Обеспечение условий труда и рабочее место

Должностная инструкция копирайтера

Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника на должности копирайтера, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1.2. Должность Работника относится к категории _______________.

1.3. Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа _______________ _______________ (ОГРН _______________) (далее – Работодатель).

1.4. Права, обязанности и ответственность Работника определяются кроме данной ДИ, локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5. Работник обязан исполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменной форме, устной форме, по электронной почте или с использованием интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, применяемых у Работодателя, регулярно и в любое время предоставлять отчёты о выполнении заданий и поручений по требованию указанного лица.

1.6. Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, _______________. Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, _______________.

1.7. Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.8. Обычное рабочее время Работника: _______________.

1.9. Работник должен знать:

1.10. В период отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет сотрудник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Права и обязанности

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Вести отчётность о выполняемой деятельности.

2.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

2.1.5. Соблюдать правила по охране труда и требования по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.

2.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.8. Не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе информацию, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.9. При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

2.1.10. _______________.

2.2. Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

2.3.2. Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

2.3.3. Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.4. Работник также имеет право:

2.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.4.3. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.4. На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.4.6. На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4.7. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обеспечение условий труда и рабочее место

3.1. При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

3.1.1. Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.2. _______________.

3.2. Характеристики рабочего места:

3.2.1. Оборудовано следующей мебелью: _______________.

3.2.2. Находится в индивидуальном кабинете.

Ответственность

4.1. Работник несёт ответственность за:

4.1.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2. Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.3. Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

4.1.4. Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

4.1.5. Несоблюдение действующего законодательства РФ.

4.1.6. Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

4.1.7. Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией, в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.

4.1.8. Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

4.1.9. Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

4.1.10. Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.

4.1.11. Нарушение трудовой дисциплины.

Согласовано: