Тарифная система оплаты труда и её элементы.

Тема: Трудовые доходы населения организации

Сущность и принципы организации оплаты труда

ДОХОДЫнаселения - денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получае­мые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, бесплатные и льгот­ные путёвки в дома отдыха, санатории и др.), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельно­сти и др.

Заработная плата - является основным источником дохода - это совокупность возна­граждения в денежной форме, получаемое работником за фактически выполненную работу, за отработанное время. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работником за фак­тически выполненную работу за определенный период времени.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приоб­рести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги, т.е. это покупа­тельная способность номинальной зарплаты.

Минимальная зарплата - это норматив, определяющий минимально допустимый уро­вень денежных выплат работнику. Применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работникам. Экономическая основа МЗП заключается в её определении нижней границы цены рабочей силы. Размер МЗП устанавливается законода­тельством и является обязательным для нанимателей.

Размеры обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и других пла­тежей определяются в кратности исходя из базовой величины зарплаты устанавливаемой Советом Министров. Максималь­ный размер зарплаты не ограничивается.

Принципы организации оплаты труда:

1. Объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд.

2. Комплексность - предполагает использовать всех имеющихся форм поощрения качествен­ного труда работника

З. Дифференцированность - предполагает разные уровни в оплате труда с учетом его сложно­сти, интенсивности и эффективности.

4. Гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих усло­вий оплаты труда в соответствии с имеющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работника" его поощрение и депремирование.

5. Простота и доступность Оплата труда складывается из тарифа (оклада) премии, вознагра­ждения, доплаты и надбавки. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких количе­ствах ему начислили зарплату.

6. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты (затраты на рабочую силу в расчете на единицу услуги, продукции снижаются).

Тарифная система оплаты труда и её элементы.

Оплата труда работника осуществляется на основе тарифной системы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, посредством которых осущест­вляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников предприятия. Она состоит из трех элементов', тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник-это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время в Республики Беларусь действует Единый тарифно-квали­фикационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, Квалификационный спра­вочник должностей служащих (КСД). В справочнике указывается профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённому разряду профессий, требования к зна­ниям работника, приводятся примеры работ.

Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалифика­ционные требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

Тарифная сетка представляет совокупность квалификационных разрядов и соответст­вующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен еди­нице.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работни­ка, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических знаний практических навыков, ответственности работника. Эти требования заложены в квалифика­ционных характеристиках, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все катего­рии работников.

Тарифная ставка - этоабсолютныйразмер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) в денежном выражении.

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Для определения месячной тарифной ставки соответствующего разряда необходимо ме­сячную тарифную ставку 1-ого разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующе­го разряда. Месячная тарифная ставка 1-ого разряда устанавливается государством.

С^пт мес = С¹т мес * К ^п т

Дневная тарифная ставка рассчитывается:

С^п т дн = С^п т мес: Д р,

где Д р - среднее количество рабочих дней в месяце

Часовая тарифная ставка рассчитывается:

С^п т час = С^п т мес: t мес, где t_мec - среднее нормативное число рабочих часов в месяце.