Проект
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ____________ г. №
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО С РАБОТНИКОМ, РАБОТАЮЩИМ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ОТНОСЯЩЕГОСЯ К КАТЕГОРИИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с частью четвертой статьи 303 и частью первой статьи 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Типовую форму трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от "___"___________ г. № ____
Типовая форма трудового договора,
заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий
_____________________________ "___"___________ _____г.
(место заключения (город, населенный пункт) (дата заключения)
___________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодатель, в лице ___________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании __________________________________________,
(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями – учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, работника)
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
_________________________________________________________________. (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации,
___________________________________________________________________
(указать конкретный вид поручаемой работы)
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________
(указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3.Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________.
(указание на нахождение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Должностные (трудовые) обязанности устанавливаются:
_______________________________________________________________. (в трудовом договоре (п.п. 1 п. 11), должностной инструкции, (нужное указать)
5. Настоящий трудовой договор заключается на________________ ___________________________________________________________________(неопределенный срок, определенный срок, на время выполнения определенной ______________________________________________________________________________________________работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ______________________________________________________________________________________________ статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (для срочного трудового договора указать
__________________________________________________________________:
продолжительность, дату окончания трудового договора или основание окончания работы)
6. Работник приступает к работе с ____ _____________ ______ г.
7. Работнику ____________________________________
(устанавливается (не устанавливается)
испытание.
Срок испытания устанавливается
продолжительностью __________________________ месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором по
________________________________________
(основной, по совместительству (нужное указать)
9. Работник ______________________________ особый характер работы
имеет (не имеет) __________________________________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы (при необходимости указать);
9.1.* Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы(заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
Работа осуществляется:
1) ____________________________________________________________
(с использованием усиленной ЭЦП, не используется ЭЦП);
2) с использованием ____________________________________________ перечисляются при необходимости оборудование, ___________________________________________________________________
программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства (предоставляются работодателем, порядок предоставления,
__________________________________________________________________________________________ принадлежат работнику (арендованы работником) (необходимое указать);
3) с использованием __________________________________________
(сети Интернет, иной информационно-
__________________________________________________________________;
телекоммуникационной сети общего пользования, другое (необходимое указать)
4) путем обмена электронными документами _____________________;
(да, нет (необходимое указать)
5) за использование работником собственного или арендуемого оборудования указанного в пп.2 настоящего пункта, иных средств ему выплачивается компенсация за износ__________________________;
(размеры и порядок выплаты компенсации)
6) работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ________________________________________________;
(порядок представления, сроки, периодичность (необходимое указать),
7) порядок подтверждения получения документа от другой стороны: __________________________________________________________________;
(порядок подтверждения, сроки (необходимое указать)
8) режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________________________________________________
(продолжительность рабочих часов в неделю; начало и окончание работы, время перерывов в работе,
_____________________________________________________________________________________________; выходные дни (заполняется при необходимости), время взаимодействия с работодателем ______________________________________________________________________________________________. (заполняется при необходимости); режим рабочего времени работник планирует по своему усмотрению)
9) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ______________________________________________________________________________________________; (оформляет работодатель, работник получает самостоятельно (необходимое указать)
10) работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем (если оборудование и средства представлены или рекомендованы);
11) дополнительные основания прекращения трудового договора _______________________________________________________________________; (заполняется при необходимости)
12) иные условия ________________________________________________. (заполняется при необходимости)
9.2.* Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомным работником):
1) Работа указанная в пункте 1 настоящего трудового договора осуществляется при условии использования материалов, инструментов и механизмов или иных средств (указать)______________________________ __________________________________________________________________:
(выделяемых работодателем, приобретаемых работником за свой счет, иное)
2) передача результатов работы (готовой продукции) осуществляется:___________________________________________________;
(работодателем; работником (нужное указать)
3) порядок и сроки передачи результатов работы (готовой продукции) и обеспечения работника сырьем, материалами и полуфабрикатами: __________________________________________________________________;
(необходимое указать)
4) работнику компенсируется использование оборудования, технических или иных средств, принадлежащих работнику: _________________________________________________________________;
(порядок и размеры компенсации (при необходимости указать)
5) расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (при наличии):
_____________________________________________________________;
6) режим рабочего времени (необходимое указать) ___________________________________________________________________
(продолжительность рабочих часов в неделю; начало и
_____________________________________________________________________________________________; окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни (заполняется при необходимости), ______________________________________________________________________________________________. время взаимодействия с работодателем (заполняется при необходимости)
7) работодатель обязан ознакомить работника с правилами охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем (если такое оборудование и средства представлены или рекомендованы)
8) дополнительные основания прекращения трудового договора ____________________________________________________________________ (заполняется при необходимости)
9) иные условия ______________________________________________.
