Практическая работа № 2. По темам № 1, 2.
Уважаемые студенты группы 4118 Вам предлагается для выполнения практическая работа № 2. Срок выполнения работы до 20.11.2020 включительно. Выполненную практическую работу присылайте на электронный адрес marina-ostdv@mail.ru. Для выполнения работы создайте документ с названием «Практическая работа № 2» Ваша фамилия, группа.
Задание 1. Выполните тест.
Вопрос 1. Трудовое право – это (дайте определение).
Вопрос 2. Объектом регулирования трудового права являются
Вопрос 3. Не является объектом регулирования трудового права:
1) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;
4) государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства работу;
5) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Вопрос 4. Осознанная деятельность человека, направленная на создание каких-либо ценностей – это …
Вопрос 5. Совокупность средств, с помощью которых регулируются трудовые и тесно связанные с ними отношения – это…
Вопрос 6. Опишите метод трудового права.
Вопрос 7. Система трудового права – это…
Вопрос 8. Перечислите и опишите структурные элементы системы трудового права.
Вопрос 9. Перечислите принципы трудового права.
|
|
Вопрос 10. Перечислите общие принципы правового регулирования трудовых отношений, закрепленные Конституцией РФ.
Вопрос 11. Перечислите основные отраслевые принципы трудового права с указанием статьи Трудового кодекса РФ.
Вопрос 12. Источники трудового права – это…
Вопрос 13. Дайте классификацию источников трудового права в зависимости от юридической силы…
Вопрос 14. Не является источником трудового права:
1) Постановление Администрации Чеховского муниципального района Московской области от 30 мая 2013 г. N 706/18-4 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения Чеховского муниципального района Московской области";
2) Письмо Государственной инспекции труда в Московской области от 30 августа 2018 г. N 6-2431-18-ПВ "О работе Государственной инспекции труда";
3) трудовой договор между Ивановым П.И. и ООО «Ювентус»;
4) служебный контракт о прохождении службы в таможенных органах;
5) Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
6) правила внутреннего трудового распорядка организации.
Вопрос 15. Вправе ли губернатор Ленинградской области установить дополнительное дисциплинарное взыскание для работников администрации области? При ответе укажите статью нормативно-правого акта
Вопрос 16. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются …
|
|
Вопрос 17. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
1) не распространяется;
2) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе;
3) оба варианта верны.
Вопрос 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются:
1) отдельными законами;
2) Трудовым кодексом РФ;
3) Гражданским кодексом РФ.
Вопрос 19. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
1) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
3) лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
4) другие лица, если это установлено федеральным законом;
5) все варианты верны.
Вопрос 20. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, по общему правилу вступает в силу …
Вопрос 21. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
|
|
1) истечением срока действия;
2) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
3) отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы;
4) все варианты верны.
Вопрос 22. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права:
1) не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие;
2) распространяется на трудовые отношения, возникшие до введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
3) в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие;
4) все варианты верны.
Задание 2. Решите следующие задачи со ссылкой на действующее трудовое законодательство.
Задача 1. Орган исполнительной власти субъекта РФ принял нормативный акт, увеличивающий выплаты при увольнении работников по сравнению с федеральным уровнем. Допустимы ли такие действия органа исполнительной власти субъекта РФ с точки зрения законодательства РФ? Назовите особенности разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Задача 2. Пузырев был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В суде работник заявил, что распил спиртные напитки на рабочем месте после окончания работы. В решении суда содержатся ссылки на п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому допускается увольнение за появление работника в нетрезвом состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Какие виды толкования норм права вы знаете? Какой вид толкования норм права применил Верховный суд? Является ли Постановление Пленума Верховного Суда источником права?
Задача 3. В организации приказом руководителя утвержден локальный нормативный акт «Антиалкогольная политика компании». Его положениями предусмотрено, что за распитие алкогольных напитков в организации, как в рабочее, так и в нерабочее время, или же за появление в офисе компании в состоянии опьянения даже в нерабочее время, работник будет уволен. Принимаемые на работу лица знакомятся с указанным документом одновременно с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, а уже работающим предъявляется требование подписать указанный документ под угрозой увольнения. Правомерно ли введение такого локального акта? Каким требованиям должны соответствовать нормы локальных актов?
Задача 4. Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
Задача 5. Хитрунов в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации. В судебном заседании представитель ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как нормативный как высшей юридической силы. Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении решения суда?
Задача 6. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе, во-первых, выплачивает работодателю неустойку в размере 50 тыс. руб., во-вторых, не вправе устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы. Оцените правомерность таких условий. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Задача 7. В организации в целом и в ее обособленном структурном подразделении заключены отдельные коллективные договоры. Коллективный договор организации предусматривает большие размеры стимулирующих выплат (премий) по сравнению с коллективным договором ее филиала. Какой коллективный договор подлежит применению для оплаты труда работников филиала? Охарактеризуйте особенности коллективного договора как источника трудового права.