Изучение нового материала (лекция)
Задание – составить конспект лекции.
Задание – решить задачи по праву.
Тема «Трудовые споры их виды и порядок их разрешения»
«Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:
· индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;
· коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.
Регулированием подобных ситуаций занимается глава 60 и 61 ТК РФ. Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.
Индивидуальный конфликт может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам. В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.
Субъективными причинами могут быть следующие моменты:
· отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;
· разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.
Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в статье 387 ТК РФ и предполагает следующие действия:
· создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
· передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
· рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
· назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
· принятие решения.
Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.
Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:
· неподходящие условия труда;
· недостаточная заработная плата;
· принятие новых постановлений внутри организации.
·
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в равной степени входят представители обеих сторон.
Сотрудниками составляется письменный акт, который включает в себя все требования, касающиеся возникшей ситуации. Требования передаются в комиссию, специальные государственные органы, а также руководству.
В срок от трех до пяти дней примирительная комиссия рассматривает заявление и выносит постановление. Данный этап в разрешении коллективных разногласий обязателен. В случае, если соглашение не было достигнуто, стороны могут привлечь посредника или обратиться в арбитраж.
Глава 61 ТК РФ отдельно несколько статей посвящает проведению забастовки со стороны рабочих. Устанавливается правомерность данных действий, оговариваются рамки действий.
Рассмотрение трудовых споров в суде
В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:
· отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
· изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
· неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.
Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу».
2.ЗАДАНИЕ - решите следующие задачи. Записать номер вопроса и ответы.
1. 17-летний юноша на свою первую стипендию купил три диска с записями его любимой музыкальной группы. Разрешения родителей он при этом не спросил. Имел ли юноша юридическое право на эту покупку? К какому источнику права нужно обратиться, чтобы найти ответ на данный вопрос? Какой дееспособностью он обладает?
2. Гражданин Г. скончался, оставив завещание. Все принадлежавшее ему имущество он оставил своей второй жене. От первого брака у него осталось двое детей, один из сыновей несовершеннолетний. Также у него осталась 76-летняя мать. Завещание было оспорено родственниками умершего в суде. Какое решение может принять суд?
Приведите не менее трех позиций.
3. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.