Федерация профсоюзов России (ФПР) ставит своей основной целью защиту гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав и интересов работников.
Профсоюзные организации, входящие в ФПР, добиваются всеми доступными формами коллективных действий принятия и реализации коллективных договоров и соглашений, предусматривающих повышение уровня реального содержания зарплаты работников, улучшение условий их труда, сохранение занятости.
ФПР, имея свой прогрессивный проект Трудового кодекса, разработанный специалистами Фонда Рабочей Академии, поддерживает передовую законодательную инициативу в сфере трудового права и препятствует урезанию прав работников.
Опираясь на опыт борьбы за права и интересы трудящихся, ФПР выдвигает Программу действий, осуществление которой обеспечит развитие работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, — прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России.
Задачами коллективных действий работников, организуемых и поддерживаемых ФПР, являются:
В области трудовых отношений:
· установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45-250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года);
· индексация зарплаты по мере роста цен и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующее рост производительности труда;
· установление минимальной оплаты труда на уровне не ниже 40% от уровня средней по народному хозяйству (в любом случае не ниже научно определенного прожиточного минимума);
· доведение доли зарплаты в издержках производства продукции до уровня развитых стран;
· установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;
· повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;
· установление гарантий оплаты труда в денежной форме;
· увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;
· обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счёт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;
· ограничение практики заключения срочных трудовых договоров;
· согласование работодателем с профсоюзом решений, затрагивающих интересы работников;
· признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда;
· наделение каждого профсоюза правом на заключение коллективного договора в интересах своих членов, действие коллективного договора до заключения нового;
· заключение профессиональных тарифных соглашений;
· свободный доступ профсоюзов к информации, в том числе составляющей коммерческую тайну, касающейся экономического положения организаций, и право контроля профсоюзов за хозяйственной деятельностью организаций;
· осуществление права профсоюзов на ведение коллективных трудовых споров и забастовок, включая забастовки солидарности, политические и общенациональные экономические забастовки;
· принятие разработанного Фондом Рабочей Академии Трудового кодекса, воплощающего передовые отечественные и зарубежные достижения в развитии трудовых прав граждан;
· сокращение имущественного разрыва между богатыми и бедными;
· реализация активных мероприятий по охране труда;
· развитие системы независимых инспекторов труда, введение уголовно-правовых санкций за невыполнение судебных решений по вопросам трудовых отношений;
· равная зарплата за равный труд;
· согласование с профсоюзами дифференциации заработков;
· защита трудовых прав мигрантов и лиц без гражданства, в том числе путем приема их в единые с местными работниками профсоюзные организации;
· привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении;
В области национальной экономики, налогов и финансов:
· повышение реального содержания заработной платы, в том числе путем доведения номинальной заработной платы до стоимости рабочей силы, на основе снижения затрат труда, цен, тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки, коммунальные услуги и т.п. в результате роста производительности труда за счет внедрения достижений научно-технического прогресса;
· обращение природной ренты в пользу всего населения страны;
· национализация крупнейших корпораций;
· введение прогрессивного подоходного налогообложения;
· увеличение налогов на сверхприбыль компаний-монополистов;
· ликвидация оффшорных зон;
· распределение налогов между федеральным центром и регионами по системе 50 на 50;
· налоговые льготы для наукоемких отраслей, стимулирование наукоемких отраслей и фундаментальных исследований;
· развитие системы государственных программ и заказов в городе и закупок на селе;
· увеличение пошлин на импортируемую продукцию, аналогичную той, которая производится отечественными производителями, невступление (выход) России в (из) ВТО;
· сохранение некоммерческого характера социальной сферы, восстановление и развитие социальных льгот и гарантий населению;
· отказ от политики выплаты внешних долгов и накопления золото-валютных резервов в ущерб социальным программам.
