Высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Департамент правового регулирования экономической деятельности
Дисциплина: Трудовое право
Факультет: юридический Форма обучения: заочная
Семестр 7 Направление: Юриспруденция
Профиль для всех профилей
(«Гражданское и предпринимательское право»,
«Финансовое и налоговое право»,
«Международное финансовое право»…)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант № 5
Вопрос (5 баллов)
Особенности (коллективной) бригадной материальной ответственности работников.
Вопрос (5 баллов)
Решите следующую ситуационную задачу, основываясь и указывая соответствующую статью нормативного правового акта
Иванов, Яковенко и Шведов заключили с организацией трудовое соглашение, по которому обязались в течение 2,5 месяцев поставить павильон модульного типа. После сдачи павильона в эксплуатацию им была выплачена обусловленная соглашением сумма. Однако указанные лица потребовали еще и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени их работы.
Обосновано ли их требование и каковы правовые нормы, которыми следует руководствоваться при решении этого вопроса?
Подготовил: О.В. Мацкевич
Утверждаю:
Руководитель департамента Г.Ф. Ручкина «» 2017 г.
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Департамент правового регулирования экономической деятельности
Дисциплина: Трудовое право
Факультет: юридический Форма обучения: заочная
|
|
Семестр 7 Направление: Юриспруденция
Профиль для всех профилей
(«Гражданское и предпринимательское право»,
«Финансовое и налоговое право»,
«Международное финансовое право»…)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант № 6
Вопрос (5 баллов)
Дайте понятие социального партнерства в сфере труда и раскройте его значение.
История становления института социального партнерства в России.
Вопрос (5 баллов)
Решите следующую ситуационную задачу, основываясь и указывая соответствующую статью нормативного правового акта
Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены. Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда. В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину.
Подготовил: О.В. Мацкевич
Утверждаю:
Руководитель департамента Г.Ф. Ручкина «» 2017 г.
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Департамент правового регулирования экономической деятельности
Дисциплина: Трудовое право
Факультет: юридический Форма обучения: заочная
Семестр 7 Направление: Юриспруденция
|
|
Профиль для всех профилей
(«Гражданское и предпринимательское право»,
«Финансовое и налоговое право»,
«Международное финансовое право»…)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант № 7
Вопрос (5 баллов)
Раскройте особенности локальных источников трудового права
Вопрос (5 баллов)
Решите следующую ситуационную задачу, основываясь и указывая соответствующую статью нормативного правового акта
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.Какое решение примет суд?
|
|
Подготовил: О.В. Мацкевич
Утверждаю:
Руководитель департамента Г.Ф. Ручкина «» 2017 г.