Диалектика рыночного равновесия
Равновесие рынка труда
Заключение контракта между наемным работником и работодателем это не сделка по купле-продаже рабочей силы, труда или способностей к труду – это договор о вступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемного работника.
Заработная плата наемного работника это не плата за абстрактный труд или способность к труду – это плата за конкретные результаты труда наемного работника, результаты, ожидаемые работодателем, а иногда и оговариваемые в контракте. И если результаты труда работника не соответствуют ожидаемым или оговоренным в контракте – платы может и не быть, могут быть штрафные санкции.
На рынке труда продаются результаты труда наемных работников, результаты, приобретаемые работодателями в обмен на заработную плату наемных работников.
Но результатом непосредственного труда наемного работника является тот или иной товар (даже если это услуга или полуфабрикат товара, продаваемого работодателем). То есть сущность рынка труда отражается той же формулой (Т – Д), что и рынка обычных товаров.
Чем же в таком случае отличается рынок труда от рынка обычных товаров?
Если в отношении рынка обычных товаров можно говорить о национальном и мировом рынке, то, учитывая, что место работы наемного работника не может быть слишком далеко от места его жительства, а также, имея в виду, что основная масса наемных работников годами, нередко десятилетиями, а иногда и пожизненно продает результаты своего труда одному и тому же работодателю, а также, имея в виду, что масса сделок купли-продажи результатов труда несравнимо больше массы контрактов о вступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемного работника, учитывая все это, можно утверждать, что масштабы рынка труда, в основном, совпадают с масштабами предприятия, где осуществляется купля-продажа результатов труда наемного работника.
И если попытаться дать определение понятию «рынок труда», имея в виду предприятия со всеми формами собственности, а также, имея в виду, что главным результатом труда товаропроизводителя является производство прибыли, а также, имея в виду, что участвующий в процессе производства работодатель, также является членом трудового коллектива – то понятие «рынок труда» в наиболее обобщенном виде есть не что иное, как процесс распределения произведенной трудовым коллективом прибыли.
А равновесие рынка труда – (рождение рынком труда равновесных, объективных цен непосредственного труда или, что то же самое, цен результатов непосредственного труда работников) – есть не что иное, как распределение произведенной трудовым коллективом прибыли в соответствии с объективной величиной стоимости непосредственного труда каждой рабочей силы, участвующей в производстве этой прибыли.
Равновесие рынка труда определяется эквивалентностью обмена непосредственной формы труда на денежную форму.
Состояние той части рынка труда, где заключаются контракты между наемными работниками и работодателями, несомненно, оказывает влияние на формирование цен непосредственного труда работников. Но никакое состояние, как этого фактора, так и таких факторов, как боевитость профсоюзов, активность забастовочного движения, развитость государственных институтов социальной защиты не способно сформировать рождающую эквивалентность обмена полноценность рынка труда.
Полноценность рынка труда так же, как и рынка обычных товаров определяется двумя основными условиями.
И также одно из них – качественное, другое – количественное.
Количественное условие полноценного рынка труда ничем не отличается от количественного условия формирования полноценного рынка обычных товаров. Это ограниченность минимального количества субъектов процесса купли-продажи.
Понятно, если имеет место абсолютный монополизм работодателя на приобретение результатов труда наемных работников, то это и есть нарушение количественного условия формирования полноценного рынка труда. Это и есть те условия, где процесс ценообразования результатов труда наемного работника определяется субъективнопсихологическими законами. И цена труда наемного работника в этих условиях формируется в соответствии с субъективными величинами стоимостей, т.е. в соответствии с субъективными представлениями работодателя о стоимости этого труда.
Возможность нарушения эквивалентности обмена непосредственного труда наемного работника на его заработную плату рождается за счет того, что работодатель имеет возможность завышать цену своего непосредственного труда и занижать цену непосредственного труда наемного работника.
То есть первой причиной неэквивалентности обмена на рынке труда является монополизм работодателя.
Чем же определяется монополизм работодателя?