Vраб.= Зобщ.+ПН (руб.), [5]
где Vраб. – стоимость выполненных работ, руб.;
ПН – плановые накопления, руб.;
ПН= [1]
ПН=.
Vраб.=
Расчет стоимости выполненных работ
Vраб.= Зобщ.+ПН (руб.), [5] где Vраб. – стоимость выполненных работ, руб.; ПН – плановые накопления, руб.; ПН= [1]
ПН=.
Vраб.=
| ||||||
| Лист | ||||||
| 24 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
| 8. Мероприятия по улучшению работы зоны текущего ремонта 8.1 Определение экономии и экономической эффективности в результате снижения себестоимости S21чел.час= (100%-%снижения затрат)/100%*S11чел.час(руб/чел-час.), [5] где %снижения затрат – снижение затрат на 1 чел.-час (7,4),%; S11чел.час – себестоимость 1 чел-час. до внедрения мероприятий,руб/чел-час.; S21чел.час – себестоимость 1 чел-час. после внедрения мероприятий, руб/чел-час. S21чел.час= Расчет годовой экономии Эгод.=(S11чел.час - S21чел.час)* Тчел-час (руб.), [5] где Эгод. – годовая экономия, полученная за счет снижения себестоимости, руб. Эгод.=( Расчет экономической эффективности Ээф.=Эгод.-Ен*∆К (руб.), [5] где Ээф. – экономическая эффективность, руб.; Ен =0,15 – нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений; ∆К – дополнительные капитальные вложения (стоимость оборудования Соб.= Ээф.= Расчет срока окупаемости капитальных вложений Ток.= ∆К/Эгод. (год), [5] Ток.=. | ||||||
| Лист | ||||||
| 25 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
| 9. Расчет технико – экономических показателей работы зоны текущего ремонта 9.1 Фондоотдача Фо= Vраб./Сопф., [1] где Vраб. – стоимость выполненных работ, руб.; Сопф. – стоимость основных производственных фондов, руб. Фо=5835636,94/1644000=3,55 9.2 Фондоемкость Фемк.= Сопф./ Vраб., [1] Фемк.= 9.3 Фондовооруженность Фвоор.=Сопф./Чраб. (руб./чел.), [1] где Чраб. – количество работающих, чел. Фвоор.= 9.4 Показатель энерговооруженности труда ЭНвоор.=Руст./ Чраб. (кВт/чел.), [1] где Руст. – установленная мощность оборудования (50,25 кВт.). ЭНвоор.= 9.5 Показатель электровооруженности труда ЭЛвоор.=Wтех./ Чраб. (кВт.час/чел.), [1] где Wтех. – расход технологической электроэнергии (71491,68 кВт.час). ЭЛвоор.= 9.6 Производительность труда на одного основного рабочего ПТ= Vраб./Чосн.р. (руб./чел.), [1] где Чосн.р. – списочное количество основных производственных рабочих, чел. ПТ= 9.7 Производительность труда на одного работающего ПТ= Vраб./Чраб. (руб./чел.). [1] ПТ= | ||||||
| Лист | ||||||
| 26 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
10. Технико-экономические показатели
Таблица 17
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лист | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
| 11. Графическая часть
11.1 Смета фонда заработной платы основных рабочих
| ||||||
| Лист | ||||||
| 28 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||
| 11.2 Смета накладных расходов
| ||||||
| Лист | ||||||
| 29 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
12. Организационно – правовая форма предприятия
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лист | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
| 14. Налоги и их характеристика Есть налоги, которые взимаются с конкретного физического или юридического лица называются прямыми налогами. В основном это налоги на доходы и имущество: подоходный налог и налог на прибыль предприятий –подоходный налог с физических лиц является одним из основных видов прямых налогов и взимается с доходов трудящихся, Объект налогообложения - совокупный доход (денежные выплаты гражданам на предприятиях, материальные помощи). Взимается у источника дохода (по месту работы), налог на прибыль предприятий - основной вид налога юридических лиц, плательщики - предприятия и организации в том числе бюджетные представляющие собой юридические лица независимо от подчиненности, формы собственности, а также созданные на территории России предприятия с иностранными инвестициями, международные обьединения, компании, фирмы, осуществляющие предпринимательскую деятельность. Объект налогообложения –валовая прибыль и важным является правильное определение –затрат, включаемых в себестоимость продукции. Ставка –35 % для предприятий, 45 % за посреднические операции. Отличительной характеристикой налогов, помимо их принудительного характера, является несоответствие между количеством уплаченных в порядке их взимания сумм и стоимостью услуг, которые получает налогоплательщик от государства. Обязательными элементами всех систем налогообложения являются: субъект, объект, источники уплаты налогов, ставки налогов и денежные санкции. Также к прямым налогам относятся: налоги на социальное страхование и на фонд заработной платы и рабочую силу, поимущественные налоги, в том числе налоги на собственность, включая землю и другую недвижимость, налог на перевод прибыли и капиталов за рубеж. Прямые налоги бывают реальными (уплачиваются с отдельных видов имущества, товаров, деятельности независимо от финансового положения налогоплательщика) и личными (учитывают финансовое положение налогоплательщика и взимаются у источника дохода. Налог на имущество физических лиц включает: налог с владельцев транспортных средств, налог на имущество после дарения и наследования (федеральные), налоги на имущество физических лиц и земельный налог (местные). Объекты обложения - жилые дома, квартиры, дачи, гаражи (0, 1 % от инвентарной стоимости), моторные лодки, вертолеты, самолеты (от 3 - 13, 6 % от ММОТ). Прямые налоги трудно перенести на потребителя. Из них легче всего дело обстоит с налогами на землю и на другую недвижимость: они включаются в арендную и квартирную плату, цену с/х продукции. | ||||||
| Лист | ||||||
| 31 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
| 13. Положение об оплате труда Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иных норм действующего трудового законодательства РФ.; Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Различают сдельную форму оплаты труда и повременную. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий. ДОПЛАТЫ Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда. В компании устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: • за совмещение профессий и должностей; • за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; • за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; • за сверхурочную работу; • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; • за работу в ночное время. | ||||||
| Лист | ||||||
| 32 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||
| Вывод Данные расчетной части показывают, что работа зоны ТР является рентабельной. При производственной программе 10355 чел.-часпосле внедрения мероприятий по улучшению работы зоны ТР, себестоимость составила 483,20 руб./чел.-час, а срок окупаемости равен 0,95 года. Фондоотдача и фондоемкость равны соответственно 3,55 и 0,28. Среднемесячная заработная плата основного рабочего составляет 29523,51 руб. чел. | ||||||
| Лист | ||||||
| 33 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата | ||
| Библиографический список: 1. Акимов В.В. Экономика отрасли (строительство).- М.: ИНФРА-М,2006 2. Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве.- СПб.:Питер,2008 3. Горфинкель В.Я. Экономика организации (предприятия). – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008 4. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС Р.Ф. по состоянию на 10 апреля 2006 г 5. Степанов И.С.Экономика строительства. Учебник – М.: Юрайт – Издат,2006 6. ТРУДОВОЙ КОДЕКС Р.Ф. | ||||||
| Лист | ||||||
| 34 | ||||||
| Изм. | Лист | № документа | Подпись | Дата |
|
| Поделиться: |
Поиск по сайту:
Читайте также:
Деталирование сборочного чертежа
Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей?
Собственные движения и пространственные скорости звезд