Программа по предоставлению субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятия по возмещению работодателям части затрат, связанных с проведением стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
Порядок предоставления субсидий
Стажировка – как один из видов обучения специалистов предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей. Под стажировкой выпускников в целях приобретения ими опыта работы понимается трудоустройство временного характера в организациях Курганской области.
Субсидии предоставляются в целях возмещения работодателям части затрат, связанных с проведением стажировки выпускников и направленных на:
1) оплату труда выпускников, трудоустроенных и проходящих стажировку на рабочем месте, как по полученной профессии (специальности), так и по родственной профессии (специальности).
2) на оплату труда наставников, содействующих адаптации выпускников -инвалидов, трудоустроенных и проходящих стажировку на рабочем месте.
Под выпускниками понимаются:
- граждане, окончившие профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании и (или) о квалификации (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа об образовании и (или) о квалификации) (далее - граждане, окончившие образовательные организации), обратившиеся в центры занятости в целях поиска работы по полученной профессии (специальности), направлению подготовки в течение года с даты выдачи документа об образовании и (или) о квалификации;
- граждане, окончившие образовательные организации, призванные для прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или направленные на альтернативную гражданскую службу, обратившиеся в центры занятости в целях поиска работы по полученной профессии (специальности), направлению подготовки в течение года с даты увольнения с военной службы по призыву или замещающей ее альтернативной гражданской службы;
- граждане, окончившие образовательные организации, осуществлявшие уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратившиеся в центр занятости в целях поиска работы по полученной профессии, направлению подготовки в течение года после окончания отпуска по уходу за ребенком. Тел.24-15-65 (Маркова Алла Борисовна)
Для получения субсидии работодатель представляет в центр занятости:
1) заявку на предоставление субсидии;
2) справку-расчет для предоставления субсидии;
3) копии документов, подтверждающих затраты работодателя в текущем финансовом году, но не менее чем за один месяц:
на оплату труда выпускников, трудоустроенных и проходящих стажировку на рабочем месте;
на оплату труда наставников, содействующих адаптации выпускников-инвалидов, трудоустроенных и проходящих стажировку на рабочем месте, в случае организации наставничества;
4) копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности (в случае трудоустройства и стажировки выпускника-инвалида);
5 ) копии документов, подтверждающих наставничество выпускников-инвалидов в процессе их трудоустройства и адаптации на рабочем месте, в случае организации наставничества - копию приказа о назначении наставником и (или) копию дополнительного соглашения к трудовому договору;
6) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для работодателей - юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей - индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за один месяц до дня подачи заявки;
7) справку налогового органа, полученную не ранее чем за один месяц до дня подачи в центр занятости заявки и подтверждающую отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
При наличии на дату, по состоянию на которую формируется справка налогового органа, недоимки, задолженности по пеням, штрафам, процентам работодатель представляет копии платежных поручений, подтверждающих уплату соответствующей недоимки, задолженности, с отметками банка об их исполнении;
8) справку, подписанную руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем), скрепленную печатью (при наличии), подтверждающую соответствие работодателя на дату подачи в центр занятости заявки условиям, указанным в пункте 8 настоящего Порядка. Копии документов заверяются подписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатью.