Заявка
на участие в Конкурсном отборе Организаций – участников Программы
«Ресурсные центры» для создания сети региональных ресурсных центров добровольчества
наименование Организации в соответствии с Уставом
Прошу Вас рассмотреть данную Заявку на участие в Программе «Ресурсные центры» для создания сети региональных ресурсных центров добровольчества от ___________________(указать наименование Организации) . С условиями и требованиями Конкурсного отбора ознакомлен и согласен. Достоверность представленной в составе конкурсной Заявки информации гарантирую.
| ФИО руководителя | |
| Почтовый адрес | |
| Должность руководителя | |
| Контактный телефон | |
| Адрес электронной почты | |
| Адрес официального сайта Организации в сети «Интернет» |
Приложения к Заявке:
1. Паспорт Организации на ____л. в 1 экз;
2. Концепция развития регионального ресурсного центра добровольчества на ____л. в 1 экз;
3. Анкета руководителя Организации на ____л. в 1 экз;
4. Гарантийные письма, письма поддержки, соглашения на ____л. в 1 экз;
5. Презентация Организации на ____л. в 1 экз;
6. __________________ (наименование иной документации) на ____л. в 1 экз.
| (Наименование должности руководителя Организации) | (подпись) (печать) | (Расшифровка Фамилия И.О.) «___»_________20___г. |
Приложение № 2
к Положению о проведении
Конкурсного отбора Организаций
на участие в Программе
«Ресурсные центры»
Паспорт Организации _________________
(наименование региона)
| 1. Основная информация | |
| Наименование субъекта Российской Федерации | |
| Наименование Организации (в соответствии с уставными документами) | |
| Организационно – правовая форма | |
| Дата создания Организации | |
| Номер телефона | |
| Адрес электронной почты | |
| Адрес расположения | |
| Почтовый адрес | |
| Ссылки на социальные сети и сайт Организации | |
| 2. Контактные данные руководителя | |
| ФИО и должность руководителя | |
| Контактный номер руководителя | |
| Электронная почта руководителя | |
| 3. Структура Организации | |
| Штат сотрудников (количество человек, должности и их функции, структурные подразделения и их направления деятельности) | |
| В какой форме трудоустроены специалисты Организации (В случае, если специалисты Организации трудоустроены в иных учреждениях, необходимо указать название организации/учреждения и занимаемую ими должность) | |
| Команда волонтеров (количество человек, осуществляющих деятельность на добровольной основе или в формате пробоно) | |
| 4. Финансовое обеспечение | |
| Система финансирования (за счет каких источников осуществляется финансирование Организации) | |
| Бюджет на 2019 год, 2020 год (сумма финансирования) | |
| Объем внебюджетного финансирования (сумма и % от общего бюджета) | |
| 5. Направления деятельности | |
| Опыт в сфере организации добровольческой деятельности на территории субъекта (опишите крупные региональные проекты (программы) и мероприятия) | |
| Опыт реализации грантов (в случае победы в грантовых конкурсах, укажите ссылки на Заявки проектов) | |
| Какие функции ресурсного центра добровольчества выполняет центр на данный момент | Распишите механизмы реализации и примеры из вашей практики, расписывать необходимо только те функции, которые вы уже реализуете |
| Проведение исследований, мониторингов, разработка аналитических материалов в сфере добровольчества | |
| Повышение компетенций участников волонтерского движения, в том числе сотрудников органов исполнительной власти и государственных учреждений, НКО и коммерческих организаций с помощью образовательных программ, методического сопровождения и оказания консультаций | |
| Организация взаимодействия между волонтерами, организациями, представителями органов исполнительной власти, НКО, СМИ, бизнесом, местными сообществами с целью консолидации усилий и снятия барьеров, создания благоприятных условий для работы добровольцев | |
| Предоставление помещения для деятельности волонтеров и организаций (коворкинга) | |
| Осуществление нематериального поощрения граждан, участвующих в волонтерской деятельности | |
| Информационная поддержка деятельности волонтерских (добровольческих) организаций и их проектов, популяризация добровольческого движения в регионе, создание механизмов вовлечения граждан в добровольческую деятельность | |
| Ведение и сопровождение реестров, баз данных в сфере добровольчества, в том числе с использованием ЕИС «Добровольцы России» | |
| Внедрение федеральных проектов и программ в региональную повестку, взаимодействие с Ассоциацией волонтерских центров и другими федеральными структурами и организациями | |
| Организация системной работы с муниципальными образованиями, поддержка гражданских инициатив и волонтерских проектов | |
| 6. Инфраструктура | |
| Имеется ли у вас помещение? (ДА/ НЕТ) | |
| Характеристика помещения (размер помещения, количество внутренних пространств, функциональное предназначение) | |
| Форма собственности помещения (аренда/ в собственности Организации/ в собственности организации - партнера, совместное использование/ иной способ) | |
| Обеспечение оборудованием (перечислите оборудование, имеющееся у вас в наличии) | |
| 7. Система взаимодействия | |
| Имеется ли у Вас представительства в муниципальных образованиях и иных территориях, в какой форме? | |
| Как осуществляется система учета волонтеров? (какие инструменты (ЕИС «Добровольцы России», excel, word, CRM и др.) и какие данные вы собираете для учета) | |
| Как осуществляется взаимодействие с волонтерами в регионе? (направления взаимодействия, совместные проекты и мероприятия) | |
| Как осуществляется взаимодействие с некоммерческими и волонтерскими организациями в регионе? (направления взаимодействия, совместные проекты и мероприятия) | |
| Как осуществляется взаимодействие с органами власти? (направления взаимодействия, совместные проекты и мероприятия) | |
