Управление условиями труда на предприятии




 

Под условиями труда в широком значении понимается вся совокупность факторов внешней производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей в процессе трудовой деятельности. Эти факторы делятся на:

1) естественно-природные;

2) социально-экономические;

3) социально-психологические;

4) производственные.

Естественно-природные факторы связаны с географическим месторасположением предприятия и, в свою очередь, подразделяются на:

1) географо-климатические (климат, рельеф, высота над уровнем моря и т.д.);

2) геологические (условия залегания полезных ископаемых, горное давление и т.д.);

3) биологические (особенности флоры и фауны в месте расположения предприятия).

Социально-экономические факторы определяются системой принятого в государстве трудового законодательства, а также социальными программами, проводимыми правительством, в рамках которых, например, устанавливаются такие нормативы, как продолжительность рабочей недели, минимальные гарантии по оплате труда, возраст выхода на пенсию, льготы и гарантии по временной нетрудоспособности, инвалидности, безработице, многодетности, при совмещении работы с учебой и т.д.

Социально-психологические факторы условий труда связаны с организационной культурой предприятия, его возрастной, гендерной и профессионально-квалификационной структурами, а также сложившейся на предприятии системой

ценностных ориентации н стилем управления.

Производственные факторы определяют условия труда на предприятии в узком смысле слова. Они подразделяются на психофизиологические и санитарно-гигиенические.

Психофизиологические факторы условий труда характеризуются:

1) объёмом физической нагрузки;

2) уровнем нервно-психического напряжения;

3) удобством рабочей позы;

4) степенью монотонности труда;

5) темпом работы;

6) ритмичностью труда.

Физическая нагрузка бывает:

1) статическая (которая связана с удерживанием тяжестей без перемещения в пространстве тела или его частей, характеризуется весом удерживаемых предметов и временем поддержания усилия и измеряется в килограммо-секундах - кг.с);

2) динамическая (связанная с перемещением тела в пространстве, в том числе с удерживанием тяжестей, и измеряемая в килограммометрах в кг.м).

В нормативных актах устанавливаются объёмы максимальной физической нагрузки. Так, например, для мужчин разовый подаём тяжестей не может превышать 50 кг, для женщин -20 кг. Общая физическая нагрузка на смену не может превышать для мужчин 300000 кг.м. ц для женщин 150000. Затраты энергии за один час работы не должны превышать 250 кг.

Темп работы показывает число движений рабочих органов человека в единицу времени. Оценка тяжести труда по темпу движений может производиться на основе таблицы 1.1

 

Таблица 1.1.

Число движений рабочих органов человека в минуту Оценка темпа работы
Корпуса Ног Рук   Пальцев рук  
До 20 До 30 До 25 До 120 Невысокий
21-30 31-45 26-40 121-200 Повышенный
Больше 20 Больше 45 Больше 41 Больше 200 Высокий

Важным фактором условий труда является рабочая поза. Наиболее тяжёлыми для работы считаются рабочие позы «на корточках», «лежа с поднятыми вверх руками», позы, связанные с наклонами туловища на угол более 30о. Работа в указанных позах не может превышать 30% общего рабочего времени. При подъёме тяжестей более 10 кг работа должна выполняться стоя.

Уровень нервно-психического напряжения при выполнении работы определяется такими ее параметрами, как: объем воспринимаемой и перерабатываемой работником информации в единицу времени; интенсивность внимания, зависящая от числа одновременно наблюдаемых объектов или получаемых сигналов; уровень напряжения органов чувств (зрения, слуха, голоса и т.д.); объём оперативной памяти, т.е. число одновременно удерживаемых в памяти объектов и т.п.

Монотонность труда приводит к снижению удовлетворенности трудом, допущению брака и иногда к психическим расстройствам. Уровень монотонности связан с повторяемостью одних и тех же движений или действий за определённый промежуток времени и может быть оценен на основе данных таблицы 1.2

Таблица 1.2

Оценка монотонности труда

Уровень монотонности Повторяемость однообразных действий в течение часа
Нормальная   До 180  
1 категория (повышенная)   181-300  
2 категория (высокая)   301-600  
3 категория (очень высокая)   Более 600  

Ритмичность труда связана с чередованием во времени пиковых рабочих нагрузок и пауз между ними. Она определяется в разрезе рабочей смены, недели, месяца, квартала. Оптимальной для здоровья человека является равномерная загрузка на протяжении указанных периодов времени. Неритмичный труд, связанный с «авралами» в работе, перенапряжением в пиковые периоды ведет к развитию у работников стресса и чреват нервно-психическими расстройствами.

К санитарно-гигиеническим факторам условий труда относятся:

1) состояние воздушной среды;

2) производственный шум;

3) вибрация;

4) освещенность;

5) запыленность;

6) электромагнитные поля;

7) ионизирующее получение.

Состояние воздушной среды характеризуется: температурой, влажностью, скоростью движения воздуха и атмосферным давлением.

Наиболее благоприятной для выполнения физической работы считается температура от 18 до 23о С. При превышении указанной нормы на 4о или при снижении температуры на 8о против нормы условия труда считаются вредными. В офисных помещениях оптимальной признается температура 22-25о С. Нормой влажности воздуха считается 40-60%, а его скорости - 0,1 - 1 м\с.

Производственный шум в зависимости от типа производства считается нормальным в диапазоне от 38 до 99 дБ, в офисных помещениях - не более 50 дБ. Повышенный уровень шума приводит к серьезным нарушениям слухового аппарата.

Вибрация - это механические колебания. Она бывает местной и общей. Местная воздействует на отдельные участки человеческого тела и связана с использованием вибрирующего оборудования (например, электродрель). Общая связана с сотрясением пола, на котором установлено вибрирующее оборудование. Суммарное время работы в контакте с ручными машинами, вызывающими вибрацию в пределах санитарных норм, не должно превышать 2/3 рабочей смены, а продолжительность одноразового воздействия вибрации - 15-20 мин.

