Https://vashgorod.ru/kemerovo/news/134531

ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫНЕ ЗАБАСТОВКА

О приостановке работы шахтерами Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области
и историческая справка о связи Кузбасса с Донбасcом

С лета 2019 года информационные агенства Новосибирска и Кузбасса, а именно: tayga.info, vashgorod.ru, толк42.рф, стали размещать у себя на сайтах информацию о том, что в городе Полысаево и в деревне Красноярка Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области работники шахт «Алексиевская», «Заречная», шахтоучастка «Октябрьский» и обогатительной фабрики «Спутник» начали активно применять положения ст. 142 ТК РФ.

Чтобы было понятно, что эта за норма права, позволю себе её процитировать. Второй абзац данной статьи гласит: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Из публикаций следует, что долги по заработной плате составляют несколько месяцев, а это в свою очередь привело к тому, что работники допускают просрочки выплат по кредитам, по ипотеке, по коммунальным услугам. А администрация предприятий не обозначает конкретные сроки погашения долгов.

Понятно, что у большинства шахтеров и работников фабрики есть семьи, есть маленькие дети, которых надо содержать (и об этом тоже упоминается в статьях информационных агенств).

Конечно же в публикациях говорится и о том, к чему привели действия шахтеров. Так, в заметке от 12.12.2019 (https://tayga.info/150781) журналисты указывают: «Руководству шахты «Заречная» удалось убедить 55 шахтеров приступить к работе, а 125 сотрудников «Алексиевской» решили не идти на смену». В этой же заметке говорится о том, что на шахте «Заречной» долги по зарплате имеются с октября, а на шахте «Алексиевской» выплатили долг оп зарплате за сентябрь.

Из статьи на сайте Тайга.инфо следует, что «Шахты «Заречная» (признана банкротом в конце 2017 года), «Алексиевская» и шахтоучасток «Октябрьский», которые расположены в городе Полысаево и в деревне Красноярка Ленинск-Кузнецкого района, входили в УК «Заречная». Ее основным владельцем было московское ООО «Интерконсалтинг», принадлежащее, по данным сервиса «Контур-Фокус», Егору Кудашову, Александру Будникову, Павлу Косинову и Виктору Нусенкису. В конце 2018 года суд признал несостоятельной УК «Заречная». Управление шахтами сейчас осуществляет УК «Полысаевская».

Кроме того, 17.12.2019 появилась новая заметка (https://tayga.info/150894), согласно которой «в начале декабря 2019 года 68 аппаратчиц и машинистов обогатительной фабрики «Спутник» (находится в аренде ООО «Техшахтопром») написали уведомления по ст. 142 ТК РФ о невыходе на работу до полного погашения долгов по зарплате». В этой же статье говорится о том, что долги по заработной плате на шахтах, о которых написано выше, полностью не погашены.

В настоящее время УК «Полысаевская» не предоставляет средствам массовой информации сведения о том, сколько работников воспользовались правом на приостановление работы в порядке ст. 142 ТК РФ. По данным журналистов таким правом воспользовались около 200 человек.

Хочу отметить, что журналисты информагенства «Тайга.инфо» несколько нагнетают обстановку, называя приостановку работы в порядке ст. 142 ТК ФР – забастовкой. Журналисты здесь оказывают рабочим не информационную поддержку, а медвежью услугу, заставляя нервничать местные власти. Нужно понимать, что индивидуальный трудовой договор является двусторонним. Сторонами здесь являются собственник (или как его завуалировано именуют в ТК РФ – работодатель), с одной стороны, и работник, с другой. Права и обязанности сторон носят взаимный характер. И если собственник не исполняет свои обязанности по своевременной выплате заработной платы (это одно из условий индивидуального трудового договора), то соответственно и работник может не исполнять обязанности, предусмотренные трудовой функцией. Только работник при этом должен соблюсти несложную процедуру, чем и воспользовались шахтеры и рабочие обогатительной фабрики. Возникает вопрос: зачем договорные отношения ассоциировать с забастовкой? Забастовка, как одна из форм коллективного трудового спора, регулируется совершенно другими нормами (статьями) ТК РФ.

Было бы гораздо больше пользы, если бы местные журналисты на своих информационных ресурсах рассказали шахтерам о том, как организовать на своем предприятии такой боевой профсоюз, который бы смог реально отстаивать права своих членов через заключение с собственником предприятия прогрессивного коллективного договора. В 2018 году Президент РФ Путин высказался о необходимости осознания гражданами того, что государство должно «отруливать от патернализма». Так вот рабочие не смогут понять, что их судьба только в их руках, если выкладывать в средствах массовой информации материалы с «кричащими» заголовками, рассказывая об одних только проблемах. Надо также показать рабочему тот путь, который, в частности, приведет к повышению заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, избавит от необходимости перерабатывать, чтобы заработать лишнюю копейку. Ведь сокращение рабочей смены с одновременным повышением заработной платы в появившееся свободное время даст возможность рабочему повышать свой интеллектуальный, профессиональный, физический и духовно-нравственный уровень развития.

Донбасс и Кузбасс:
связь поколений или урок столетней давности

Когда мы говорим слова Донбасс или Кузбасс, то первые ассоциации у нас какие? Конечно же – это уголь, шахты, шахтеры. Вроде бы что еще общего может быть между этими регионами.

Мало кто знает, что весной 1916 года на строительство коксовых печей в Щеглово (ныне Кемерово) приехали из Енакиева (Донбасс) 65 квалифицированных каменщиков. Это были кадровые рабочие, которые умели за себя постоять, которые могли прямо в глаза смотреть начальству на переговорах. По договору с компанией Копикуз каменщики должны были работать в смену девять с половиной часов. Однако на месте от них потребовали, чтобы они работали как все, то есть десять с половиной часов. Каменщики отказались выходить на работу. Забастовка длилась 18 дней. Администрация, видя упорство и сплоченность рабочих, сдалась, удовлетворив требования каменщиков. Через некоторое время, придравшись к пустяку, администрация уволила четырех каменщиков. Их товарищи, видя такую несправедливость, снова забастовали. Администрация пригрозила отправить всех на фронт. Тем не менее, рабочие не испугались, настояли на своем и уволенных товарищей вернули на работу. Это отличный пример эффективности коллективных действий и пример стойкости духа рабочего человека! Это они построят для нас общество, где каждому человеку будет гарантированно обеспечено благосостояние и всестороннее развитие, где родители не будут бояться отпускать своего ребенка в школу или кинотеатр. Хотите такое будущее для своих детей и внуков? Так боритесь за него, как это делали ваши прадеды!