Указом Главы Донецкой Народной Республики от 4 апреля 2016 года № 91 установлен День охраны труда, который отмечается ежегодно 28 апреля во Всемирный день охраны труда. Всемирный день охраны труда отмечается в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.
В текущем году Всемирный день охраны труда пройдет под девизом
«Насилие и притеснение в сфере труда».
Актуальность темы проведения в 2020 году Всемирного дня охраны труда обусловлена тем, что 21 июня 2019 года на 108-ой сессии МОТ, приуроченной к столетнему юбилею организации, была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и притеснений в сфере труда. Конвенция стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и притеснениям в сфере труда - физическому насилию, словесным оскорблениям, запугиванию, угрозам и преследованиям людей на рабочем месте.
В этот день акции и мероприятия, направленные на привлечение внимания людей к различным проблемам, связанным с охраной труда, проводятся более чем в 100 государствах нашей планеты
Целью Всемирного дня охраны труда является содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире связанных с насилием.
Насилием считаются преднамеренные, умышленные действия одного человека, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку (с использованием физической силы и/или иных средств). Насилие может произойти на рабочем месте, несмотря на любые профилактические меры. Работодатели должны быть готовы к преодолению последствий этого насилия, создавая условия, способствующие открытому общению, и разрабатывая механизмы для сообщения о насилии и реагирования на него. Под притеснением на работе понимается физическое или психическое насилие на рабочем месте.
Насилие на рабочем месте – один из опаснейших производственных факторов, который может привести к травмированию и даже смерти. В соответствии с текстом Конвенции, термин «насилие и домогательства» в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического или экономического вреда. Насилие и преследование в мире труда это, прежде всего, злоупотребление властью. Он подразумевает весь спектр неприемлемого поведения и практик, которые могут причинить вред или страдания в физическом, психологическом или ином плане.
Определения насилия в мире труда включают широкий спектр неприемлемых действий:
- физическое насилие, приводящее к смерти, травме или причиняющее боль;
- психосоциальное или психологическое насилие — оскорбления, запугивание, издевательства и преследования, в том числе групповые;
- сексуальные домогательства, нежелательные физические контакты, нападения и сексуальное насилие;
- жестокое обращение;
- слежка, подглядывание и т.п. действия;
- последствия домашнего насилия, проявляющиеся на рабочем месте.
Насилие и притеснения в наибольшей степени затрагивают работников, находящихся в уязвимом положении. Прежде всего, это касается тех, чей доступ к трудовым правам: свободе объединения, коллективным переговорам, достойной занятости, защите от дискриминации, правосудию — ограничен. Есть группы трудящихся, непропорционально подверженные насилию — прежде всего, это женщины. Сказываются неравные отношения на работе, низкая заработная плата, неустойчивая занятость. Можно выделить и целые сектора экономики, где риск насилия и притеснений для работников особенно высок — и именно в силу недостатка прав работников.
Изменения в сфере занятости, в частности, расширение присутствия женщин на рынке труда, часто связаны с ростом нестандартных и неустойчивых форм найма, неформальной экономики, низкооплачиваемого и плохо защищенного труда. Это делает женщин особенно уязвимыми перед физическими, устными и сексуальными домогательствами и насилием. При наихудшем развитии событий экономическая уязвимость и нищета ставят трудящихся в полную зависимость от работодателей-эксплуататоров, неэтичных агентов по подбору персонала и торговцев людьми, блокируя для них всякую возможность изменения личной ситуации и, следовательно, не оставляя им способов эффективной защиты от насилия. Возможность для работников пользоваться коллективной защитой и представительством, через переговоры добиваться улучшения условий труда, а также информационная и пропагандистская деятельность ведут к сокращению уровня насилия и притеснений на работе. Эффективность этой работы значительно возрастает, если она поддержана соответствующим законодательством.
Такой подход должен учитывать насилие и домогательства со стороны третьих лиц, где это необходимо и он предусматривает:
1. законодательный запрет насилия и домогательства
2. соответствующую политику, обеспечивающую противодействие насилию и домогательствам
3. создание или упрочение механизмов првоприменения по вопросам охраны труда
4. предоставление пострадавшим к средствам правовой защиты и поддержки
5. наказание виновных лиц
6. разработку инструментальных средств и руководства, а также обучение и повышение профессиональной подготовки, проведение информационно- разъяснительных мероприятий в доступных форматах, сообразно обстоятельствам.
7. обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств в том числе с участием служб инспекций труда и других компетентных органов.
Дорогие наши коллеги!!!
Поздравляем всех с Днем охраны труда!