(заполняется при необходимости)
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
1) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2)* рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
4)* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии);
7) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (в том числе ущерба, причиненного имуществу работника), и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
10) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
11) отдых в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
12) подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
13) на досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий трудового договора, коллективного договора (при наличии), соглашения (при наличии) с участием профсоюза или иного представителя работников;
14) предоставлять работодателю свои персональные данные, необходимые для оформления трудовых отношений;
14) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (при наличии), а также вытекающие из условий коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии);
15)___________________________________________________________;
(иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)
11. Работник обязан:
1) выполнять должностные (трудовые) обязанности по должности (выполняемой работе), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора. ___________________________________________________________________;
(конкретизировать должностные обязанности, если они устанавливаются трудовым договором)
2) соблюдать установленный трудовым договором, локальными нормативными актами (при наличии), коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии) режим рабочего времени и времени отдыха;
3)* соблюдать трудовую дисциплину;
4)* соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7)* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
8) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами (при наличии);
9) не разглашать третьим лицам доверенные в процессе выполнения должностных обязанностей конфиденциальную информацию (персональные данные) о работниках;
10) ____________________________________________________________;
(иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (при их наличии);
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
5) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, локальными нормативными актами (при наличии), а также вытекающие из условий коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии).
13. Работодатель обязан:
1) предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2)* обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей ______________________________________________;
(при необходимости перечислить)
4) обеспечивать средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости) _______________________________________________;
(при необходимости перечислить)
5) организовывать (при необходимости) проведение предварительного и периодических медицинских осмотров (освидетельствований) работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, за счет собственных средств;
6) сохранять за работником средний заработок на время прохождения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
7) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8)* обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
9) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
10) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, установленные настоящим трудовым договором;а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
11) обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
12) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами (при наличии);
14) ___________________________________________________________
(заполняются при необходимости иные обязанности, предусматриваемые настоящим.
трудовым договором)
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
1) ____________________________________________________________ (должностной оклад, оклад тарифная ставка, ставка заработной платы, сдельная оплата труда (указать
__________________________________________________________________;
расценки) или иная оплата труда)
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе предусмотренные трудовым законодательством за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты) (при наличии):
| Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
(указать сведения о всех выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты);
4) иные выплаты (заполняется при необходимости):
_____________________________________________________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
1) настоящим трудовым договором ___________________________________________________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы ______________________________________________________________________________________________ или иной способ)
2) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается _______________________ ___________________________________________________________________
(в месте выполнения работы,
_________________________________________________________________________________________________________ переводится в кредитную организацию –реквизиты: наименование банка, его
_______________________________________________________________________________________________________;
реквизиты: корсчет, ИНН, БИК; счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится ____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18.* Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
1) продолжительность рабочей недели ___________________________________________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,
___________________________________________________________________;
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, _________________________________________________________________________________________________________неполная рабочая неделя)
2)продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ час.;
3) время начала работы (смены) ______________________________________;
4) время окончания работы (смены) __________________________________;
5) время перерывов в работе _____________________________________;
(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости)______________________________
(ненормированный рабочий день, сменный режим
______________________________________________________________________________________________ работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного
______________________________________________________________________________________________ периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью __________ календарных дней;
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ______ календарных дней;
- за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней;
- _____________________________________________________________
(указать (при наличии) другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с
____________________________________________________________________________________________. действующим законодательством или в соответствии с настоящим трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с __________________________________________________________________
(графиком отпусков на соответствующий год, письменным соглашением между сторонами)
23.Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствии со статьей 139 Кодекса.
VI. Охрана труда
24.* На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
____________________________________________________________________________________________
(или иной документ в соответствии с действующим законодательством)
25.* С работником первичный инструктаж
___________________________________________________________________ проводится (не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом ______________________________________________________________________________________________оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
26.* Работник __________________________________________________
(проходит (не проходит) предварительные (при поступлении на работу) ______________________________________________________________________________________________и периодические медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены) ______________________________________________________________________________________________ (нужное указать).