Вибрация характеризуется частотой в герцах и амплитудой в миллиметрах.

Нормы предельно допустимой вибрации представлены в таблице 1.3.

 

 

Таблица 1.3

Соотношение частоты и амплитуды вибрации

Частота (Гц)   Амплитуда (мм)  
До3 0,4-0,6
3-5 0,15-0,4
5-8 0,05-0,15
8-15 0,03-0,05
15-30 0,009-0,03
30-50 0,007-0.009
50-75 0,005-0,007
75-100 0,003-0,005

Освещённость бывает общая и местная, верхняя и боковая, естественная, люминесцентная, электрическая и комбинированная. Для общего освещения предпочтительными является люминесцентные лампы, для местного могут применяться как люминесцентные лампы, так и лампы накаливания.

Важной характеристикой освещенности является степень ее равномерности (отношение максимальной освещенности к минимальной). Для помещений она не должна превышать 3 раз.

Оптимальным для выполнения работы считается уровень освещенности в диапазоне 500-1000 люкс. Для нерабочих помещений допускается освещенность 100 люкс, а для особо точных работ - не менее 5000 люкс.

Важным фактором вредности работы является запылённость и загазованность помещения. При этом пыль бывает органической и неорганической. Органическая пыль, в свою очередь, делится на растительную (древесная, табачная и т.д.) и животную (шерстяная, костная и т.д.), а неорганическая - на металлическую (свинцовая, чугунная и т.п.) и минеральную (известковая, песчаная и т. п.).

Существуют специальные нормы, определяющие предельно допустимую концентрацию (ПДК) вредных веществ в воздухе. Они измеряются в мг/м3 (например, ПДК пыли гранита составляет 2 мг\м3, гексохлорана - 0,1 мг/м3).

К электромагнитным полям относятся постоянное магнитное поле, электростатическое поле, инфракрасное.ультрафиолетовое излучение. Воздействие полей влияет на сердечно-сосудистую и др. системы организма. Инфракрасное излучение измеряется в ккал/см2 и не должно превышать 5-7 ккал\см2. Вредность ультрафиолетового излучения зависит от длины волны, которая не должна превышать 0,32 микрона.

Наконец, особую опасность представляет радиоактивное излучение, связанное с воздействием a,b, ¡- лучей.

Меры по улучшению условий труда связаны с совершенствованием как технологии производства, так и его организации.

К технологическим мерам прежде всего относятся:

установка нового экологичного оборудования;

внедрение передовых технологических процессов;

использование современных изолирующих материалов, средств индивидуальной защиты;

повышение уровня механизации и автоматизации производства.

К организационным факторам можно отнести:

1) чередование работ разной сложности и интенсивности, умственного и физического труда;

2) использование функциональной музыки в целях снижения монотонности труда;

3) эстетизация производственного интерьера в целях снижения нервно-психической напряженности труда;

4) совершенствование режимов труда и отдыха.

Режимы труда и отдыха бывают:

1) сменные;

2) недельные;

3) месячные;

4) годовые.

В рамках сменного режима определяется чередование периодов работы и перерывов на отдых. При их установлении должна учитываться динамика работоспособности человека в течение рабочего дня, показанная на графике. Из него следует, что в первой половине рабочего дня работоспособность проходит следующие этапы: фаза врабатываемости, фаза пиковой активности, фаза развития утомления. Во второй половине рабочего дня фазы повторяются, но с меньшей амплитудой. Кроме того, фаза врабатываемости сокращается, а развития утомления удлиняется.

 

  Уровень работоспо- собности _______ / \ ____ / \ / \ / \ _________________________________ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 обед Часы рабочего дня

На некоторых тяжелых производствах помимо перерыва на обед устанавливаются небольшие перерывы на отдых в конце каждого часа работы. Длительность этих перерывов зависит от уровня физической нагрузки, рабочей позы, вредности производства и определяется в процентах от оперативного времени.

Недельные и месячные режимы труда и отдыха определяются компоновкой рабочих смен - дневных, вечерних, ночных, утренних, а также их длительностью (8-часовые, 7-часовые, 6-часовые, 12-часовые и суточные). Согласно Трудовому кодексу, при сменной работе смены должны чередоваться: отработав несколько ночных смен, работник далее отрабатывает такое же количество дневных, вечерних смен и т.п.

Наконец, годовые режимы труда и отдыха определяются графиками очередных отпусков, а также вахт при использовании вахтового метода работы. Вахтовый метод работы означает отъезд работников к месту работы на достаточно длительный период времени с проживанием. Обычно он используется при работах в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Совершенствование режимов труда и отдыха предполагает использование гибких графиков работы и гибких рабочих мест.

Гибкий график работы означает сдвиг начала и, соответственно, окончания рабочего дня, а также начала и окончания обеденного перерыва с учетом психофизических особенностей людей (совы\жаворонки), а также их семейных потребностей. При этом баланс рабочего времени может подводиться не только в конце рабочего дня, но и в конце рабочей недели, а иногда и месяца. Условиями использования гибкого графика работы выступают:

1) строгий учет отработанного рабочего времени, как правило, с помощью средств вычислительной техники;

2) наличие достаточной автономности в функционировании рабочего места, отсутствие жесткой взаимосвязи между смежными рабочими местами.

Гибкое рабочее место означает предоставление возможности работнику выбрать место, где выполняется работа (в офисе или на дому). Второй вариант обычно используется при так называемой «телеработе», т.е. работе на компьютере и в Интернете.

Условием использования данного режима является возможность точного учета объёма и качества выполненной работы.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-07 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: