Должностная инструкция
Руководителя ШМО
Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Положения о методическом объединении.
1.2. Руководитель школьного методического объединения назначается и освобождается от должности директором школы.
1.3. В своей работе руководитель ШМО руководствуется Конституцией и Законами РФ, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями директора), настоящей должностной инструкцией.
1.4. Руководитель школьного методического объединения должен иметь стаж работы не менее 5 лет.
1.5. Основными направлениями деятельности руководителя ШМО являются:
· Организация методической, научно-исследовательской, экспериментальной и инновационной работы в школе, руководство ей и контроль за развитием этого процесса;
· Профессиональная подготовка учителей;
· Отбор содержания и составления рабочих программ по предметам с учетом вариативности и разноуровности;
· Рассмотрение индивидуальных планов работы по предмету.
Должностные обязанности
2.1. Руководитель школьного методического объединения работает в режиме персонального трудового дня по индивидуальному плану в режиме школы.
2.2. Руководитель методического объединения обязан:
· Организовывать текущее и перспективное планирование методической, научно-исследовательской, экспериментальной деятельности МО;
· Предоставлять заместителю директора по УВР письменный отчет о своей деятельности в течение 10 дней по окончании учебного года;
· Координировать работу учителей по выполнению учебных планов и программ;
· Руководить работой по изучению, обобщению и внедрению передового педагогического опыта в учебный процесс;
· Координировать качество преподавания учебных предметов;
· Координировать разработку методических рекомендаций для учителей;
· Организовывать проведение предметных олимпиад;
· Организовывать работу с молодыми специалистами и учителями, вновь прибывшими в школу;
· Посещать уроки и другие виды учебных занятий, проводимых педагогическими работниками школ;
· Оказывать помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий, в работе по индивидуальным планам самообразования;
· Организовывать повышение квалификации и профессионального мастерства учителей;
· Принимать участие в подготовке аттестации педагогических работников школы;
· Руководить работой методического объединения;
· Организовывать работу творческих групп учителей, координировать различные направления экспериментальной и научно-исследовательской работы с учетом возможностей ОУ;
· Проводить анкетирование учителей по вопросам методической деятельности;
· Организовывать заслушивание творческих отчетов учителей, побывавших на курсах повышения квалификации, участвовать в работе семинаров, выставок, конференций и т.д.;
· Организовывать составление текстов для проведения срезовых работ и их анализ.
· Организовывать и принимать участие в проведении предметных, методических недель.
2.3. Знать фундаментальное ядро и владеть нормативной базой ФГОС ООО, способствовать внедрению стандартов нового поколения, осуществлять методическую работу для успешного введения ФГОС.
Права
Руководитель методического объединения имеет право:
3.1. Защищать профессиональную честь и достоинство.
3.2. Знакомиться с жалобами, давать объяснения.
3.3. Повышать квалификацию.
3.4. Привлекать педагогов и воспитателей к дисциплинарной ответственности (объявлять замечания) в соответствии с правами и Правилами трудового распорядка.
3.5. Вносить предложения администрации школы о поощрении моральном и материальном стимулировании членов МО.
Ответственность
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава или Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе и за не использование предоставленных ему прав, руководитель МО несет дисциплинарную ответственность вплоть до снятия с должности.
Взаимоотношения. Связи по должности
5.1. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию с другими руководителями методических объединений.
5.2. Работает в тесном контакте с учителями-предметниками, воспитателями, руководителями методических объединений, специалистами служб школы и осуществляет взаимодействие с другими ОУ по вопросам методической, экспериментальной и инновационной деятельности.
С должностной инструкцией ознакомлены: ____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________