1.2.1. Правила обязательны для исполнения руководителями и специалистами, занятыми проектированием, изготовлением, монтажом, наладкой, ремонтом, техническим диагностированием, освидетельствованием и эксплуатацией котлов, автономных пароперегревателей, экономайзеров и трубопроводов в пределах котла*(3).
1.2.2. За правильность конструкции котла, расчет его на прочность, выбор материала, качество изготовления, монтажа, наладки, ремонта, технического диагностирования, освидетельствования, а также за соответствие котла требованиям Правил, стандартов и другой нормативной документации (далее по тексту НД) отвечает организация (независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности), выполнившая соответствующие работы.
1.2.3. Руководители и специалисты организаций, занятые проектированием, конструированием, изготовлением, наладкой, техническим диагностированием, освидетельствованием и эксплуатацией, нарушившие Правила, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
В зависимости от вида правонарушений устанавливается вид ответственности (материальная, административная, уголовная и дисциплинарная). Решение о применении ответственности устанавливается соответствующим органом.
Административная ответственность за административные правонарушения – противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица. Административная ответственность применяется в отношении юридических лиц, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но данным лицом не были приняты все зависящие от негомеры по их соблюдению.
Административная ответственность выражается в применении административных взысканий: предупреждение, денежный штраф, взыскиваемый из заработной платы, лишение удостоверений (прав) –налагаются инспекциями труда РФ, судом. Наибольший размер штрафа 5000 руб. на должностное лицо
и 50000 руб. на юридическое.Право наложения административного взыскания (штрафа) возлагается наместные органы власти. Постановление о наложении штрафа может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Взыскания налагаются в соответствии с Кодексом РСФСР об административных правонарушениях (действует с 30.12.2001 г.).
Уголовная ответственность работников, допустивших нарушение законодательства о труде и нормативных документов по охране труда, определяется законодательством Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации, в частности, предусматривается в статьях Уголовного кодекса Российской Федерации. К уголовной ответственности привлекают органы прокуратуры. Уголовная отв (за наиболее грубое нарушение трудов законов) УК РФ ст 143 «нарушение правил ОТ»
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иногодохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста
восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Юридическая ответственность – ответственность по своему содержанию состоит в применении мер государственного принуждения за нарушение обязанностей, предусмотренных правовыми нормами. Ответственность за преступление выражается в уголовном наказании, за административное правонарушение может быть установлен штраф, лишение определенного права, за нарушение трудовых обязанностей может быть применено дисциплинарное взыскание. Юридическая ответственность налагается поприговору или решению суда, арбитражного суда, третейского суда, других компетентных органов (ко-
миссии по трудовым спорам, административного органа и т.д.). Ответственность строится на принципесправедливости. Реализация принципа неотвратимости ответственности – одно из основных условий ее эффективности.