. По натуральному методу производительность труда исчисляют как
отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному
числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники
производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на
расход материальных ресурсов, что как раз характерно для
нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Тем не менее этот
метод может быть более объективным по сравнению с другими на отдельных
участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем
автоматизации производственных процессов.
2. Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете
трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда
оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными.
Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение
трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.
3. В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически
неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически
отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет
ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования. По нему
производительность труда определяется отношением объема продукции в
стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих. Существует
несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель
принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый
распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за
множества недостатков может существенно исказить действительный вклад
отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том,
что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии
прошлого труда.
В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на
одного работающего нормативно чистой продукции. Но как измеритель
производительности труда нормативно чистая продукция также не отражает
экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ
на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального
дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с
учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.
Производительность труда по выработке чистой продукции – комплексный
измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как
живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.
Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего – наиболее
перспективный измеритель производительности труда.
Труд – целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Всего
выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:
1. повышение технологического уровня;
2. совершенствование управления организацией производства и труда;
концентрация и специализация производства;3. изменение объема и структуры производства; рост объемапроизводства и относительное уменьшение численности ППП;4. отраслевые факторы.
Планирование повышения производительности труда.
Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютномвыражении, так и в относительном – в виде роста ее в процентах к базисномугоду.Для определения роста производительности труда (%) в планируемом годунеобходимо рассчитать:a) численность работающих в плановом году по выработке базисного года ,где – объем производства продукции в плановом году; – уровень производительности труда в базисном году.b) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания поросту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетнимпланом экономического и социального развития предприятия ,где – рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;c) уменьшение (экономию) численности работающих за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;d) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономиичисленности работающих в соответствии с ростом производительности труда попятилетнему плану, которое должно быть ;e) рост производительности труда в плановом году (%) или ,где – производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле .