КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №_1__
ЛЬГОТЫ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Щапова Светлана Анатольевна
Зачетная книжка №__1421_________________________
Вариант №_21____________________________
Группа №_УП 214_________________ Курс_5___________________________
Санкт-Петербург – 2018 г.
Введение…………………………………………………………………………3-4
1.Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением…………….5-11
2.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников…………………………………………………...12-15
3.Ученический договор………………………………………………………16-23
Заключение……………………………………………………………………….24
Список литературы………………………………………………………….25-26
Введение
Высшее образование, первое, а все чаще второе и дополнительное, становится объектом устремлений работников различных сфер экономики.
Получение новых знаний и профессиональных навыков является залогом личного развития и карьерного роста.
Возникает закономерный вопрос: чем обязан работодатель работнику, тянущемуся за знаниями, и какие поблажки и бонусы предусмотрены трудовым законодательством.
Трудовой кодекс РФ (глава 26) определяет гарантии и компенсации, связанные с обучением работника, получающего впервые образование соответствующего уровня (общее, среднее, среднее профессиональное, высшее, подготовки кадров высшей квалификации).
Для тех, кто получает второе (третье и т.д.) образование нужен заинтересованный в этом работодатель.
В ситуации, когда инициатором дополнительного обучения работника выступило его руководство, или оно поддерживает стремление работников к новому уровню квалификации – работодатель может взять на себя расходы по оплате обучения, предоставить учебные отпуска и другие льготы. Это должно быть зафиксировано непосредственно в трудовом договоре, в отдельном соглашении об обучении или в коллективном договоре.
Обращаясь к теме совмещения работы с обучением важно подчеркнуть, что в современных условиях рыночной экономики для успешного развития предприятий огромную роль играет освоение новых технологий и программных продуктов. Для этого необходимо общее повышение грамотности трудящихся и появление новых специалистов.
Большие информационные потоки, развитие интернета, новые виды информации, изучение которых повышает эффективность работы различных организаций и позволяет быстро реагировать на изменения условий производства, инфраструктуры рыночных условий, в то же время требуют постоянного повышения квалификации работников, освоения ими новых специальностей, востребованных на нынешнем этапе развития экономики, дальнейшего обучения и переобучения в зависимости от специфики их работы.
Согласно ст. 43 Конституции РФ, каждый имеет право на образование. В современных условиях преобладания коммерческого образования, необходимость совмещения работы с обучением становится еще более актуальной.
Поэтому указанная конституционная норма может применяться для реализации предоставленных трудовым законодательством льгот в связи с обучением. Отказ работодателей предоставить такие льготы необходимо рассматривать и как нарушение права на образование.
Целью данной работы является освещение основных правовых норм, направленных на регулирование трудовых отношений при совмещении человеком работы с получением или повышением образования.
Объектом исследования является анализ условий совмещения работы с обучением.
Предмет исследования – изучение статей трудового законодательства, посвященных урегулированию правоотношений работодателя и работника при условии получения образования последним.
Для достижения цели необходимо решить ряд основных задач:
- выделить комплекс гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением;
- обозначить трудовые нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
- выявить значение ученического договора.
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.
Они установлены гл. 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральных законовот 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ; от 22 декабря 2014г. № 443-ФЗ.
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, можно классифицировать в зависимости от того, в какое учебное заведение поступает или где учится работник, которому предоставляются соответствующие гарантии:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(Наименование в ред.Федерального закона от 2 июля 2013г.№ 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программа бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очной – заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно -40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно -50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе-50 дней);
-прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям,- 15 календарных дней;
-работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
-работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программы магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых экзаменов –один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственнуюаккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно - заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором
Статья 173. Гарантиии компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
(Наименование в ред. Федерального закона от 22 декабря 2014г.№ 443-ФЗ)
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адьюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры – стажировки по заочной форме обучения имеют право на:
- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно - заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней
- прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям,- 10 календарных дней;
- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно - заочной и заочной формам обучения, в течении 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производиться путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течении недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно –заочной форме обучения.
(Наименование в ред. Федерального закона от 2 июля 2013г.№ 185-ФЗ.)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно – заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно – заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующие ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно – заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(Наименование в ред. Федерального закона от 2 июля 2013г.№ 185-ФЗ)
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещаемому работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника)
Форма справки – вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образовании, утверждается федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере образования.