об аттестации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония»

П Р И К А З

 

 

От

«

»

апреля

21

г.

гор. Петрозаводск

№

01-04/

 

Об утверждении Положения об аттестации художественно-артистического и

Административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония»

 

В связи с необходимостью определения порядка проведения аттестации,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить положение об аттестации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония» (приложение № 1).

2. Признать утратившим силу приказ БУ «Карельская госфилармония» № 01-04/420-1 от 18.09.2014 г. «Об утверждении Положения об аттестации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Директор И.Д. Устинова

 

 

Приложение № 1

Утверждено приказом БУ «Карельская госфилармония»

от ___________ 2021 г. № 01-04/____

 

УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО:

Директор Бюджетного учреждения Председатель профсоюзного комитета

«Карельская государственная филармония» Симфонического оркестра

____________ И.Д. Устинова ______________ И.Р. Якупова

«___» апреля 2021 год

М.П. Председатель профсоюзного комитета

Оркестра русских народных инструментов «Онего»

 

_______________ А.П. Букатов

 

Председатель профсоюзного комитета

обслуживающего и управленческого персонала

 

________________ Т.М. Талицкая

«___» апреля 2021 год

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония»

 

1. Общие положения 1.1. Аттестация художественно-артистического и административно-управленческого персонала Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония» (далее - Учреждение) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности, присвоенной квалификационной категории, стимулирования роста профессионального и творческого мастерства.1.2. Аттестация - это основанная на объективных показателях комплексная проверка и оценка уровня специальной подготовки и квалификации художественно-артистического и административно-управленческого персонала Учреждения.1.3. Основными задачами аттестации работников являются:

а) оценка результатов трудовой деятельности, определение деловых качеств и квалификации работников для решения вопроса об их соответствии занимаемой должности (выполняемой работе);

б) улучшение подбора и расстановки кадров;

в) определение необходимости для отдельных работников повышения квалификации;

г) стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы.

1.4. Основными принципами аттестации являются:а) объективность и системный подход к оцениванию аттестуемых;б) коллегиальность и гласность в принятии аттестационных решений. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится периодически один раз в пять лет в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения.

Внеплановая аттестация может быть проведена в случае систематического неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей с целью решения вопроса о соответствии его занимаемой должности.

2.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.2.3. Подготовка по проведению аттестации осуществляется руководством Учреждения при участии профсоюзного комитета. Включает в себя организационно-разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации, подготовку необходимых документов на каждого аттестуемого:а) представление на аттестуемого, содержащее всестороннюю оценку (соответствие профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности, профессиональная компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период) (подготавливает непосредственно руководитель структурного подразделения не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации);б) аттестационный лист;в) копии документов об образовании (диплом) и повышении квалификации;г) выписка из трудовой книжки (копия трудовой книжки);д) аттестационный лист предыдущей аттестации;е) копии документов, подтверждающие наличие наград;ж) должностная инструкция. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.2.4. Конкретные сроки и график проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии, представители профсоюзных организаций и творческих союзов) утверждаются директором Учреждения и доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.2.5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами, при этом имеет право представить в комиссию недостающие документы.2.6. Аттестация проходит в два этапа: Первый этап - квалификационное испытание, проходящее в форме:- участие аттестуемого в сольной или ансамблевой концертной программе, читка с листа (для художественно-артистического персонала);- собеседование (для административно-управленческого персонала). Второй этап - рассмотрение аттестационной комиссией пакета документов по каждому аттестуемому, перечисленных в пункте 2.3 настоящего Положения, а также результатов квалификационного испытания.2.7. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить а обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При проведении аттестации должно быть соблюдено единство требований к оценке деятельности работников одинаковой категории.2.8. Неявка аттестуемого работника не является поводом для прекращения проведения аттестации. В данном случае аттестация проводится в его отсутствии. 3. Аттестационная комиссия

3.1. В состав аттестационной комиссии, создаваемой при Учреждении, включается председатель, секретарь и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

3.2. В необходимых случаях создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

3.3. Персональный состав аттестационной комиссии Учреждения утверждается приказом директора Учреждения.

3.4. Работа аттестационной комиссии включает:а) рассмотрение представленных документов;б) определение (подтверждение) квалификации художественно-артистического персонала путем прослушивания сольных или ансамблевых концертных программ, путем собеседования административно-управленческого персонала.3.5. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа её членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии по следующим вариантам:а) соответствует занимаемой должности;б) соответствует присвоенной квалификационной категории;в) не соответствует занимаемой должности;г) не соответствует присвоенной квалификационной категории;

д) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

При равенстве голосов принимается положительное решение в пользу аттестуемого.3.6. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствии аттестуемого. Принятое аттестационной комиссией решение доводится до сведения аттестуемых работников непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.3.7. Результаты аттестации в недельный срок передаются директору Учреждения и с учётом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок директор Учреждения принимает решение об утверждении итогов аттестации. 3.8. В случае принятия директором Учреждения положительного решения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об успешном прохождении аттестации. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.3.9. В случае, когда по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев со дня аттестации его освобождают от работы или переводят с письменного согласия на другую имеющуюся работу.3.10. Расторжение трудового договора по результатам аттестации осуществляется на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом данный работник имеет право на получение выходного пособия в соответствии с действующим законодательством. 4. Перечень работников, подлежащих аттестации 4.1. Аттестации подлежит весь художественно-артистический и административно-управленческий персонал. Художественный руководитель – главный дирижер имеет право предоставить список работников (артист симфонического оркестра, артист оркестра народных инструментов, артист хора) не подлежащих прослушиванию при проведении аттестации, поскольку их квалификация сомнению не подвергается. В отношении артистов симфонического оркестра художественный руководитель – главный дирижер имеет право предоставить указанный список по рекомендации Художественного совета симфонического оркестра Бюджетного учреждения «Карельская государственная филармония».4.2. Аттестации не подлежат:а) работники, проработавшие в Учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;б) беременные женщины;в) матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

г) работники, работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала);

д) работники, принятые с испытательным сроком (до истечения срока испытания);

е) работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

5. Квалификационные требования 5.1. Артисты симфонического оркестра, артисты оркестра народных инструментов аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:

- высшая категория: работник обладает выдающимися музыкальными данными; владеет в совершенстве навыками чтения оркестровых партий, высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения. Может возглавлять группы однотипных оркестровых инструментов, быть солистом оркестра. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра первой категории;

- первая категория: работник обладает высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения; владеет навыками чтения оркестровых партий с листа. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 2 лет в должности артиста оркестра второй категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 4 лет в должности артиста оркестра второй категории;

- вторая категория: работник имеет высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.

5.2. Артисты хора аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:

- высшая категория: работник обладает отличными голосовыми данными; ярким, красивым по тембру голосом полного диапазона; высоким профессиональным мастерством; творческой индивидуальностью; свободно владеет средствами вокально-хоровой техники. Имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года в должности артиста хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива первой категории или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста хора первой ансамбля песни и танца, хорового коллектива первой категории;

- первая категория: работник обладает хорошими голосовыми данными; профессиональным мастерством; вокальной культурой; владеет средствами вокально-хоровой техники. Имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 2 лет в должности артиста хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива второй категории;

- вторая категория: имеет среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу или среднее (полное) общее образование и участие в течение 3 лет в деятельности любительских хоровых коллективов.

5.3. Артисты-вокалисты (солисты), артисты-концертные исполнители аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:

- высшая категория: работник является яркой творческой индивидуальностью (ведет сольную концертную деятельность, осуществляет руководство ансамблем (творческой группой в отдельных программах), является востребованным партнером в камерной музыке, способен формировать собственные программы); владеет в совершенстве навыками чтения нотного материала с листа; демонстрирует высокое профессиональное мастерство (техническую и музыкальную культуру исполнения, артистизм); обладает максимально широким спектром исполняемых сочинений в репертуаре; обладает признанием зрителей и общественности. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста-концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) первой категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста - концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) первой категории;

- первая категория: работник обладает высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения; имеет наработанный репертуар; владеет навыками чтения нотного материала с листа; демонстрирует профессиональное мастерство (техническую и музыкальную культуру исполнения, артистизм). Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста-концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) второй категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста), артиста-концертного исполнителя (артиста симфонического оркестра, оркестра народных инструментов) второй категории;

- вторая категория: работник обладает необходимыми вокальными, музыкальными данными. Имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) или среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.

5.4. Музыковеды аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:

- высшая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности музыковеда первой категории. Обладает выдающимися способностями к исследовательской и лекторской деятельности; блестящим исполнительским мастерством и высочайшей исполнительской культурой; всеобщим признанием публики и музыкальной общественности;

- первая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности музыковеда второй категории. Обладает способностями к исследовательской, лекторской и редакторской деятельности; хорошим исполнительским мастерством, исполнительской культурой;

- вторая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.

5.5. Концертмейстеры аттестуются на соответствие присвоенным квалификационным категориям:

- высшая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности концертмейстера первой категории. Обладает блестящим исполнительским мастерством и высочайшей исполнительской культурой при выступлениях в концертах в качестве концертмейстера и с отдельными фортепианными номерами; широким признанием публики и музыкальной общественности;

- первая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера второй категории. Обладает хорошим исполнительским мастерством и исполнительской культурой;

- вторая категория: работник имеет высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в соответствующем жанре.

5.6. К административно-управленческому аппарату предъявляются следующие требования:а) ведение необходимой документации;б) работа с кадрами;в) планирование работы;г) практическое выполнение запланированных мероприятий;д) высшее или среднее профессиональное образование; е) разработка нормативной и своевременное ведение текущей документации;ж) инициатива в планировании гастрольной деятельности коллективов;з) качественный уровень проведения предусмотренных мероприятий. 6. Заключительные положения 6.1. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке для рассмотрения трудовых споров.