Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 N 1479
"Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации"
С 1 января 2021 года вступают в силу новые Правила противопожарного режима в Российской Федерации
Постановление издано в целях реализации механизма "регуляторной гильотины".
Правила устанавливают требования пожарной безопасности, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и/или содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности.
В частности, запрещено использовать подвальные и цокольные этажи для организации детского досуга (детские развивающие центры, развлекательные центры, залы для проведения торжественных мероприятий и праздников, спортивных мероприятий), если это не предусмотрено проектной документацией.
Аналогичное Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 утрачивает силу с 1 января 2021 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 11.07.2020 N 1034.
Настоящее Постановление действует до 31 декабря 2026 года включительно.
| <Информация> Роспотребнадзора от 29.09.2020 "О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах" Обновлены рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах В частности, работодателям рекомендуется: разделение рабочих потоков и разобщение коллектива - размещение сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организация работы в несколько смен; контроль температуры тела работников при входе работников в организацию (предприятие) и в течение рабочего дня (по показаниям); контроль вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи заболевшему на дому; контроль соблюдения самоизоляции работников на дому до получения результатов теста на наличие возбудителя новой коронавирусной инфекции при возвращении их из других стран. Также рекомендуется ограничить любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия. |
Постановление Правительства РФ от 24.09.2020 N 1546
"О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов"
Скорректирован порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включение в кадровый резерв государственных органов
Установлено, в частности, что для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться, в том числе, такие методы оценки, как подготовка проекта документа и решение практических задач.
В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885"
В Общероссийской базе вакансий "Работа в России" предусмотрена возможность создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой
Указанная система дополнена новыми подсистемами "Анализ трудоустройства граждан", "Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "Электронный кадровый документооборот".
Определен порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в системе в рамках эксперимента, проводимого в соответствии с Федеральным законом "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, осуществляются непосредственно работодателем, участвующим в эксперименте.
Информация, необходимая для формирования и размещения электронных документов, связанных с работой, в системе, может содержать в том числе следующие документы:
трудовые договоры;
договоры о материальной ответственности;
ученические договоры;
договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
приказы (распоряжения) о приеме на работу.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 октября 2020 г. и действующих по 31 марта 2021 г.
<Информация> Минтруда России от 01.10.2020 "Ведение электронного кадрового документооборота на портале "Работа в России" открыто для всех участников эксперимента"
С 1 октября 2020 все участники эксперимента могут вести электронный кадровый документооборот на портале "Работа в России"
В ходе эксперимента работодатели внесли свои предложения для усовершенствования работы электронного кадрового документооборота (ЭКД) на базе портала. Среди них: разработка шаблонов типовых документов, функция автоматического заполнения персональных данных при формировании электронного трудового договора из профиля соискателя на Госуслугах, загрузка документов с использованием формата PDF.
На портале также создан интерактивный сервис "Конструктор трудового договора".
Ведение ЭКД на портале "Работа в России" осуществляется бесплатно.
С помощью портала соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор, а работники без посещения кадровой службы - подписывать кадровые документы со своего гаджета с помощью электронной подписи.
Минтруд: работник может разделить 2 дня для диспансеризации Документ: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583
Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.
Приказ Минтруда России от 24.08.2020 N 533н
"Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60072.
Определены особенности формирования сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, осуществляющих профессиональную служебную деятельность в виде государственной службы в системе силовых органов
Установлено, что сведения о трудовой деятельности в отношении вышеуказанных лиц формируются при их увольнении, содержат в себе информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, сведения о датах приема (поступления) на службу, увольнения (прекращения, окончания контракта, договора) со службы и основание прекращения профессиональной служебной деятельности в случае, если федеральным законом, регулирующим прохождение соответствующего вида государственной службы, предусмотрено ведение (выдача) трудовых книжек, и представляются в орган ПФ РФ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение профессиональной служебной деятельности.
Когда однодневную поездку считать командировкой, разъяснил Минтруд Документы: Письмо Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185
Ведомство указало, что если сотрудник регулярно выполняет обязанности за пределами организации, то его работа носит разъездной характер. Например, так трудятся курьеры, наладчики или работники связи. Однодневная поездка в этом случае командировкой не является. Расходы сотрудника нужно возмещать как связанные со служебными поездками.
Если работник направляется за пределы организации время от времени и каждый раз по отдельному распоряжению, то однодневная поездка считается командировкой. Расходы по ней компенсировать нужно соответственно.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ПРОЕКТЫ
Проект Федерального закона N 973252-7
"О внесении изменений в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления требований к отраслевым системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений"
(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 23.09.2020)
Правительство РФ сможет устанавливать требования к системам оплаты труда в бюджетной сфере в целях их унификации во всех регионах страны.
Правительством РФ будет определяться сфера деятельности работников, на которую распространяются требования, и срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с утверждаемыми требованиями.
Как полагают разработчики проекта, данная мера позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.
В частности, документ в случае его подписания обеспечит возможность принятия Правительством РФ нормативных правовых актов, направленных на утверждение требований к структуре заработной платы медицинских работников, включая установление доли гарантированных выплат по должностным окладам в структуре заработной платы, единых перечней выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также условий назначения указанных выплат медицинским работникам.
