Апреля ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

Важнейшее дело — охрана труда.
Без этой охраны сейчас — никуда!
Работе своей отдаем мы все силы
И хочется, чтобы наш труд защитили.

«Насилие и притеснение в сфере труда»

Всемирный день охраны труда по традиции отмечается 28 апреля. И он ещё достаточно молод, так как официальное начало ему было положено Международной организацией труда только лишь в 2003 году. Хотя сама история этого памятного дня уходит своими корнями в 80-ые годы прошлого столетия. И здесь мы не оговорились. Именно «День памяти работников» был организован Американской федерацией труда и Конгрессом производственных профсоюзов в 1970 году. Позднее, с апреля 85-ого по инициативе канадского профсоюза обслуживания общественного сектора (CUPE), конгрессом труда был утвержден «Национальный день траура» о погибших работниках или получивших травмы на рабочем месте. Профсоюзы Великобритании поддержали это движение в 1992,а Шотландии – в 1993 годах.

Долгий путь прошли профессиональные союзы из различных отраслей и стран, чтобы день памяти был официально признан на мировом уровне в системе Организации Объединенных Наций. Традиционным стало то, что каждый год этот день отмечается под определенным девизом. И, несмотря на то, что тематики дня памяти ежегодно меняются, все они призваны на усиление внимания к вопросам безопасного труда, уменьшения случаев травмирования, профессиональных заболеваний и многое другое.

Объявленной темой дня охраны труда в 2020 году стало - «Насилие и притеснение в сфере труда». Тема сложна не только для её понимания, но и для решения вопросов, связанных с ней. Когда речь заходит о харассменте, том самом домогательстве, мы зачастую понимаем его как сексуальное. Однако, всё обстоит далеко не так. Харассмент может представлять собою как прямое, так и косвенное домогательство в отношение работника. Оно может носить как физический, так и психологический характер. И, если физическое воздействие на работника носит доказательный характер, то о психологическом насилии и притеснении дела обстоят гораздо хуже. Следствием харассмента может стать и экономический вред, и гендерное насилие или домогательство.

Словесная травля, запугивание, не доброжелательные и оскорбительные шутки, косвенные оскорбления – вот не полный перечень того, что может себе позволить тот или иной руководитель при общении со своими подчиненными. И, как показывает практика, чем меньше коллектив, тем деспотичнее его руководитель. Насилие же и притеснение работников это не что иное, как прямая угроза не только репутации, но и производительности, а самое главное – безопасности труда самой организации.

Гарантированные государством права и свободы при заключении трудовых договоров либо в процессе трудовой деятельности зачастую носят номинальный характер. Работнику нужна работа любой ценой и на любых условиях, какими бы они не были.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает ограничивать трудовые права одних работников и давать преференции другим, притеснения в сфере занятости всё же существуют. Методов борьбы с дискриминацией, по сути своей, совсем не много. Не каждый работник пойдет решать конфликтную ситуацию к работодателю или в суд, опасаясь за своё рабочее место. Здесь в более выгодном положении находятся члены первичных профсоюзных организаций. Отстаивание трудовых прав и гарантий, которых является уставной деятельностью.

Согласно данных Международной конфедерации профсоюзов (ITUC) с харссментом в современном мире сталкиваются около 40 – 50 % работников. При этом около 500 млн. работоспособных женщин живут в странах, не имеющих правовой защиты от домогательств и притеснений. Неутешительные данные и у Конфедерации труда России (КТР) о гендерном насилии и дискриминации в сфере труда, где о притеснениях и домогательствах заявляют не более 20 - 30 % пострадавших. Считается, что они сильно занижены не только из-за невозможности пожаловаться на работодателя, но и ввиду отсутствия статистики в этой области. Да и как может работник пожаловаться на того, кто по сути своей должен рассматривать эти самые жалобы? В конечном итоге – «молчание ягнят» или увольнение «по собственному».

Профсоюзы на протяжении длительного времени лоббировали принятие Конвенции МОТ о гендерной дискриминации. В настоящее время профсоюзами в сфере труда выделено шесть форм гендерного насилия: словесные унижения, оскорбления и травля (bullying), преследование (stalking), запугивание и онлайн-атаки. Их источниками могут быть как коллеги, руководители или клиенты, так и случайные подработки, низкая оплата труда и отсутствие профсоюзных организаций. Всё это и было рассмотрено на юбилейной конференции МОТ в июне 2019 года, результатом которой стала «Конвенция об искоренении насилия и домогательства в сфере труда» (№ 190).

Началом принятия нового трудового стандарта стал специальный отчет МОТ в 2009 году – «Гендерное равенство – основа достойного труда», за которым последовал целый ряд докладов, показавших масштабность данной проблемы. По своей сути Конвенция должна стать правовым международным актом, который положит конец насилию, притеснениям и домогательствам в трудовых отношениях. Её основное направление – защита сотен миллионов работников, и в первую очередь – защита женщин.

Новый трудовой стандарт призван стать помощником для государств, работодателей и профсоюзов по разработке действенных правовых мер ликвидации, как самого насилия, так и его последствий. Исторически ожидаемая Конвенция направлена на реализацию прав трудящихся в сфере, свободной от оскорблений, насилия, организованной коллективной травле (mobbing), сексуальным домогательствам, угрозам и преследованию. К Всемирному дню охраны труда в 2020 году, МОТ подготовила доклад, в котором краеугольным камнем станут вопросы охраны труда, оценки и контролю рисков насилия и нападения, психоэмоциональных рисков, связанных с неприемлемыми формами поведения.

Продолжая тему охраны и безопасности труда, нельзя не отметить игнорирование со стороны российских работодателей мероприятий по оценке и управлению профессиональными рисками в результате насильственных действий. К примеру, по данным Бюро переписи трудовых статистических данных о смертельных производственных травмах (CFOI) США, травмы на работе от рук насильников занимают четвертое место. Опрос Европейской федерации транспортников (ETF), в которую входит Российский профсоюз моряков, показал, что, по мнению 25% работниц насилие и домогательства - это обычное явление на транспорте, а 26% считают, что это часть их работы.

Не последнее место занимают и сокрытые факты и обстоятельства несчастных случаев на производстве, оказываемое работодателем давление и запугивание, как на свидетелей, так и на самих пострадавших. Не своевременное или не в полной мере обеспечение работников специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты. Отсутствие коллективных договоров, устанавливающих трудовые гарантии и компенсации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, не официально трудоустроенные, не прошедшие соответствующее обучение в области охраны труда, в большей мере подвержены рискам насилия или притеснения в сфере труда. В спорных ситуациях они остаются одни перед работодателем и его представителями, и не трудно представить, на чьей стороне оказывается «победа».

В рамках озвученной темы - «Насилие и притеснение в сфере труда», мы хотим в очередной раз обратить внимание на полномасштабную работу, региональных, краевых и первичных профсоюзных организаций по защите своих членов. Не оставайтесь один на один перед хамством или неформальным поведением некоторых коллег вашего коллектива. Не замыкайтесь в себе, не срывайте злобу и отчаянье на коллегах или в семье. В профсоюзных организациях есть достаточно высококвалифицированные работники, которые отстоят и защитят ваше право на комфортный и безопасный труд.

И в заключение, мы хотим обратить ваше внимание на то, что безопасность рабочих мест – это основа равенства и социальной справедливости, основа достойной жизни и благополучия нашей страны.