Тематика модульного обучения

О программе профессиональной переподготовки «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом (по направлениям Рекрутер, Тренер-профессионал, Коуч-консультант)»

Цель программы – развитие умений и отработка навыков в сфере управления персоналом, формирование базовых представлений по рекрутингу, тренерской деятельности и коуч-консультированию, а также глубинные знания и приобретение навыков по тому или иному направлению, включающие инновационные механизмы в практике.

Преподаватели специализации – ведущие специалисты практики с многолетним опытом работы в областях рекрутинга, консалтинга и тренинговой деятельности. Психологи консультанты, имеющие свой бизнес в данных областях и занимающиеся частными консультациями по бизнес – процессам и управления персоналом. Их клиенты крупные торговые и производственные компании, нефтеперерабатывающие компании, инвестиционные, автомобильный бизнес, страховые компании, банки, тренинговые и кадровые компании, консалтинг («Кенгуру» – товары для будущих мам и детей, «Газпром трансгаз Томск», «Газпром трансгаз Югорск», «Пангодыгазстрой» «Лукойл», «МТС», «Рено», «Ингосстрах», «Провокация РОСТА», «Вив актив», «Интер почта», «Жилищный капитал», «КИТ», «Атлантик», «Агентства недвижимости Северо-восток», «Корпорации ИНКОМ – недвижимость», «Альфа-банк», «Петрокомерц банк», «Промсвязьбанк», сеть салонов оптики «Смотри», «Агромашхолдинг», «BoscoSPORT» и т.д.)

Методическое обеспечение – авторскаяпрограмма специализации, авторское методическое пособие «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом» для слушателей, авторские рабочие тетради (юниты) и дневники практик для слушателей с сопроводительным материалом на электронном носителе.

Техническое оснащение – проектор, флип-чарт, видеокамера, TV.

Форма контроля – Аттестацияв виде зачетов по разделам модулей I и III. Итоговая аттестация представляет собой защиту тематического проекта в рамках управления персоналом по выбранному направлению по модулям II-a, II-b и II-c.

Объем: Модуль I (600 часов) – 38000 тыс.; Модуль II-a – 23200 тыс., II-b – 27100 тыс. или II-c – 24700 тыс. на выбор слушателей (400 часов); Модуль III – 12350 тыс. (72 часа). По оплате возможна рассрочка.

Скидки студентам ГБОУ МГПУ и МГИ им. Е.Р. Дашковой – 10%.

Партнер: АНО ВПО Московский гуманитарный институт им. Е.Р.Дашковой.

Данная программа представляет собой Модульное обучение, в котором слушатели приобретают навыки в области HR. Состоит из:

Модуль I – «Психология управления персоналом» Диплом о переподготовке.

Модуль II-a, II-b, II-c – «Направление «Рекрутер», «Тренер – профессионал», «Коуч – консультант» (на выбор) в сфере управления персоналом» Свидетельство о повышении квалификации.

Модуль III – «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом. Удостоверение о повышении квалификации.

Обучение является одним из важнейших практико-ориентированных направлений в подготовки таких специалистов, как психологи, социологи, конфликтологи, менеджеры и руководители. Именно поэтому программа переподготовки «Инновационные механизмы в сфере управлении персоналом (по направлениям Рекрутер, Тренер-профессионал, Коуч-консультант)» носит преимущественно практический характер. Работа в области управления персоналом предполагает интенсивное и напряженное общение, навыки в области инновационных механизмов в управление позволяют психологически сохранно работать по процессам взаимодействия с персоналом.

Специализация носит преимущественно практический характер и готовит конкурентоспособных специалистов в области управления и развития персонала. Основное внимание в программе уделяется теоретическим и практическим проблемам. Теоретическая часть включает обзор психологических школ и теорий, предлагающих различные методологические основания для работы в рекрутинге, тренерской деятельности и коуч-консультировании, оценке персонала, стресс-менеджменте, управление конфликтами и т.д.