Проект Федерального закона N 889119-7
"О внесении изменения в статью 23 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 22.09.2020)
Представленный законопроект дает возможность получить дополнительное образование женщинам в декрете.
Так, органы службы занятости должны будут направлять на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отмечается, что обучение должно осуществляться по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).
Женщины указанной категории смогут обращаться в органы службы занятости независимо от места регистрации.
Наказание за неправильное хранение документов ужесточат - закон принят в третьем чтении Документ: Проект Федерального закона N 759112-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/759112-7)
Госдума одобрила новые санкции за несоблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов. Нарушителей может ждать предупреждение либо штраф. Для должностных лиц он составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Сейчас за подобное организации не наказывают, а должностным лицам грозит предупреждение либо штраф от 300 до 500 руб.
Проект Федерального закона N 1027748-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" и статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Предложенная проектом новая методика расчета прожиточного минимума основана на определении медианного среднедушевого дохода
В Госдуму внесен проект с поправками в законы о прожиточном минимуме и минимальном размере оплаты труда.
Предлагается отказаться от устаревшего подхода к расчету величины прожиточного минимума, основанного на потребительской корзине, и перейти к установлению данной величины исходя из медианного среднедушевого дохода.
Это величина дохода, относительно которой у половины населения доходы выше, а у половины - ниже. При таком подходе прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства граждан и повышаться по мере того, как растут доходы населения страны.
Прожиточный минимум будет устанавливаться ежегодно.
С 2021 года законопроектом предлагается установить соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного дохода в размере 44,2%, что составит 11 653 рубля в абсолютном выражении.
Одновременно предлагается устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом медианной заработной платы.
Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году составит 42% (12 792 рубля). По сравнению с действующим минимальным размером оплаты труда (12 130 рублей) рост составит 5,5%.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ЗАКУПКИ
<Информация> Минфина России от 01.10.2020 "Заместитель Министра финансов Алексей Лавров принял участие в конференции "Закупки 2030"
В 2021 году Правительство РФ готовит пакет поправок к закону "О контрактной системе" (44-ФЗ)
В частности, планируется включить поправки, направленные на выстраивание сквозной системы нормирования (установление требований, включая предельные цены, к закупаемым товарам, работам, услугам), также предполагается создать единую для всех госзаказчиков систему нормирования с использованием Каталога товаров, работ, услуг (КТРУ) Единой информационной системы (ЕИС) в сфере закупок.
Кроме того, будет продолжена линия на упрощение закупок, включая сокращение способов закупок, дальнейшее упрощение порядка проведения закупки, усиление предквалификации, типизацию контрактов, повышение действенности обеспечения заявок и контрактов, унификацию случаев несостоявшихся закупок, ограничения для необоснованного обжалования.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Постановление Губернатора Вологодской области от 28.09.2020 N 233
"О критериях отнесения лиц к категории граждан, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции"
К критериям отнесения лиц к категории граждан, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции, отнесено соответствие одной из следующих категорий: работники, находящиеся после 28 марта 2020 года под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников); трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы занятости населения области не ранее 28 марта 2020 года в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных; граждане, получившие среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование в 2020 году. Кроме того, гражданин не должен проходить обучения по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в течение 2020 года.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 22.09.2020 N 512
"Об утверждении Порядка возврата в областной бюджет бюджетных средств, предоставленных некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, в виде грантов в форме субсидий на возмещение затрат по подготовке специалистов"
Порядок устанавливает порядок действий Департамента труда и занятости населения области при наличии событий, являющихся основаниями для возврата гражданами в областной бюджет бюджетных средств, предоставленных некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, в виде грантов в форме субсидий на возмещение затрат по подготовке специалистов. Определены основания для возврата гражданами бюджетных средств. В течение 30 календарных дней со дня установления факта наличия основания для возврата гражданами бюджетных средств Департамент направляет в адрес гражданина уведомление с требованием о возврате в областной бюджет бюджетных средств в размере пропорционально предоставленному образовательной организации гранта в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления. В случае непоступления средств Департамент принимает меры к их взысканию в судебном порядке.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 28.09.2020 N 522
"Об утверждении перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на 2021 год"
В перечень приоритетных профессий включены, в частности: агент страховой, бухгалтер, воспитатель, медицинская сестра, почтальон, токарь, тракторист и другие.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 28.09.2020 N 527
"О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 18 мая 2017 года N 214"
Изменениями, внесенными в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области "Об утверждении Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты", уточнено, что приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 11.09.2012 N 432 "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" обязательные требования установлены для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Вологодской области, которым квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 6 и более рабочих мест.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 30.09.2020 N 548
"О внесении изменений в приказ Департамента от 9 марта 2017 года N 97"
Изменениями, внесенными в приказ Департамента труда и занятости населения области от 9 марта 2017 года N 97 "Об утверждении положения об информировании о положении на рынке труда в Вологодской области неопределенного круга лиц", уточнено, что информирование осуществляется посредством размещения информации о положении на рынке труда в Вологодской области, в том числе, на интерактивном портале службы занятости населения Вологодской области.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 01.10.2020 N 559
"Об утверждении Положения об организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"
Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест реализуется казенным учреждением Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области", его структурными подразделениями в целях содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (на безвозмездной основе). Определены функции Центра занятости населения области. Утверждена форма заявления на участие в мероприятии.