| Как осуществляется взаимодействие с бизнесом и другими организациями? (направления взаимодействия, совместные проекты и мероприятия, укажите осуществляете ли вы взаимодействие с федеральными структурами, с какими структурами и в каком формате) | |
| 8. Аналитическая информация | |
| Сильные стороны (опишите сильные стороны Организации, которые являются вашим конкурентным преимуществом) | |
| Слабые стороны (опишите слабые стороны организации, которые необходимо развить, чтобы повысить качество работы) | |
| Опыт проведения образовательных программ: темы, формы и период реализации образовательных программ, которые вы проводите в регионе. Укажите целевую аудиторию, количество человек, прошедших обучение. (дети и подростки в возрасте до 18-ти лет, корпоративные волонтеры, рабочая молодежь, руководители организаций, тим-лидеры, волонтеры, «серебряные» волонтеры, люди старшего возраста, инклюзивные волонтеры, органы власти, сотрудники бюджетных учреждений, иные категории) | |
| Какие проблемы развития волонтерства вы видите в региональном уровне? | |
| Какие проблемы развития волонтерства вы видите на уровне Российской Федерации? | |
| Какие решения вы видите для решения вышеперечисленных проблем? | |
| Как вы видите работу Ресурсного центра, связанную с решением данных проблем? |
Концепция развития регионального ресурсного центра добровольчества
| 9. Структура Ресурсного центра | ||||
| Структура | Описание | Сроки реализации | ||
| Планируемое количество сотрудников | ||||
| Функциональные обязанности сотрудников | ||||
| Характеристики и описание помещения | ||||
| 10. План мероприятий Ресурсного центра | ||||
| 10.1. Основные мероприятия, планируемые к реализации | ||||
| Наименование мероприятия | Сроки реализации | Планируемое количество участников (добровольцев) | Ожидаемый результат | |
| 10.2. План методической, просветительской и исследовательской деятельности | ||||
| Наименование мероприятия | Сроки реализации | Целевая аудитория | Ожидаемый результат | |
| Рекомендации по заполнениюПлана мероприятий Ресурсного центра | ||||
| План мероприятий Ресурсного центра должен содержать информацию об условиях и программах по поддержке добровольчества, о количестве граждан, вовлеченных в добровольческую деятельность, в том числе: - организации обучения граждан по образовательным программам, направленным на приобретение навыков по профильному направлению добровольчества; - проведении информационной кампании, направленной на вовлечение общественности в добровольческую деятельность; - оказании консультационных услуг участникам добровольческой деятельности; - осуществлении мониторинга эффективности мероприятий, направленных на вовлечение общественности в добровольческую деятельность. План мероприятий должен соответствовать следующим функциям Ресурсного центра: - проведение исследований, мониторингов, разработка аналитических материалов в сфере добровольчества; - повышение компетенций участников волонтерского движения, в том числе сотрудников органов исполнительной власти и государственных учреждений, НКО и коммерческих организаций с помощью образовательных программ, методического сопровождения и оказания консультаций; - организация взаимодействия между волонтерами, организациями, представителями органов исполнительной власти, НКО, СМИ, бизнесом, местными сообществами с целью консолидации усилий и снятия барьеров, создания благоприятных условий для работы добровольцев; - предоставление помещения для деятельности волонтеров и организаций (коворкинга); - осуществление нематериального поощрения граждан, участвующих в волонтерской деятельности; - информационная поддержка деятельности волонтерских (добровольческих) организаций и их проектов, популяризация добровольческого движения в регионе, создание механизмов вовлечения граждан в добровольческую деятельность; - ведение и сопровождение реестров, баз данных в сфере добровольчества, в том числе с использованием ЕИС «Добровольцы России»; - внедрение федеральных проектов и программ в региональную повестку, взаимодействие с Ассоциацией волонтерских центров и другими федеральными структурами и организациями; - организация системной работы с муниципальными образованиями, поддержка гражданских инициатив и волонтерских проектов. | ||||
| 11. Ожидаемые результаты работы Ресурсного центра * Информацию указывать на следующий год и плановый период | ||||
| 11.1. Качественные показатели | Указать подробно позитивные изменения в субъекте, которые произойдут в результате работы Ресурсного центра | |||
| 11.2. Количественные показатели | Указать подробно позитивные изменения в субъекте, которые произойдут в результате работы Ресурсного центра | |||
| 12. Планируемые источники финансирования деятельности Ресурсного центра | ||||
| Указать бюджетные и внебюджетные источники | ||||
Приложение № 3
к Положению о проведении
Конкурсного отбора Организаций
на участие в Программе
«Ресурсные центры»
Анкета руководителя _____________________
(наименование Организации)
| ФОТО |
| 1. | Фамилия Имя Отчество | |
| 2. | Дата рождения (дд.мм.гггг) | |
| 3. | Номер мобильного телефона | |
| 4. | Рабочий номер телефона | |
| 5. | Адрес электронной почты | |
| 6. | Образование | |
| 7. | Опыт волонтерской и общественной деятельности | |
| 8. | Опыт работы в качестве руководителя/управления проектами | |
| 9. | Официальное место работы | |
| 10. | Опыт участия и реализации крупных международных и всероссийских событий, проектов (перечислите события, проекты и роль участия) | |
| 11. | Достижения в волонтерской, общественной и иной деятельности, в том числе профессиональной | |
| 12. | Собственные реализованные проекты | |
| 13. | Аккаунты в социальных сетях | |
| 14. | Награды |
Приложение № 4
к Положению о проведении
Конкурсного отбора Организаций
на участие в Программе
«Ресурсные центры»