| Название параметра
| Формула расчета
| Обозначение
| Оценка
|
| Коэффициент интенсивности труда
| Ки = Тф/Тн
| Ки-коэффициент интенсивности труда,
Тф — фактический темп работы,
Тн — нормативный темп работы
|
|
| Коэффициент относительной интенсивности труда
| Кз =Тз /Тн,
| Кз— коэффициент занятости рабочего;
Тз— фактические производительные затраты времени;
Тн— нормативная продолжительность времени работы
|
|
| Результативность труда
| Р = М * П * Ст
| М-мотивация (готовность) персонала;
П-потенциал (возможности) персонала;
Ст-стимулирование (внешние условия для работы) персонала
|
|
| Санитарно-гигиенические условия труда
| ▲П = (R2/R1-1) * 100
| ▲П- возможный прирост производительности труда рабочего в связи с улучшением санитарно-гигиенических условий труда;
R1 - показатель работоспособности до улучшения условий труда;
R2 - показатель работоспособности после улучшения условий труда.
|
|
| Производительность труда
| П = О / Ч
| П –производительность труда
О — объем работы в единицу времени;
Ч— число работников
|
|
| Текучесть кадров для планового периода
| F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.
| F=текучесть кадров для планового периода
|
|
| Текучесть кадров для среднего периода
| F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность
| F1= текучесть кадров для среднего периода
|
|
| Коэффициент текучести кадров
| Kтк=F\F1*100
| Ктк- коэффициент текучести кадров,
F=текучесть кадров для планового периода,
F1= текучесть кадров для среднего периода
|
|
| Затраты по проведению набора персонала в результате текучести
| (Зн * Дт) Кизм
| Зорг=затраты по проведению набора персонала в результате текучести
Зн - затраты на набор;
Кизм. - коэффициент изменения численности работников, равный отношению численности на конец периода к численности на начало периода;
Дт. - доля текучести.
|
|
| Расчет оптимальной численности персонала организации
| N = (T / F) / (W * U * (1 – R)),
| N — рекомендуемое количество сотрудников;
T — трудоемкость всех бизнес-процессов, в которых участвует Управление (в часах);
F — индекс формализованности бизнес-процессов Управления (0 … 1);
W — количество рабочих часов в месяц для одного сотрудника;
U — индекс полезного использования рабочего времени (0 … 1);
R — индекс для рисков сокращения трудового времени: болезни, простои, форс-мажоры (0 … 1)
|
|
| Технологический проект склада(расчет персонала склада)
| 
| P – общая численность складских работников на предприятии; n – операции, производимые в течение смены; m – персонал, задействованный на операции n; Tj – норматив времени выполнения одним сотрудником единицы объема работы; Wi – прогнозируемый объем работы на смену; Tо – продолжительность смены (или периода смены, выделенного для данного вида операций); K1 – коэффициент, учитывающий вспомогательные и подготовительные работы; K2 – коэффициент, учитывающий сотрудников в отпуске или на больничном.
|
|
| Коэффициент стабильности кадров
| Кск=1—Pув/(Pс+Pп)
| Pув — численность работников, уволившихся с предприятия (цеха, участка) по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.:
Pс — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
Pп — численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
|
|
| Стабильность кадров
| Кст=Pст/Р
| Рст= численность рабочих со стажем,
Р=общее количество рабочих
|
|
| Коэффициент выбытия кадров
| Квк=(Pув/Pс)*100
| Pув — численность работников, уволившихся с предприятия (цеха, участка) по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел,
Pс — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.
|
|
| Коэффициент приема кадров
| Кпк=(Pп/Pс)*100
| Pс — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
Pп— численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
|
|
| Экономическая эффективность мероприятий по научной организации
| Э = Эв + Эд.с. +Эт – З
| Э – общая экономия, достигнутая за счет всех мероприятий по совершенствованию труда, руб.; Эв – экономия, достигаемая за счет высвобождения численности, руб.; Эд.с. – экономия, достигнутая за счет изменений должностной структуры управленческих работников в функциональных и производственных службах, руб.; Эт – экономия, полученная за счет более широкого и рационального использования средств оргтехники, экономии канцелярских и других материалов, руб.; З – сумма средств, затраченных на осуществление мероприятий по совершенствованию организации труда.
|
|
| Средние затраты на здоровье
| Сзз = Освз/Очб
| Освз= общая стоимость выплат по здоровью,
Очб=общая численность работников
|
|
| Коэффициент положительного отношения к коллективу
| Кп.отн.=∑Кб / (n*Ч)
| n- число членов коллектива, участвовавших в анкетировании,
Ч- оценка отношения к коллективу, в баллах по 9-тибалльной шкале(9-макимальная оценка)
|
|
| Коэффициент социально-психологической атмосферы
| Кс.пол.атм =∑Кб / (n*Ч)
| n- число членов коллектива, участвовавших в анкетировании,
Ч- оценка состояния социально-психологической атмосферы, в баллах по 9-тибалльной шкале(9-макимальная оценка)
|
|
| Коэффициент сплоченности коллектива
| К сп.кол.=∑Кб / (n*Ч)
| n- число членов коллектива, участвовавших в анкетировании,
Ч- оценка сплоченности коллектива, в баллах по 9-тибалльной шкале(9-макимальная оценка)
|
|
| Уровень благоприятного самочувствия членов коллектива
| К бл.сам.= Чбл./Ч
| Чбл.- число членов коллектива, давших ответ, что чувствуют себя хорошо,
Ч- число членов коллектива, участвовавших в анкетировании
|
|
| Уровень неблагоприятного самочувствия членов коллектива
| К небл.сам.= Чнебл./Ч
| Чнебл.- число членов коллектива, давших ответ, что чувствуют себя плохо,
Ч- число членов коллектива, участвовавших в анкетировании
|
|