32. УСТРАИВАЕТ ЛИ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, СОТРУДНИКОВ ВАШЕЙ ФИРМЫВЕЛИЧИНА ИХ ЗАРАБОТКОВ?
Полностью устраивает | Частично устраивает | Не знаю | Скорее не устраивает | Совершенно не устраивает | |
27.Дирекцию фирмы | |||||
28.Начальников отделов | |||||
29.Менеджеров среднего звена | |||||
30.Высококвалифицированных работников | |||||
31.Основную массу работников | |||||
32.Неквалифицированных работников |
33. А ВАС ЛИЧНО УСТРАИВАЕТ ВЕЛИЧИНА ВАШИХ ЗАРАБОТКОВ?
- Да, устраивает.
- Скорее да, чем нет.
- Не могу сказать.
- Пожалуй, не устраивает.
- Совершенно не устраивает.
34. МНОГИЕ ЛИ РАБОТНИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ИМЕЮТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЗАРАБОТКИ?
- Дополнительные заработки имеют большинство работников.
- Дополнительные заработки имеют около половины работников.
- Дополнительные заработки имеет небольшая часть работников.
- Затрудняюсь ответить.
СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ОПЛАТА ТРУДА РАЗНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ СПРАВЕДЛИВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ИХ ТРУДОВОМУ ВКЛАДУ?
Абсолютно справедлива | Скорее да | Не знаю | Скорее нет | Совершенно нет | |
35.Дирекцию фирмы | |||||
36.Начальников отделов | |||||
37.Менеджеров среднего звена | |||||
38.Высококвалифицированных работников | |||||
39.Основную массу работников | |||||
40.Неквалифицированных работников |
КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ВЫПРЕДЪЯВЛЯЕТЕ К СВОЕЙ РАБОТЕ (в реальных жизненных условиях, исходя из Ваших возможностей)?
НАСКОЛЬКО КАЖДОЕ ИЗ ТРЕБОВАНИЙ ВАЖНО ДЛЯ ВАС ЛИЧНО?
|
НАСКОЛЬКО ВАША РАБОТА ПОЗВОЛЯЕТ КАЖДОЕ ИЗ НИХ УДОВЛЕТВОРИТЬ?
В КАЖДОЙ СТРОЧКЕ СПРАВА И СЛЕВА СДЕЛАЙТЕ ПО ОДНОЙ ОТМЕТКЕ
С этой стороны отмечаем важность для Вас этих требований | С этой стороны отмечаем возможность удовлетворения этих требований |
Совсем не важно | Важно | Очень важно | Полностью | Частично | Не позволяет | ||
48.Хороший заработок | |||||||
49.Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь | |||||||
Совсем не важно | Важно | Очень важно | Полностью | Частично | Не позволяет | ||
50.Интересная работа, доставляющая удовольствие. | |||||||
51.Возможность продвижения по службе. | |||||||
52.Возможность приносить пользу людям. | |||||||
53.Возможность получить жилье, устроить ребенка в хороший садик(школу), поехать отдыхать | |||||||
54.Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо. | |||||||
55.Возможность повышать свою квалификацию, пополнять знания. | |||||||
56.Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом. | |||||||
57.Возможность заслужить уважение окружающих. | |||||||
58.Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать что захочется | |||||||
59.Возможность общаться с людьми. | |||||||
60.Возможность применить свои знания и способности. | |||||||
61.Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать. |
41.СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО СУЩЕСТВУЮЩИЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫТРУДА ПОБУЖДАЕТ ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ?
|
- Да.
- Скорее да, чем нет.
- Затрудняюсь ответить.
- Скорее нет, чем да.
- Нет.
НАСКОЛЬКО РАЗМЕР ЗАРАБОТКА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАВИСИТЕ.
ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАЖДЫЙ ВАРИАНТ
Полностью зависит | Частично зависит | Не знаю | Скорее не зависит | Совсем не зависит | |
42. От их трудовых усилий. | |||||
43. От образования, профессиональной подготовки и опыта работы. | |||||
44.От экономического положения предприятия | |||||
45.От того, насколько администрация заинтересована в работноке |
46.БЫЛ ЛИ У ВАС НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗА ПОСЛЕДНЕЕ ПОЛУГОДИЕ СЛУЧАИ ЗАДЕРЖКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
- Да, были неоднократно.
- Да, был один такой случай.
- Задержек зарплаты не было.
47. ПРОВОДИТЬСЯ ЛИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
- Да, проводится по мере инфляции.
- Да, проводится в связи с увеличением минимальной заработной платой.
- Да, проводится при наличии у предприятия средств на повышение оплаты труда.
- Индексация заработной платы не проводится.
48. ПРЕДСТАВЬТЕ СЕБЕ, ЧТО РАБОТНИКАМ ВАШЕЙ ФИРМЫПРИШЛОСЬ БЫВЫБРАТЬ НОВУЮ РАБОТУ, КАКОЙ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ВАРИАНТОВ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ПРЕДПОЧЛО БЫБОЛЬШИНСТВО?
- Спокойную, размеренную, без большого напряжения, работу на постоянном рабочем месте, где заранее известно, что и как надо делать, а заработок в основном стабилен.
- Интенсивную работу на постоянном рабочем месте, где, если выкладываешься, то и зарабатываешь.
- Разнообразную работу с неожиданными ситуациями, из которых надо самому искать выход, при гарантированном уровне оплаты.
- Работу, связанную с риском, где если плохо соображаешь - прогоришь, а если повезет - получишь весомый результат.
ПАДЕНИЕ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА НА МНОГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРИВОДИТ К ТАК НАЗЫВАЕМОЙ "СКРЫТОЙ БЕЗРАБОТИЦЕ". ЕСЛИ ТАКОЕ ЕСТЬ, ЛИБО МОЖЕТ БЫТЬ НА ВАШЕЙ ФИРМЕ, ТО ЧТО ВЫСЧИТАЕТЕ ПРАВИЛЬНЫМ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯЕЕЕ
|
Сокращение части работников | Сокращение рабочего времени с соответствующим уменьшением заработка | ||
49. | Социальной справедливости | ||
50. | Экономической эффективности | ||
51. | Ваших личных интересов |
52. БЫЛО БЫНА ВАШЕЙ ФИРМЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ПОЛГОДА РЕАЛЬНОЕ СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ИННИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ?
- Да, было.
- Нет, не было.
- Затрудняюсь ответить.
ЕСЛИ ТАКОЕ СОКРАЩЕНИЕ БЫЛО, ТО КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОНО ИМЕЛО?
53.ОТНОШЕНИЕ ОСТАВШИХСЯ РАБОТНИКОВ К СВОИМ ОБЯЗАННОСТЯМ
1.Улучшилось 2.Ухудшилось 3.Не изменилось
54.НАПРЯЖЕННОСТЬ В ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ
1.Усилилась 2.Снизилась 3.Не изменилась
55.СИТУАЦИЯ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
1.Улучшилось 2.Ухудшилось 3.Не изменилось
56.ЕСЛИ БЫЛИ ДРУГИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ, НАЗОВИТЕ ИХ, ПОЖАЛУЙСТА
57.КАК БЫВЫОЦЕНИЛИ СОСТОЯНИЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ НА ВАШЕЙ ФИРМЕ?
- Отношения полного взаимопонимания и сотрудничества.
- Отношения спокойные, без внутренней напряженности.
- Затрудняюсь ответить.
- Отношения напряженные, но не доходящие до открытого конфликта.
58.СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА ВАШЕЙ ФИРМЕЕЕ (выберите только один вариант ответа)