Кафедра УЭ-1 «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»
ОТЧЕТ
по производственной (преддипломной) практике
в __________________________ ООО МФК «Саммит» ________________________
(юридическое наименование организации, учреждения)
Выполнил(а) обучающийся (аяся) бакалавриата 4 курса
по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Колофедина Юлия Андреевна (фамилия, имя, отчество)
_________________ (подпись, дата)
Руководитель практики от кафедры
_____________________ ________ И.В. Корганова __________
(ученая степень, должность) (подпись) (инициалы и фамилия) (дата)
Москва – 2017
Дневник прохождения ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (преддипломной) практики в
____________________________ ООО МФК «Саммит» __________________
наименование организации, учреждения
Обучающегося (ейся) 4 курса бакалавриата
________________________ Колофединой Юлии Андреевны __________________________
(фамилия, имя, отчество)
направления подготовки 38.03.03 - Управление персоналом
| Дата | Проведенные работы | Отметка о выполнении | Подпись руководителя практики от базы практики |
| 02.05.2017 | Ознакомление с компанией (чтение нормативно-правовых документов). | Выполнено | |
| 03.05.2017 | Знакомство с коллективом и рабочим местом. | Выполнено | |
| 04.05.2017 | Изучение функций и задач отдела. | Выполнено | |
| 05.05.2017 | Изготовление личных карточек принятых работников. | Выполнено | |
| 08.05.2017 | Ознакомления с сайтами по поиску работы и вакантными должностями. | Выполнено | |
| 10.05.2017 | Сбор информации по количеству вакантных должностей и формирование профиля-должности. | Выполнено | |
| 11.05.2017 | Поиск персонала на сайтах HH.ru, приглашение на собеседование кандидатов. | Выполнено | |
| 12.05.2017 | Помощь в проведении собеседований с менеджером по персоналу. | Выполнено | |
| 15.05.2017 | Совместно с руководителем подразделения составление графиков отпусков, оформление и увольнение сотрудников. | Выполнено | |
| 16.05.2017 | Помощь в проведении аудита личных дел сотрудников компании. | Выполнено | |
| 17.05.2017 | Работа с поиском персонала на вакантные должности. | Выполнено | |
| 18.05.2017 | Проведение собеседований. | Выполнено | |
| 19.05.2017 | Работа с программой 1С, оформление отпусков и отгулов. | Выполнено | |
| 22.05.2017 | Поиск персонала на сайтах HH.ru, приглашение на собеседование кандидатов. | Выполнено | |
| 23.05.2017 | Заполнение трудовых книжек. | Выполнено | |
| 24.05.2017 | Помощь в разработке мероприятий по адаптации новых сотрудников. | Выполнено | |
| 25.05.2017 | Сбор информации для ВКР. | Выполнено | |
| 26.05.2017 | Подготовка отчетов по всем направлениям кадровой деятельности. | Выполнено | |
| 27.05.2017 | Завершение практики, составление плана отчета по итогам прохождения производственной практики и согласование ее с руководителем. | Выполнено |
ПОДПИСЬ
ПЕЧАТЬ
ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА
О прохождении производственной (преддипломной) практики
В ООО «РСС»
Студентки 4 курса Московского Технологического Университета (МГУПИ)
Специальности «Управление персоналом»
Симоновой Ксении Васильевны
Симонова Ксения Васильевна проходила преддипломную практику в ООО «РСС» в период 02.05.2017 по 28.05.2017 в должности «менеджер по персоналу».
Основной задачей практиканта являлось ознакомиться с видами деятельности и общей структурой ООО «РСС», а также изучение содержания работы по функциям управление персоналом, помощь в ведении кадрового делопроизводства, помощь в поиске кандидатов и проведении собеседований, работа с программой 1С.
Практикантка принимала активное участие в работе отдела по персоналу.
Симонова К.В. зарекомендовала себя как исполнительный, инициативный, трудолюбивый и организованный сотрудник, который ответственно подходит к выполнению заданий. Коммуникабельна, доброжелательна и тактична. В коллективе поддерживала дружеские отношения.
За прохождение преддипломной практики достойно заслужила оценку «Отлично».
Руководитель преддипломной практики
Бирюкова Л.М. (менеджер по персоналу)
Содержание
Введение
2 Анализ организационно-экономической деятельности, системы управления персоналом и отбора персонала ООО МФК «Саммит»
2.1 Анализ организационно-экономической деятельности ООО МФК «Саммит»
2.2 Анализ системы отбора персонала в ООО МФК «Саммит»
Список использованной литературы
Введение
Сложные макроэкономические условия, в которых оказались финансовые институты с 2014 года, а также ужесточение банковского регулирования со стороны Центрального банка Российской Федерации (далее – ЦБ РФ) привели к необходимости выявления и оценки наиболее значимых факторов в достижении ими высоких организационных результатов. Одним из таких значимых для достижения высоких результатов деятельности в финансовой сфере факторов является эффективное управление человеческими ресурсами. Деятельность персонала во многом определяет организационные результаты финансовых компаний, позволяя привлекать и сохранять лояльность клиентов.
В финансовом секторе управлению человеческими ресурсами уделяется большое внимание. Тем не менее, существует ряд проблем, которые сдерживают развитие данного направления работы и нуждаются в скорейшем решении: несоответствие статуса службы управления человеческими ресурсами в организационной структуре финансовой организации и возложенных на нее функций и задач, финансирование затрат по управлению человеческими ресурсами по остаточному принципу и другие.
Элементы системы управления персоналом в отечественной литературе подробно описаны, однако, совершенствование непосредственно отбора персонала в финансовых организациях недостаточно исследованы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию отбора персонала в ООО МФК «Саммит» и оценка их социально-экономической эффективности.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы отбора персонала организации;
– проанализировать деятельность и систему управления персоналом ООО МФК «Саммит»;
– провести анализ отбора персонала в ООО МФК «Саммит» и разработать рекомендации по его совершенствованию;
– оценить социально-экономическую эффективность рекомендаций.
Объект исследования – отбор персонала в ООО МФК «Саммит».
Предмет – пути совершенствования отбора персонала в ООО МФК «Саммит».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе рассмотрены понятие и сущность отбора персонала организации; этапы, методы и критерии эффективности отбора персонала организации.
Вторая глава посвящена анализу организационно-экономической деятельности ООО МФК «Саммит», анализу системы управления персонала и отбора персонала в ООО МФК «Саммит». Выявлен уровень отбора сотрудников организации, сделаны выводы и даны рекомендации по совершенствованию отбора персонала, а также произведена оценка их социально-экономической эффективности.
Анализ организационно-экономической деятельности, системы управления персоналом и отбора персонала ООО МФК «Саммит»