В области образования и здравоохранения:
· развитие всеобщего бесплатного образования, доступного качественного здравоохранения;
· установление зарплаты бюджетников не ниже средней по промышленности;
· сохранение всех федеральных и региональных надбавок;
· рост зарплаты специалистов при росте квалификации;
· сохранение льгот сельских бюджетников;
· предоставление права на пенсию по выслуге лет;
· федеральное финансирование всей системы образования и здравоохранения — от сельской школы и амбулатории до столичных учреждений образования и здравоохранения;
· включение в специальный трудовой стаж работы в любом учреждении образования, здравоохранения и воспитания, независимо от его ведомственной принадлежности;
· отказ от перекачивания средств фонда медицинского страхования через частные страховые компании.
В области пенсионного обеспечения:
· переход к солидарной пенсионной системе, добровольный характер накопительной пенсии;
· установление минимальной пенсии на уровне выше прожиточного минимума;
· усиление значения стажа при расчете пенсий;
· возврат в трудовой стаж отнятых государством работодателей лет (декретные, служба в армии, льготный стаж за работу на Севере и т.д.);
· снятие ограничительного коэффициента в соотношении заработков при начислении пенсии, то есть учет реального вклада работников в развитие общества;
· индексация пенсий и пенсионных накоплений по мере роста цен на товары первой необходимости;
· установление бюджетных гарантий пенсионных накоплений и государственных гарантий отчисления средств работодателями на пенсионные счета граждан;
· ликвидация льготных пенсий депутатов и чиновников; установление единого для всех пенсионного закона.
В области жилищной политики:
· развитие жилищно-коммунального хозяйства в интересах населения;
· обеспечение финансовой прозрачности и подотчетности коммунальных монополий перед потребителями;
· сохранение и восстановление государственной (муниципальной) собственности на коммунальные монополии — предприятия, поставляющие электроэнергию, теплоэнергию, воду и газ;
· установка за бюджетные средства приборов учета в жилых домах в целях предотвращения перекладывания необоснованных затрат коммунальных предприятий на население;
· снижение платежей при некачественной поставке коммунальных услуг;
· государственное финансирование капитальных затрат в жилищно-коммунальное хозяйство, включая развитие жилищного строительства для малоимущих;
· свободный обмен жилья независимо от формы собственности на него;
· развитие государственных программ строительства жилья.
В области национальных отношений:
· осуществление подлинного равноправия людей независимо от национальности;
· борьба с проявлениями расизма, национализма и расовой дискриминации;
· утверждение в трудовых коллективах духа патриотизма и пролетарского интернационализма;
· развитие международных связей с профсоюзами и рабочим движением других стран мира.
В области прав женщин и молодежи:
· создание общественной атмосферы для установления подлинного равноправия между мужчинами и женщинами в распределении свободного времени, заработной плате и политическом представительстве;
· социальная поддержка семьи как ячейки общества, повышение детских пособий до прожиточного минимума;
· государственная программа обеспечения бесплатных, доступных услуг в области спорта и культуры.
В политической сфере:
· расширение прав трудящихся России;
· принятие закона об ответственности государства и его чиновников перед гражданами, в том числе за бездействие и волокиту;
· осуществление права отзыва депутатов на основе принципа выборов через трудовые коллективы, который делает отзыв осуществимым практически;
· формирование Совета Федерации путём выборов его членов гражданами соответствующего региона и расширение полномочий Федерального Собрания, особенно в сфере контроля за финансами государства;
· укрепление системы реального местного самоуправления (включая полную финансовую прозрачность бюджета перед гражданами, общественное обсуждение распределения бюджетов, возможность отзыва должностных лиц и депутатов населением);
· снижение барьера для прохождения политических партий в законодательные органы, вплоть до введения пропорциональной системы представительства политических партий;
· свободный доступ каждого человека к объективной и достоверной информации, использование трудящимися средств современной связи, государственная финансовая поддержка сельской прессы, доступность разных точек зрения на обсуждаемые общественно важные вопросы, свобода прессы;
· предоставление бесплатных помещений общественным организациям;
· сохранение светского характера государства и системы образования;
· соблюдение права на проведение митингов и демонстраций;
· содействие развитию общественных, в том числе профсоюзных, организаций.
Решая эти задачи, трудящиеся создадут условия для того, чтобы целью общественного производства стало обеспечение благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества.
Товарищи! Программа будет выполнена активными общими действиями. Все, кому дороги интересы работников, — время действовать!