Задание студентам группы ЗТПОП – 18
По дисциплине ОП. 06 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
На время дистанционного обучения
Октября 2020г.
Преподаватель: Леонова Т.П.
Задания отправить фото выполненной работы прислать на электронный адрес https://vk.com/id597471949 ВКонтакте (Название файла с ответами: номер занятия, ОП. 06, гр. ЗТПОП-18, Фамилия имя студента)
Срок выполнения: задание выполнить к следующей паре по расписанию занятий
Литература: Румынина В. В.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В. В. Румынина. — М.: Издательский центр «Академия», 2006. — 192 с.
ТЕМА: Понятие материальной ответственности, ее виды. Условия наступления материальной ответственности.
ПЛАН
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления
2. Материальная ответственность работника: понятие, виды, порядок привлечения
3. Материальная ответственность работодателя
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления
Материальная ответственность в трудовом праве – это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.Прежде всего обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым законодательством. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности а работодателя - к административной ответственности.Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. С другой стороны, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Об исключении из этого правила.
|
|
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.
Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда. В то же время трудовое законодательство усиливает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный преступлением или административным проступком.
|
|
Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника:Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
1. Только стороны договора – субъекты материальной ответственности;
2. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
3. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
4. Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.
Рассмотрим основания, по которым возникает материальная ответственность:
а) наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны. Это необходимое условие материальной ответственности. Так как последняя невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
б) противоправность поведения (действия или бездействия). Это означает совершение их вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. А также нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответсвующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя.
в) Вина. Она возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.
|
|
г) Причинная связь. Она означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами
Материальная ответственность по трудовому праву схожа с имущественной ответственность по нормам гражданского права. В основании этих видов ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. В то же время существуют весьма существенные различия, обусловленные спецификой предмета и метода этих отраслей, а также их служебной ролью. По трудовому законодательству возмещению подлежит только прямой ущерб, в гражданском же кроме возмещения убытков, подлежит возмещению и упущенная выгода.