27.* Работнику средства индивидуальной защиты __________________________________________________________________
(не предоставляются; ________________________________________________________________.
предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые работнику
28. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
29. Дополнительные условия (заполняется при их наличии): ___________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение _________________________________________________________________
расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля и др.)
30. Иные гарантии, предоставляемые работнику _________________________
_________________________________________________________________________________________________________ (заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
31. 1) трудовая книжка __________________________ работодателем;
(ведется, не ведется)
2) трудовая книжка хранится____________________________.
(у работника, работодателя)
3) трудовая книжка дистанционного работника предоставляется работодателю ______________________________________________________
(лично; направляется по почте заказным письмом с уведомлением);
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33.При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора.
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашением (при наличии).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой – у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменений условий трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием должностных (трудовых) обязанностей_________________________ ____________________________________.________________________________________;
(подпись работника, дата ознакомления)
с коллективным договором (при наличии) ___________________________________________________________________;
(подпись работника, дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (при наличии)_______________________________________________________________________________________________________________________________;
(подпись работника, дата ознакомления)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника ___________________________ __________Дата ___________________
Подпись лица, проводившего инструктаж
___________________________ / ______________________________________/
Дата __________________________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 25 настоящего трудового договора пройден:
Подпись работника ___________________________ __________Дата ___________________
Подпись лица, проводившего инструктаж
___________________________ / ______________________________________/
Дата __________________________________
Работодатель: Работник:
_______________________________ ___________________________
(полное наименование) (фамилия, имя, отчество)
Адрес: Адрес места жительства:
___________________________________ _______________________________
___________________________________ _______________________________
___________________________________ _______________________________
Место нахождения: Документ, удостоверяющий ___________________________________ личность: ___________________________________ _____________________________ ___________________________________ _____________________________
(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)
Идентификационный номер
налогоплательщика Страховое свидетельство ___________________________________ обязательного пенсионного страхования________________________
_____________________________________
__________________________________________ _____________________________________
(подпись работодателя) (подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
___________________________________________
(подпись работника, дата получения)
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения _____________________________;
Основание прекращения трудового договора: пункт _____ части __________ статьи ___________
Трудового кодекса Российской Федерации (настоящего трудового договора)
Подпись работодателя _______________________ /_____________________________)
(подпись) расшифровка подписи
«________» ___________________________ г.
Подпись работника _____________________________ / Дата ____________________________
*Примечание:
1. Содержание пункта 9.1 заполняется работодателем при заключении трудового договора соответственно о выполнении дистанционной работы.
2. Содержание пункта 9.2 заполняется при заключении трудового договора о надомной работе.
3. Условия типовой формы трудового договора, содержащиеся подпунктах 2 и 4 пункта 10, подпункты 3, 4, 7 пункта 11, подпункты 2 и 8 пункта 13, пункт 17, пункты 24 – 27 и не применяются к работникам, заключившим трудовой договор о выполнении дистанционной работы.
4. Условия типовой формы трудового договора, содержащиеся в подпункте 3 пункта 11, пункт 17 не применяются к работникам, заключившим трудовой договор о надомной работе.
Пояснительная записка
К проекту постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий»
Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий» (далее – проект постановления) предусмотрен проектом подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, являющимися микропредприятиями, во исполнение выполнения абз. 3 пп. «б» п. 4 перечня поручений Президента Российской Федерации от 25 апреля 2015 г. № Пр-815ГС по подготовке предложений по применению типовой формы трудового договора на микропредприятиях вместо кадрового делопроизводства.
Подготовка проекта постановления предусматривается проектом федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих на микропредприятиях)».
Учитывая особенности экономического и правового положения организаций, индивидуальных предпринимателей, относящихся к категории микропредприятий, расширяется сфера договорного регулирования трудовых отношений.
Проект постановления содержит типовую форму трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий. Такие работодатели вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор.
При этом определенные сторонами условия выполнения работы, включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе по желанию работника не вести трудовые книжки работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. При этом трудовой договор должен содержать данные о дате и основании прекращения трудового договора.