В Конституции Российской Федерации установлено, что:
| 1. в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности; |
| 2. земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности; |
| 3.граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю |
| 4. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами; |
| 5.Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения; |
| 6. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. |
В соответствии с законодательством средства соответствующего бюджета и иное государственное имущество, не закрепленное за государственными предприятиями и учреждениями, составляют государственную казну Российской Федерации, казну республик в составе Российской Федерации, казну края области, города федерального значения, автономной области, автономного округа. Средства местного бюджета и иное муниципальное имущество, не закрепленное за муниципальными предприятиями и учреждениями, составляют муниципальную казну соответствующего поселения (городского, сельского или другого).
Право собственности на имущество, которое имеет собственник, приобретается лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества. Если происходит реорганизация предприятия, право собственника на принадлежащее ему имущество переходит другим лицам — правопреемникам реорганизованного предприятия.
Имущество предприятия подразделяется на недвижимое и движимое:
Тема 3. Основные средства.
Предприятие как имущественный комплекс состоит из двух частей:
Следует заметить, что в экономике предприятия в отношении «основной» части имущества используются два понятия: основные фонды и основные средства. Термин «основные фонды» чаще всего характеризует натурально-вещественный состав и роль данной части имущества в деятельности предприятия. В экономической литературе выделяют следующие виды стоимости основных средств, наиболее часто применяемые на практике: первоначальная; восстановительная; остаточная; учетная; рыночная; потребительная; инвестиционная; стоимость замещения; залоговая; страховая; ликвидационная; стоимость для целей налогообложения.
В современной экономической науке различают следующие виды износа основных средств:
Вышеописанные типы устаревания, так же как возраст и состояние объекта основных средств, должны быть учтены при определении общего уровня износа, который может быть определен по следующей формуле:
ИОС = 1 – (1 – Иф) · (1 – Им) · (1 – Иэ)
где Иф, Им, Иэ – степень физического, морального и экономического износа соответственно, выраженная в долях.
Тема 4 Оборотный капитал.
потребителем продукции и другими контрагентами хозяйственного оборота).
Политика в отношении управления оборотным капиталом важны, прежде всего, с
позиции обеспечения непрерывности и эффективности те-кущей деятельности предприятия.
Управление оборотным капиталом подразумевает оптимизацию его величины, структуры и
значений его элементов.
Основными элементами оборотного капитала
материально-производственные запасы, дебиторская задолженность и денежные средства,
которые также принято называть текущими активами.
Для оценки производственных запасов в российской практике учета используется три
способа определения фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в
затраты на производство: 1) по себестоимости единицы каждого вида материалов; 2) по
средней себестоимости материалов; 3) по себестоимости первых по времени приобретения
(ФИФО — в переводе с английского «первым пришел, первым ушел»).
Нормирование оборотных средств включает:
Тема 5 Персонал предприятия (организации).
Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, выполняющих
разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг,
удовлетворения потребностей интеллектуального, культурного и другого характера.
Трудовой потенциал — это конкретные работники, эффективность использования которых в
трудовом процессе известна. Отличие понятий «трудовой потенциал» от понятий «рабочая
сила» и «трудовые ресурсы» состоит в том, что трудовой потенциал — это
персонифицированная рабочая сила, обладающая своими индивидуальными качественными
характеристиками.
Тарифные разряды и категории — это одновременно и показатели, характеризующие
степень сложности работ, и уровень квалификации рабочих.
Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы — это документ,
ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень
сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда
(категории) работ и должностного оклада.
По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на подгруппы:
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на
работу называется движением, или оборотом персонала предприятия (рабочей силы).
Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:
Норма численности (Нч) — это установленная численность работников определенного
профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных
производственных, управленческих функций или объемов работ.
Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности
работников списочного состава на определенное число или дату. Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный
период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за
месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за
каждый календарный день месяца.
| Наименование | Определение |
| Производительность труда- | характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. |
| Выработка (В)- | это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). |
| Трудоемкость (Темк)- | представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. |
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату:
Тема 6 Издержки производства (расходы).
Затраты – это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых,
природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию
продукции за определенный период времени.
Признаки затрат:
Расходы — это затраты определенного периода времени, документально
подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою
стоимость на реализованную за этот период продукцию. В отличие от затрат расходы не могут быть в состоянии запасоёмкости, не могут
относиться к активам предприятия. Они отражаются при расчете прибыли предприятия в
отчете о прибылях и убытках.
Расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления и
направлений деятельности подразделяются на:
При формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена
их группировка по экономическим элементам, которая является единой и обязательной для
организаций всех отраслей:
Тема 7. Ценообразование.
Цена – денежное выражение товарной стоимости продукции, работ, услуг.
Цена как экономическая категория проявляется в следующих функциях: учетной;
распределительной; стимулирующей; сбалансирования спроса и предложения.
Цены классифицируются по нескольким признакам.
По отраслям и сферам обслуживания экономики:
По степени участия государства в ценообразовании:
1 Рыночные цены – складываются в процессе взаимоотношения субъектов
ценообразования на рынке под влиянием конъюнктуры, при этом с определенной точностью
их можно подразделить:
2 Регулируемые цены – складываются на рынке в процессе прямого государственного
воздействия:
По стадиям ценообразования:
По транспортной составляющей – в зависимости от порядка оплаты транспортных
расходов.
Формирование цены в процессе движения товаров:
1 Оптовая цена изготовителя = Себестоимость производства и реализации + Прибыль
производителя.
2 Оптовая отпускная цена = Оптовая цена изготовителя + Косвенные налоги (акциз,
НДС).
3 Оптовая цена закупки = Оптовая отпускная цена + Посредническая надбавка.
Посредническая надбавка = Издержки посредника + Прибыль посредника + НДС.
4 Розничная цена = Оптовая цена закупки + Торговая надбавка.
Торговая надбавка = Издержки торговли + Прибыль торговли + НДС.
Ценовая политика предприятия – важнейшая составная часть маркетинговой политики,
состоящая в установлении (определении) цен, обеспечивающих выживание фирмы в
рыночных условиях, и включающая вы-бор метода ценообразования, разработку ценовой
системы, выбор ценовых рыночных стратегий.
Цели ценовой политики:
1) Обеспечение выживаемости предприятия. Важными компонентами ценовой
политики являются объем сбыта (продаж) и доля на рынке.
2) Максимизация прибыли. Фирма делает оценку спроса и издержек применительно к
разным уровням цен и останавливается на таких ценах, которые обеспечивают в будущем
максимальную прибыль.
3) Удержание рынка.
Ценовые стратегии – обоснованный выбор из нескольких вариантов цены (или перечня
цен), направленный на достижение максимальной (нормативной прибыли) для фирмы на
рынке в рамках планируемого периода.
Ценовые стратегии можно разделить на 3 группы:
