П Р И К А З
От | « | » | апреля | 21 | г. | гор. Петрозаводск | № | 01-04/ |
Об утверждении Положения об аттестации художественно-артистического и
Административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония»
В связи с необходимостью определения порядка проведения аттестации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить положение об аттестации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония» (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу приказ БУ «Карельская госфилармония» № 01-04/420-1 от 18.09.2014 г. «Об утверждении Положения об аттестации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор И.Д. Устинова
Приложение № 1
Утверждено приказом БУ «Карельская госфилармония»
от ___________ 2021 г. № 01-04/____
УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО:
Директор Бюджетного учреждения Председатель профсоюзного комитета
«Карельская государственная филармония» Симфонического оркестра
____________ И.Д. Устинова ______________ И.Р. Якупова
«___» апреля 2021 год
М.П. Председатель профсоюзного комитета
Оркестра русских народных инструментов «Онего»
_______________ А.П. Букатов
Председатель профсоюзного комитета
обслуживающего и управленческого персонала
________________ Т.М. Талицкая
«___» апреля 2021 год
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония»
|
1. Общие положения 1.1. Аттестация художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония» (далее - Учреждение) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности, присвоенной квалификационной категории, стимулирования роста профессионального и творческого мастерства.1.2. Аттестация - это основанная на объективных показателях комплексная проверка и оценка уровня специальной подготовки и квалификации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Учреждения.1.3. Основными задачами аттестации работников являются:
а) оценка результатов трудовой деятельности, определение деловых качеств и квалификации работников для решения вопроса об их соответствии занимаемой должности (выполняемой работе);
б) улучшение подбора и расстановки кадров;
в) определение необходимости для отдельных работников повышения квалификации;
г) стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы.
1.4. Основными принципами аттестации являются:а) объективность и системный подход к оцениванию аттестуемых;б) коллегиальность и гласность в принятии аттестационных решений. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации2.1. Аттестация проводится периодически один раз в пять лет в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения.
Внеплановая аттестация может быть проведена в случае систематического неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей с целью решения вопроса о соответствии его занимаемой должности.
|
3.1. В состав аттестационной комиссии, создаваемой при Учреждении, включается председатель, секретарь и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.
|
3.2. В необходимых случаях создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.
3.3. Персональный состав аттестационной комиссии Учреждения утверждается приказом директора Учреждения.
3.4. Работа аттестационной комиссии включает:а) рассмотрение представленных документов;б) определение (подтверждение) квалификации художественно-артистического персонала путем прослушивания сольных или ансамблевых концертных программ, путем собеседования административно-управленческого персонала.3.5. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа её членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии по следующим вариантам:а) соответствует занимаемой должности;б) соответствует присвоенной квалификационной категории;в) не соответствует занимаемой должности;г) не соответствует присвоенной квалификационной категории;д) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
При равенстве голосов принимается положительное решение в пользу аттестуемого.3.6. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствии аттестуемого. Принятое аттестационной комиссией решение доводится до сведения аттестуемых работников непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.3.7. Результаты аттестации в недельный срок передаются директору Учреждения и с учётом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок директор Учреждения принимает решение об утверждении итогов аттестации. 3.8. В случае принятия директором Учреждения положительного решения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об успешном прохождении аттестации. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.3.9. В случае, когда по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев со дня аттестации его освобождают от работы или переводят с письменного согласия на другую имеющуюся работу.3.10. Расторжение трудового договора по результатам аттестации осуществляется на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом данный работник имеет право на получение выходного пособия в соответствии с действующим законодательством. 4. Перечень работников, подлежащих аттестации 4.1. Аттестации подлежит весь художественно-артистический и административно-управленческий персонал. Художественный руководитель – главный дирижер имеет право предоставить список работников (артист симфонического оркестра, артист оркестра народных инструментов, артист хора) не подлежащих прослушиванию при проведении аттестации, поскольку их квалификация сомнению не подвергается. В отношении артистов симфонического оркестра художественный руководитель – главный дирижер имеет право предоставить указанный список по рекомендации Художественного совета симфонического оркестра Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония».4.2. Аттестации не подлежат:а) работники, проработавшие в Учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;б) беременные женщины;в) матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);г) работники, работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала);
д) работники, принятые с испытательным сроком (до истечения срока испытания);
е) работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
5. Квалификационные требования 5.1. Артисты симфонического оркестра, артисты оркестра народных инструментов аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:- высшая категория: работник обладает выдающимися музыкальными данными; владеет в совершенстве навыками чтения оркестровых партий, высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения. Может возглавлять группы однотипных оркестровых инструментов, быть солистом оркестра. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра первой категории;
- первая категория: работник обладает высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения; владеет навыками чтения оркестровых партий с листа. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 2 лет в должности артиста оркестра второй категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 4 лет в должности артиста оркестра второй категории;
- вторая категория: работник имеет высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.
5.2. Артисты хора аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:
- высшая категория: работник обладает отличными голосовыми данными; ярким, красивым по тембру голосом полного диапазона; высоким профессиональным мастерством; творческой индивидуальностью; свободно владеет средствами вокально-хоровой техники. Имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года в должности артиста хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива первой категории или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста хора первой ансамбля песни и танца, хорового коллектива первой категории;
- первая категория: работник обладает хорошими голосовыми данными; профессиональным мастерством; вокальной культурой; владеет средствами вокально-хоровой техники. Имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 2 лет в должности артиста хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива второй категории;
- вторая категория: имеет среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу или среднее (полное) общее образование и участие в течение 3 лет в деятельности любительских хоровых коллективов.
5.3. Артисты-вокалисты (солисты), артисты-концертные исполнители аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:
- высшая категория: работник является яркой творческой индивидуальностью (ведет сольную концертную деятельность, осуществляет руководство ансамблем (творческой группой в отдельных программах), является востребованным партнером в камерной музыке, способен формировать собственные программы); владеет в совершенстве навыками чтения нотного материала с листа; демонстрирует высокое профессиональное мастерство (техническую и музыкальную культуру исполнения, артистизм); обладает максимально широким спектром исполняемых сочинений в репертуаре; обладает признанием зрителей и общественности. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста-концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) первой категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста - концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) первой категории;
- первая категория: работник обладает высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения; имеет наработанный репертуар; владеет навыками чтения нотного материала с листа; демонстрирует профессиональное мастерство (техническую и музыкальную культуру исполнения, артистизм). Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста-концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) второй категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста-концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) второй категории;
- вторая категория: работник обладает необходимыми вокальными, музыкальными данными. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) или среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.
5.4. Музыковеды аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:
- высшая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности музыковеда первой категории. Обладает выдающимися способностями к исследовательской и лекторской деятельности; блестящим исполнительским мастерством и высочайшей исполнительской культурой; всеобщим признанием публики и музыкальной общественности;
- первая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности музыковеда второй категории. Обладает способностями к исследовательской, лекторской и редакторской деятельности; хорошим исполнительским мастерством, исполнительской культурой;
- вторая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.
5.5. Концертмейстеры аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:
- высшая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности концертмейстера первой категории. Обладает блестящим исполнительским мастерством и высочайшей исполнительской культурой при выступлениях в концертах в качестве концертмейстера и с отдельными фортепианными номерами; широким признанием публики и музыкальной общественности;
- первая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера второй категории. Обладает хорошим исполнительским мастерством и исполнительской культурой;
- вторая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в соответствующем жанре.
5.6. К административно-управленческому аппарату предъявляются следующие требования:а) ведение необходимой документации;б) работа с кадрами;в) планирование работы;г) практическое выполнение запланированных мероприятий;д) высшее или среднее профессиональное образование; е) разработка нормативной и своевременное ведение текущей документации;ж) инициатива в планировании гастрольной деятельности коллективов;з) качественный уровень проведения предусмотренных мероприятий. 6. Заключительные положения 6.1. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке для рассмотрения трудовых споров.