Тесты по ответственности сторон трудового договора

1. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1)​ замечание; 2)​ строгий выговор; 3)​ увольнение; 4)​ выговор.

2. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии,проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: 1)​ 6-ти месяцев со дня совершения проступка; 2)​ 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; 3)​ 1 года со дня обнаружения проступка; 4)​ 1 года со дня совершения проступка.

3. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: 1)​ 16 лет; 2)​ 18 лет; 3)​ 17 лет; 4)​ 15 лет.

4. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания, при​менение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: 1)​ не допускается; 2)​ допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты; 3)​ допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации бо​лее 5 лет; 4)​ допускается, но только если работник является молодым специалистом.

5. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодате​лем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: 1)​ составляется соответствующий акт; 2)​ к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания; 3)​ к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев.

6. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: 1)​ только прямой действительный ущерб; 2)​ прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы); 3)​ только упущенную выгоду (неполученные доходы).

7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба: 1)​ не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами; 2)​ полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; 3)​ освобождает только работника от материальной ответственности перед работо​дателем; 4)​ освобождает только работодателя от материальной ответственности перед ра​ботником.

8. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника: 1) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска; 2) его низкая квалификация; 3) непродолжительность работы на данном месте; 4) отсутствие договора о полной материальной ответственности.

9. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб … 1) в полном объёме; 2) двойном объёме; 3) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ.

10. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение: 1 )или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; 2) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; 3) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

11. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) не более 1 года; 2) не более 3 месяцев; 3) не более 6 месяцев.

12. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов): 1) задержка выдачи трудовой книжки работнику; 2) незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника; 3) незаконное отстранение работника; 4)временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда; 5) отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.

13. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма): 1) до 100% среднего заработка; 2) до 50 % среднего заработка; 3) до 70% среднего заработка; 4) до 30% среднего заработка.

14. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов): 1) умышленное причинение вреда имуществу работодателя; 2) ущерб, причиненный в результате совершения преступления; 3) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; 4) когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере; 5) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; 6) причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.

15. Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя? а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценными подарками; г) присвоение государственной премии; д) представление к званию лучшего по профессии;

16. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: а) объяснение в письменной форме; б) документы, оправдывающие дисциплинарный проступок; в) устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка.

17. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется: а) не позднее 2 лет; б) не позднее 1 года; в) не позднее 5 лет.

18. За 1 дисциплинарный проступок применяется: а) замечание и привлечение к сверхурочным работам; б) выговор и лишение премии; в) 1 дисциплинарное взыскание.

19. Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации? а) на основании заявления представительного органа работников; б) на основании заявления работника; в) на основании заявления заместителя руководителя.

20. Какие виды поощрений существуют? Выберите все возможные варианты. а) премия; б) почетные грамоты; в) благодарность; г) дополнительные выходные; д) снижение продолжительности рабочего дня.

21. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба? а) в десятидневный срок; б) в пятидневный срок; в) в трехдневный срок.

22. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода? а) нет, не подлежит; б) подлежит в отдельных организациях; в) подлежит взысканию.

23. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за: а) ущерб; б) труд; в) незаконное вознаграждение.