает производство нескольких видов продукции схожих по технологии производства. Наибольшее распространение эти бригады получили в полеводстве.
Планировка рабочих мест – это пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения: оборудования, технологической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника.
Повременно-косвенная – оплата труда специалистов предприятия устанавливается от оплаты труда руководителя в процентном отношении.
Повременно-премиальная система – в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. Данная система применяется также при оплате труда руководителей и специалистов хозяйств.
Повременно-прогрессивная – оплата сверхурочных часов производиться по возрастающим расценкам (согласно ТК РФ).
Пооперационное разделение труда – предполагает обособление групп работников, специализирующихся на выполнении ими родственных операций. Такая специализация характерна для различных подразделений, которые на определенный период объединяются во временный трудовой коллектив для достижения цели трудовой деятельности.
Премии –выплачивают за перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме), за экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством, за сохранность техники и др.
Производительность труда – это способность работников, занятых на полях и фермах, своим конкретным трудом производить в единицу времени (час, день, месяц, год) определенное количество сельскохозяйственных продуктов (зерна, картофеля, молока, мяса, яиц и т.д.) или выполнять объем работ установленного качества.
Производственная бригада – коллектив работников, выполняющий на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь комплекс работ по производству продукции (одного или несколько видов).
Простая повременная система – оплата производится, исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплату. Повременная система оплаты также может использоваться как форма авансирования до расчетов за продукцию при подрядных и других формах организации и оплаты труда.
Профессиональное разделение труда – предполагает обособление отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации. При организации трудовых коллективов в их состав должны входить работники, имеющие разную квалификацию.
Прямая сдельная система – наиболее простая, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее определяют, исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. Работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой.
Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102ТК РФ ) – время начала, окончание и продолжительность рабочего дня определяется между работником и работодателем по соглашению сторон. Учетный период может быть: месяц, квартал, год.
Рабочее место – это оснащенный необходимыми техническими средствами ограниченный участок, на котором протекает трудовая деятельность одного исполнителя или группы работников, совместно выполняющих трудовую операцию.
Разделение труда – это объективный процесс территориального и профессионального обособления деятельности людей.
Распорядок дня – это форма регламентации установленной продолжительности рабочего времени, внутрисменного труда и отдыха, количества и длительности выполняемых работ (трудовых обязанностей, функций исполнителей), а также последовательность выполнения всех работ в технологическом производственном процессе.
Режим труда и отдыха –это определенный порядок чередования труда и отдыха на протяжении рабочей смены, суток, недели, месяца и года.
Сдельная форма оплаты труда – основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции (вспашка почвы, убранный урожай зерновых, надоенное молоко и др.). При данной форме оплаты существует прямая зависимость между объемом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением.
Сдельно-премиальная система – рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве.
Сдельно-прогрессивная система – труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) – по повышенным расценкам, т. е. применяются сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании технически обоснованных норм выработки.
Содержание труда – это форма взаимосвязи работника с предметами и средствами труда.
Специализированная бригада – коллектив работников, который обслуживает отдельные отрасли предприятия, состоит из работников однородных профессий (специальностей) с примерно одинаковыми навыками по производству определенного вида продукции (молока, говядины, свинины и т.д.) или промежуточного продукта той или иной отрасли (выращивание рассады овощей, выращивание молодняка КРС для передачи его на откорм).
Суммарный метод нормирования – нормы труда устанавливаются опытно-статистическим путем, т.е. в соответствии с фактически выполненным объемом работ за определенное количество рабочих дней, смен.
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104ТК РФ) – вводиться когда ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена по условиям производства. Устанавливается учетный период (до года). В течение одного дня продолжительность отработки не должна быть более 12 часов.
Суточный режим труда и отдыха – характеризуется чередованием рабочих смен в течение суток. Встречается односменный, двухсменный и многосменный режим.
Схемы должностных окладов – характеризуют оплату труда руководителей, специалистов и служащих.
Тарификация труда – позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда.
Тарифная система – система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для регулирования заработной платы групп (категорий) работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности, характера производства, природно-климатических условий.
Тарифная ставка – представляет собой денежную оплату выполненной нормы труда или отработанного времени. В зависимости от выбранного критерия оплаты Тарифные ставки I разряда должны быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда Тарифные ставки могут быть месячные, дневные и часовые, они могут устанавливаться в рублях и трудоднях. Каждому тарифному разряду тарифной сетки соответствует своя тарифная ставка.
Тарифные сетки – представляют собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественной характеристики работ, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. Тарифная сетка могут быть 6-ти, 9-ти, 10-ти, 12-ти, 18-ти разрядные.
Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к I разряду. Зная тарифную ставку I разряда, можно определить оплату любого другого тарифного разряда путем умножения этой ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Технологическое разделение труда – предполагает обособление групп работников в зависимости от технологии выполнения работ. При этом каждая группа работников имеет определенный профессиональный состав, специализацию, квалификационный уровень.
Типовые нормы – применяются для нормирования труда на одинаковых наиболее распространенных работах с типовыми технологией и организацией труда, достигнутыми большинством предприятий. Типовые нормы труда носят рекомендательный характер, они могут не применяться, если в данном хозяйстве технология и организация труда существенно отличаются от типовых.
Труд – это целесообразная деятельность, направленная на создание потребительских стоимостей, т.е. материальных и духовных благ, необходимых для жизни и существования человека.
Трудоемкость – сумма затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ.
Условия труда – это совокупность факторов внешней среды и производственной обстановки, воздействующих на организм человека и определяющих его работоспособность, здоровье в процессе труда.
Форма оплаты труда – это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выделяют две основные формы оплаты: сдельную и повременную.
Фотография рабочего дня – заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение рабочей смены (дня); при этом трудовой процесс расчленяется на крупные элементы – трудовые приемы, например поворот агрегата, засыпка семян и т. п. В процессе фотографии рабочего дня кроме затрат времени фиксируют наиболее важные данные работы машин (скорость, ширину захвата, количество сеялок), схему движения агрегата, его производительность и т. д. Точность замеров до 1 мин.
Фотохронометраж – соединяет в себе два предыдущих способа. Трудовой процесс изучается не на протяжении определенного отрезка времени смены, а в течение всей смены (рабочего дня). Особенно широко фотохронометраж используется при нормировании труда в животноводстве.
Функциональное разделение труда – предполагает обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в производстве.
Хронометраж – позволяет более детально изучить какую-либо часть трудового процесса. Например, прием «поворот посевного агрегата» разделяют на такие части, как остановка агрегата, подъем сошников сеялки, поворот, остановка, заглубление сошников. Совсем необязательно проводить наблюдение за приемом в течение всей смены, достаточно, как показывает практика, произвести 10-15 наблюдений, точность замеров до 1 секунды.
Эффективность труда – это степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуги) с учетом качества труда на единицу трудозатрат.