Лекция 3
Система «человек-производственная среда»
1. Виды и условия трудовой деятельности
2. Эргономические основы безопасности
Виды и условия трудовой деятельности
Труд – целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества
Виды трудовой деятельности
Физический труд:
Ручной
Механизированный
Полуавтоматический и автоматический
Конвейер
Умственный труд:
Операторский
Управленческий
Творческий
Труд преподавателей, врачей, обучающихся
Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека
Факторы трудового процесса:
Тяжесть труда
- Физическая динамическая нагрузка
- Масса поднимаемого и перемещаемого груза
- Общее число стереотипных рабочих движений
- Величина статистической нагрузки
- Характер рабочей позы
- Глубина и частота наклона корпуса
- Перемещения в пространстве
Напряженность труда
- Интеллектуальные нагрузки
- Сенсорные нагрузки
- Эмоциональные нагрузки
- Степень монотонности нагрузок
- Режим работы
Факторы производственной среды:
Физические
Химические
Биологические
Социально-психологические
Действие ксенобиотиков
Комплексное
Комбинированное:
Независимое действие
Аддитивное действие
Потенциальное действие
Антагонистическое действие
Классификация условий труда по факторам производственной среды
1. Оптимальные – 1-й класс
2. Допустимые – 2-й класс
3. Вредные – 3-й класс (степни вредности: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
|
|
4. Опасные (экстремальные) – 4-й класс
Безопасные условия труда определены Трудовым кодексом РФ (ст. 209) как «условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
2. Эргономические основы безопасности
Эргономика (от греческого egron – «работа» nomos – «закон» или «закон работы») – это область знаний, которая комплексно изучает трудовую деятельность человека в системе «человек-техника-среда» с целью обеспечения эффективности, безопасности и комфорта трудовой деятельности
Виды трудового напряжения
1. Интеллектуальное, вызванное большим количеством требующих решения проблемных ситуаций
2. Сенсорное, обусловленное неоптимальными условиями деятельности анализаторов (например, зрительного при недостаточной освещенности, малой контрастности фона рабочей поверхности и объекта различения, трудностей в дифференциации объектов различения, таких как мелкие детали)
3. Монотония (напряжение, вызванное однообразием действий, обстановки и тд)
4. Политония – напряжение вызванное необходимостью частого переключения внимания в неожиданных направлениях
5. Физическое напряжение (повышенная нагрузка на двигательный аппарат)
6. Эмоциональное напряжение, вызванное конфликтными ситуациями, повышенной вероятностью травм и аварий, эмоциональной непривлекательностью содержания работы и условий ее осуществления
7. Напряжение ожидания, вызванное необходимостью поддержания готовности рабочих функций в условиях отсутствия деятельности (например, готовность реакции на сигнал об отклонении хода технологического процесса от заданных параметров)
|
|
8. Мотивационное напряжение (борьба мотивов, необходимость выбора для принятия решения, незаинтересованность в работе и т.п.)