Модульное обучение имеет следующую особенность. Модуль I является базовым в сфере управления персоналом, приобретаются представления по направлениям, формируется профессиональный портрет специалиста. На него зачисляются студенты и желающие познать сферу HR. Модули II-a, II-b, II-c (на выбор слушателя) позволяют углубиться в природу работы по данным направлениям и овладеть всеми методами работы в полном объеме. На него зачисление происходит после базового модуля, либо после прохождения собеседования по вопросам HR. Модуль III – этот модуль для профессионалов, для расширения своего профессионального инструментария. Он предполагает работу над сложившимися задачами в области рекрутинга, тренерской деятельности или коучинга. На этих блоках (по выбору участников) рассматриваются новые методы работы. Зачисление происходит для всех специалистов, имеющих опыт работы в этих направлениях.

Все обучение сопровождается практиками и стажировками.

Модуль I – учебно-ознакомительная практика:

· по направлениям «Рекрутинг» (как внутренний, так и внешний), включает в себя знакомство с подбором и анализом документооборота, поиск и проведение собеседования с соискателями;

· по направлению «Тренер - профессионал», включает в себя написание и проведение социально-психологических тренингов на внешних группах в качестве ко-тренеров, участие в мастер-классах, тренингах-семинарах на эвент-мероприятиях Партнеров Центра с целью ознакомления со стилями проведения тренингов;

· по направлению «Коуч-консультирование», представляет собой участие, как самого участника, так и помощника коуча в групповых и индивидуальных сессиях.

Практика составляет 40 ак. часов по каждому направлению.

Модуль II-a – производственная практика по направлению «Рекрутинг»:

· Включает себя функционал менеджера по персоналу, подбор и закрытие топовых вакансий (как корпоративный подбор персонала, так и подбор кадровым агентством)

Практика составляет 160 ак. часов.

Модуль II-b – производственная практика по направлению «Тренер - профессионал»:

· Представляет собой проведение тематических бизнес-тренингов по заданным сегментам рынка на внешних участниках, с обратной связью от экспертов в данных областях рынка. На этих практиках проводится анализ и написание сценария тренинга, вырабатывается стиль тренера и предрасположенность к сфере бизнеса для становления тренером – профессионалом.

Практика составляет 270 ак. часов.

Модуль II-с – производственная практика по направлению «Коуч-консультант»:

· Представляет собой полное погружение в коуч-сессии с клиентами по блокам коучинг и личность, коучинг и организация.

Практика составляет 200 ак. часов.

Модуль III – итоговая практика по направлениям «Рекрутинг», «Тренер - профессионал», «Коуч-консультант»:

· Заключается в качестве участника в мероприятиях по нововведениям в этих направления.

Практика составляет 14 ак. часов по каждому направлению.

Места прохождения практик соответствуют видам деятельности HR-менеджера и являются консалтинговые компании, кадровые агентства, компании, где есть отделы персонала. А также, посещение специализированных конференций и выставок. Вся практика по специализации проходит согласно программе с выполнением заданий и отчетов в компаниях. По итогам прохождения практик по Модулю I, слушатели получают стаж работы согласно ТК РФ 3 месяца. Если слушатели продолжают обучаться по Модулям II-a, II-b, II-c (на выбор), то получают стаж работы согласно ТК РФ 6 месяцев. Стаж работы дает возможность в трудоустройстве в данных областях на вакантные должности. Успешным слушателям предлагается после завершения модульного обучение трудоустройство. По модулю II-с предусмотрен проект со Школой коучей «Восток-Запад» по дополнительному сертифицированию коуча.

В целом обучение носит инновационный характер, с применением технических средств в обучении, методического обеспечения, занятия проходят в форме семинаров, интерактивных и деловых игр, лекций, тренинговых занятий, с помощью метода воркшопа, мастер – классы, проводящие внешними экспертами практиками в сфере HR и т.д.

После прохождения каждого модуля слушатели получают документ установленного государственного образца. Если слушатель за время обучения прошел несколько модулей по направлениям и успешно прошел итоговую аттестацию, то он дополнительно получает второй документ, дающий право работать в данных направлениях. По данным исследования и мониторинга «рабочих сайтов» (проанализировано 974 вакансии на период 1.09.2011 г.) позиции менеджер по подбору персонала, тренинг-менеджер, консультант по развитию - требуется наличие профильного образования в области управления персоналом, подтверждающие специализированными дипломами и т.д. от 900 часов).

Тематика модульного обучения