The International Information Technology University
M.Narysheva
Personnel Motivation: Problems and Issues
Diploma paper
Major 5B05700-Management
Almaty 2017
Приложение
MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE OF THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN
THE INTERNATIONAL INFORMATION TECHNOLOGY UNIVERSITY
Approved
Head of «E&B» department.
PhD, Assistant Professor
Shildibekov E.Zh.
____________________
«___»__________________2017
Diploma pROJECT
Personnel motivation: problems and solutions
Major 5B05700-Management
| STUDENT: | ITM-101 M.S.Narysheva «__» ________2017 | _____________ |
| SUPERVISOR: | Professor, Academician K.A. Akhmetov «__» ________2017 | _____________ |
| REVIEWER: | Professor L.A.Omarbakiev «__» ________2017 | _____________ |
Almaty 2017
Приложение
The international information technology university
Faculty of Information Technologies
Chair of Economics and Business
Speciality - 5B05700 Management
Diploma Work Assignment
Student
_________________________________________________
1. Diploma Work theme
Personnel Motivation: Problems and Issues
«Addmitted to defence» by IITU order № ___ date«____» _______ 2017
2.Diploma Work submission date ___________________________________
3.Diploma Work initial data
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.Details of computations and explanations (list of issues due to be addressed)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.CD containing the digital version of Diploma Work and attachments __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Date «____» ______2017
Supervisor____________ K.A. Akhmetov
Student________________ M.Narysheva
CONSULTATIONS ON DIPLOMA PAPER
Приложение
| Chapter | Advisor/ Consultant | Signature, date | ||
| Assignment given | Assignment received | |||
| English language consultant | ||||
| Compliance monitor | Khamitova A.S. |
Data received ________________________________________________
(signature)
Research Advisor _____________________________________________
(signature)
Received by _________________________________________________
(signature)
Приложение
RESEARCH WORK SCHEDULE
Group: ITM – 101
Student: Madina Narysheva
Research Title: Personnel Motivation: Problems and Issues
| # | Activity | Deadline | Fulfillment (supervisor’s signature) |
| Choose the research topic | October 1 | ||
| Write the research problem | October 5 | ||
| Make up the research outline | October 8 | ||
| Make up the research schedule | November 9 | ||
| Industrial practice | January 1 – 25 | ||
| Extensive study of the chosen field (literature review) | February 5 | ||
| Make a hypothesis | February 15 | ||
| Designing the research | February 20 | ||
| Gathering and analyzing the data | February 28 | ||
| Interpreting the results of the data analysis, proving the hypothesis | March 3 | ||
| Write up a research paper | March 20 | ||
| Make a conclusion (results section) | April 10 | ||
| Paper draft | April 25 | ||
| Paper editing | May 2 | ||
| Paper submission | May 10 | ||
| Paper presentation | May 24 |
Supervisor____________ K.A. Akhmetov
Student________________ M.Narysheva
CONTENT
INTRODUCTION 7
1 THEORETICAL FOUNDATIONS OF PERSONNEL MOTIVATION 14
1.1 Project rationale: importance of personnel motivation 14
1.2 Motivation theory in historical perspective 16
1.2.1 Classical approach to motivation 16
1.2.2 Contemporary theories of motivation 24
1.3 Types of motivation 31
1.3.1 Extrinsic and intrinsic motivation 31
1.3.2 Negative and positive motivation 33
2 PERSONNEL MOTIVATION IN KAZAKHSTANI COMPANIES: CASE STUDY OF SB «SBERBANK» JSC 37
2.1.1 Company profile 37
2.1.2 Activity of SB «Sberbank» JSC in the market of Kazakhstan 42
2.2 The corporate methods of personnel motivation in SB «Sberbank» JSC 51
2.3 Effectiveness of motivational methods in SB «Sberbank» JSC 52
2.4 Assessment of the employee motivation methodology 55
3 WAYS OF IMPROVING THE PERSONNEL MOTIVATION IN SB «SBERBANK» JSC 58
3.1 Activities to strengthen personnel motivation in SB «Sberbank» JSC 58
CONCLUSION 62
REFERENCES 66
ОТЗЫВ
научного руководителя
на магистерскую диссертацию магистранта
СПЕЦИАЛЬНОСТИ 6М051800 «УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ»
МЕЖДУНАРОДНОГО УНИВЕРСИТЕТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
НА ТУРГУМБАЕВА АРМАНА АМАНБЕКУЛЫ
На тему: «ОЦЕНКА И АНАЛИЗ РИСКОВ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ»
Актуальность темы исследования заключается в проблеме выбора метода оценки инвестиционных проектов на основе стратегии потенциального инвестора. Современные подходы к определению оптимального инвестиционного проекта среди предложенных альтернативных вложений строятся на определении привлекательности, которая для каждого инвестора индивидуальна. Если для одних главным критерием является абсолютная прибыль полученная в итоге реализации проекта, то для других этим критерием является эффективность или низкий уровень риска. Тем не менее существует оптимальный выбор построенный на основе разработанной математической модели учитывающий все подходы на основе ранжированных таблиц.
Автором работы проведены следующие этапы исследовании с представленными результатами:
1.Проведен анализ теоретических основ ведения инвестиционного анализа.
2. Выделены основные методы оценки инвестиционных проектов наиболее приемлемые в современных экономических условия в международной практике.
3. Разработана аддитивная математический модель на основе кумулятивного эффекта влияния различных оценок с применением ранжированных таблиц с учетом влияния риска.
Изменяющиеся макроэкономические условия диктуют необходимость разработки новых подходов к определению оптимальных инвестиционных вложении с учетом изменения стоимости инвестиционных ресурсов и условий конкурентной среды при влиянии формирования таможенного союза.
Предложено программное сопровождение автоматизирующее все необходимые расчетные процедуры и предлагающее оптимальный выбор среди предложенных альтернативных проектов.
Новизна предложенного исследования заключается в разработанной математической модели оптимального выбора с учетом влияния всех современных оценок на основе взвешенного подхода с использованием ранжированных таблиц, а также предложенного программного сопровождения автоматизирующего необходимые расчеты. При этом учтена стратегия каждого отдельного инвестора предпочитающего одну из оценок и предлагаются графики визуализирующие лучший выбор на основне одного из критериев.
Магистерской диссертация Тургумбаева А.А. представляет собой научно – квалификационную работу и может представлена в ГАК для пресуждения академической степени «Магистра» по специальности 6М051800 – Управление проектами.
Научный руководитель
д.э.н, академик, профессор Ахметов К.А
International University of Information Technologies
Department: Economics and Business
Major: 5B050900 - Finance
REVIEW