ПОЛОЖЕНИЕ
О формировании и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования «Ординский муниципальный округ»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования «Ординский муниципальный округ» (далее – резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - группа лиц, отобранных для замещения высшей и главной группы должностей муниципальной службы администрации Ординского муниципального округа, руководителей муниципальных учреждений и предприятий, находящихся на территории Ординского муниципального округа, определяемая комиссией по формированию управленческого резерва на основе отборочных процедур.
1.3. Цели формирования и использования резерва управленческих кадров:
- стимулирование роста качества и культуры профессионального менеджмента в муниципальном образовании «Ординский муниципальный округ»;
- формирование среды профессионального общения и делового партнерства между представителями делового сообщества в муниципальном образовании «Ординский муниципальный округ»;
- обеспечение устойчивости и преемственности профессионального менеджмента, снижение иных управленческих кадровых рисков в муниципальном образовании «Ординский муниципальный округ»;
- обеспечение профессионального признания, развития, взаимовыгодной мобильности профессиональных управляющих в муниципальном образовании «Ординский муниципальный округ».
1.4. Основные задачи формирования и использования резерва управленческих кадров:
- обеспечение баланса интересов профессиональных управляющих и делового сообщества в сфере профессионального развития;
|
|
- обеспечение эффективности и непрерывности процесса отбора, оценки, систематизации, продвижения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, а также их экспертного взаимодействия с деловым сообществом.
1.5. Принципы формирования и использования резерва управленческих кадров:
- взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;
- добровольность включения в резерв управленческих кадров;
- системность и непрерывность работы с резервом управленческих кадров;
- научность выбираемых методов и технологий работы с резервом управленческих кадров;
- эффективность использования резерва управленческих кадров;
- гласность и доступность информации о формировании и использовании резерва управленческих кадров.
1.6. Взаимодействие заинтересованных сторон по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров осуществляется в рамках работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования «Ординский муниципальный округ» (далее - Комиссия).
Положение о Комиссии утверждается постановлением администрации Ординского муниципального округа.
1.7. Администрирование процессов формирования и использования резерва управленческих кадров осуществляет отдел организационно-правовой работы администрации Ординского муниципального округа (далее - отдел организационно-правовой работы).
Формирование резерва управленческих кадров
|
|
2.1. Резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям деятельности:
безопасность, юстиция, права человека;
внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
здравоохранение и социальное развитие;
имущественные и земельные отношения;
культура, искусство и молодежная политика;
образование и наука;
общественные и религиозные отношения;
природные ресурсы и экология;
промышленность и торговля;
связь и массовые коммуникации;
сельское хозяйство;
спорт, туризм и физическая культура;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, топливно-энергетический комплекс;
транспорт и дорожное хозяйство;
труд и занятость населения;
экономическое развитие и финансы;
документационное обеспечение;
кадровое обеспечение;
материально-техническое обеспечение;
организационное обеспечение;
правовое обеспечение;
иное направление деятельности.
2.2. Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется из числа лиц включенных в установленном порядке - по рекомендации главы муниципального образования.
2.3. Для формирования резерва управленческих кадров по решению главы муниципального образования может быть объявлен соответствующий конкурс.
2.4. Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров утверждается постановлением администрации Ординского муниципального округа. Информация об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров, о порядке его проведения размещается на официальном сайте администрации Ординского муниципального округа.
Документы для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации на официальном сайте администрации Ординского муниципального округа.
|
|
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
2.5. Лицо, рекомендованное или претендующее на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат), представляет в отдел организационно-правовой работы:
а) личное заявление (приложение 1);
б) заполненную и собственноручно подписанную анкету с приложением фотографии и дополнительные сведения к анкете о личных достижениях и профессиональных навыках (приложение 2, 3);
в) паспорт или заменяющий его документ;
г) документы об образовании, осуществлении профессиональной деятельности, иные документы, подтверждающие личностно-деловые и профессиональные качества (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
д) иные документы в соответствии с Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров (в случае проведения конкурса).
2.6. Отбор кандидатов осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, осуществлении профессиональной деятельности, а также на основании оценочных процедур, проводимых в соответствии с Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
При проведении оценочных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
2.7. Решение о включении (об отказе во включении) гражданина в резерв управленческих кадров принимается Комиссией на основании соответствующей рекомендации и (или) по результатам проведения оценочных процедур (приложение 4).
2.8. О решении Комиссии кандидат уведомляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня вынесения Комиссией соответствующего решения.
2.9. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него по решению Комиссии:
- на основании личного заявления;
- при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;
- в случае признания кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
- в случае возникновения обстоятельств, которые наносят существенный ущерб его деловой репутации (в том числе осуждение к наказанию в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда);
- в случае выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности;
- на основании предложения комиссии по формированию резерва управленческих кадров об исключении из резерва в связи с невыполнением мероприятий индивидуального плана, в том числе в связи с систематическим (два и более раза) отказом от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
- в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений претендентом для включения в резерв управленческих кадров.
2.10. Обновление данных резерва управленческих кадров проводится постоянно (по мере получения информации).