ПАСПОРТ РАБОЧЕГО МЕСТА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА
Паспорт рабочего места
Паспорт (типовой проект) рабочего места рабочих и служащих включает следующие разделы:
• назначение и общие характеристики;
• планировка рабочего места;
• мебель, оборудование и технические средства;
• функциональные обязанности (основные элементы работы);
• методы и приемы труда;
• условия труда;
• оплата труда;
• организация обслуживания;
• регламентирующая документация;
• загрузка рабочего места (нормирование);
• охрана труда и техника безопасности.
Исходными данными для разработки паспортов рабочих
мест являются:
• типовые паспорта рабочих мест;
• модели рабочих мест сотрудников;
• штатное расписание предприятия;
• положение об оплате труда;
• схема монтажа технических средств;
• инструкции по эксплуатации;
• нормативы управленческого труда;
• инструкции по технике безопасности;
• рабочий проект здания (офиса);
• спецификация на мебель и оборудование;
• положения о подразделениях;
• должностные инструкции;
• трудовые договоры сотрудников;
• нормативы площадей на 1 сотрудника.
Методика разработки паспорта рабочего места включает такие
этапы:
1. Анализ литературы, типовых проектов рабочих мест, посещение передовых офисов.
2. Расчет потребности в площадях, оборудовании, технических средствах, разработка технического задания на типовые рабочие места для подразделений.
3. Разработка технического проекта, заказ мебели и оборудования, проведение ремонта помещений, монтаж мебели, разработка регламентирующих документов.
4. Внедрение паспорта рабочего места.
Приведем в качестве примера разработанный нами паспорт рабочего места директора малого предприятия.
1. Назначение и общая характеристика рабочего места
Предприятие ООО «Сириус» по производству радиоэлектронной аппаратуры.
Структурное подразделение — руководство. Рабочее место директора. Категория персонала — руководитель. Адрес: 603155, Нижний Новгород, ул. Горького, д. 200, ком. 10.
2. Планировка рабочего места директора предприятия (показана на рисунке).
4. Регламентирующая документация
4.1. Устав предприятия.
4.2. Договор учредителей.
4.3. Философия предприятия.
4.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.5. Положение об оплате труда.
4.6. Штатное расписание.
4.7. Положения о подразделениях.
4.8. Трудовой договор директора.
4.9. Должностная инструкция директора.
4.10. Регламенты предприятия.
5. Мебель и оборудование
Рабочий стол 120x80 см — 3 шт. Стол для компьютера 80x80 см — 1 шт. Уголок Л 80 см — 1 шт. Книжный шкаф — 1 шт. Кресло директора — 1 шт. Кресла для посетителей — 3 шт. Стулья кабинетные — 10 шт. Сейф металлический — 1 шт.
6. Технические средства
Персональный компьютер — 1 шт. Коммутатор внутренней связи —1 шт. Телефонный аппарат (факс) — 1 шт. Письменная доска — 1 шт. Кондиционер бытовой — 1 шт. Множительный аппарат «XEROX» — 1 шт. Канцелярский набор «Органайзер» — 1 шт. Папки деловые — 20 шт.
7. Загрузка рабочего места
Нормативная общая трудоемкость — 2080 чел.-ч.
Трудоемкость выполнения основных функций — 1800 ч.
Производственные командировки — 80 ч.
Отпуска и регламентируемые перерывы — 200 ч.
Норма управляемости — 6 подчиненных.
Коэффициент равномерности загрузки — 0,9.
8. Условия труда
Общая площадь — 30 м2.
Площадь на 1 сотрудника во время совещания — 2 м2.
Санитарные условия — нормальные.
Норма освещенности — 200 лк.
Средняя температура — 20°С.
Уровень влажности — до 50%.
Уровень шума — не более 50 дБ.
Цвет помещения — светло-серый.
9. Оплата труда
Должностной оклад — 25 000 руб.
Премия — 5% от чистой прибыли за квартал.
Ежегодная премия (бонус) — от 1 до 2 должностных окладов.
10. Охрана труда и техника безопасности
Инструкция по охране труда.
Инструкция по эксплуатации технических средств.
Инструкция по электробезопасности.
Фирменная одежда (костюм, ботинки, рубашка, галстук).
Рабочая одежда для посещения объектов (халат, каска, сапоги, очки).
Средства индивидуальной защиты (газовый пистолет, электрошок).
11. Социальные льготы
Персональный автомобиль «Форд Фокус».
Очередной отпуск — 28 календарных дней.
Дополнительный оплаченный отпуск 6 дней в году.
Творческий день — 1 раз в месяц.
12. Критерии эффективности труда
Рост чистой прибыли (процент к предыдущему году).
Снижение затрат на 1 руб. продукции.
Рост объемов производства (тыс. руб., процент к предыдущему году).
Снижение текучести рабочих кадров (в процентах).
Рост качества продукции (снижение процента брака).