Программа практики
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА
(наименование практики в соответствии с ФГОС ВО и УП)
Направление подготовки/специальность
38.03.03. Управление персоналом
Квалификация (степень) выпускника
БАКАЛАВР
Екатеринбург 2016
Составитель: Жданова Н.Е., канд. пед. наук, доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ
Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ
Протокол от 17.02.2016 г. № 12
| Зав. кафедрой | 
| О.В. Кружкова |
| Директор ИМиП | 
| С.Л. Фоменко |
Вид практики, способы и формы ее проведения
Учебная практика является необходимой составной частью профессиональной подготовки бакалавров, обучающихся по направлению «38.03.03 – Управление персоналом».
Учебная практика являются составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов – менеджеров в области службы управления персоналом. Во время практик происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности. Кроме того в процессе прохождения возможен сбор необходимого материала для выполнения курсовой и выпускной квалификационной работы.
Целями практики являются:
1) закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Основы теории управления», «Управление персоналом организации», «Экономика организации» и др.;
2) развитие и накопление навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом;
3) формирование социально-профессиональных компетенций в сфере управления персоналом.
|
|
Задачи практики:
· развитие способностей студента к самостоятельной деятельности в сфере управления персоналом: организаторских, аналитических, коммуникативных, исследовательских, самоорганизации и самоконтроля;
· изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
· формирование и развитие у студентов профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, потребности в самообразовании и творческом подходе к практической деятельности;
· сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовой.
В результате прохождения практики студенты закрепляют теоретические знания:
· о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
· о многообразии экономических процессов и их связи с другими процессами, происходящими в обществе и на рынке труда;
· по закономерностям функционирования экономики, включая переходные процессы;
· об основных и специальных методах анализа информации в сфере профессиональной деятельности – системе управления персоналом;
· о принципах, технологии разработки, принятия и реализации экономических и управленческих решений;
· о методах организационно-экономического обоснования развития системы управления персоналом;
формирует и закрепляет умения и навыки в области:
· реализации функций по управлению персоналом;
· оценки социальных и экономических результатов управления персоналом, расчета показателей;
|
|
· проведение диагностики системы управления персоналом;
· систематизации и обобщения информации, подготовки справок и обзоров по вопросам профессиональной деятельности, редактированию, реферированию, рецензированию документов;
· разработки и обоснования вариантов эффективных управленческих решений и их оформления;
· использования организационной и компьютерной техники в режиме пользователя для решения экономических и кадровых задач;
· самостоятельного овладения новыми знаниями с использованием современных образовательных технологий;
· профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере управления персоналом;
· кооперации со специалистами и осуществления позитивных и эффективных коммуникаций в организации;
· применения современных методов социально-экономической диагностики, научной организации труда и организационного проектирования;
· методических приемов чтения лекций, проведения семинарских занятий, практикумов.
Учебная практика у бакалавров является рассредоточенной. Возможно распределение студентов на практику в соответствии с их заявками, при наличии соответствующего подтверждения – гарантийного письмо или договора о сотрудничестве о принятии студента на период практики от данной организации.
Учебная практика, предусмотренная ФГОС ВО, осуществляется на основе договоров между ФГБОУ ВО «УрГПУ» и предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, которые предоставляют места для прохождения практики студентов УрГПУ.
Согласно ФГОС ВО от 14.12.2015 по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), учебная и (или) производственная практики могут проводиться в структурных подразделениях организации.
В ходе учебной практики студенты отрабатывают первичные профессиональные умения и навыки, формируется исполнительская и творческая активность.