Особенности регулирования труда несовершеннолетних
1. Сокращённая рабочая неделя:
· с 14 до 16 лет – 24 ч.
· с 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю.
2. Отпуск – 31 календарный день; могут пойти в отпуск до истечения 6 месяцев в любое время.
3. Запрет на использование труда несовершеннолетних на определённых видах работ:
· на работах с вредными и опасными условиями труда;
· на подземных работах;
· на работах, связанных с производством, торговлей спиртными, табачными изделиями;
· на работах, связанных с подъёмом тяжестей; игорный бизнес;
· запрет на направление в служебные командировки; привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни, в учебное время (для учащихся).
4. Обязательный ежегодный медицинский осмотр (при приёме на работу и далее за счёт работодателя).
5. Отсутствие испытательного срока.
Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.
Исключение (Ст. 271) - труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Права и обязанности работника
Права
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на своевременную и в полном объёме выплату зарплаты;
- на отдых;
- на защиту своих трудовых прав.
Обязанности
- добросовестное выполнение своих трудовых функций;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- бережное отношение к имуществу;
- выполнение норм труда.
Порядок приёма на работу
Приём на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1) паспорт;
2) трудовая книжка;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета (для военнообязанных);
документы об образовании и квалификации.
(ВЫУЧИТЬ)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
В некоторых случаях в силу специфики трудовой деятельности работодатель вправе потребовать другие документы: медицинскую справку, справку об отсутствии судимости, водительские права и т.д.
Между работником и работодателем заключается трудовой договор.
Трудовой договор - добровольное соглашение между работником и работодателем.
Трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Срочный договор заключается до 5 лет, бессрочный – на неопределённый срок. Испытательный срок устанавливается не более чем на 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей – не более 6 месяцев.
Трудовой договор содержит необходимые и дополнительные условия.
Необходимые условия:
- место работы;
- трудовые функции (должность, специальность, профессия);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- условия труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда.
Дополнительные условия:
- оплата проезда до места работы;
- испытательный срок;
- предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка и т.п.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.
Для лиц, не достигших 18 лет, при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.
Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Обычная продолжительность отпуска – 28 календарных дней, при этом работник должен отработать на новом месте не менее 6 месяцев.
Расторжение трудового договора:
• по соглашению сторон (работодатель и работник);
• в результате истечения срока трудового договора;
• по инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели);
• по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- ликвидация организации;
- сокращение штата;
- несоответствие занимаемой должности;
- систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
- прогул (отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества;
- нарушение требований по охране труда, повлекшего за собой тяжкие последствия.
В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет (кроме ликвидации организации) только с согласия государственной инспекции труда.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- избрание на должность;
- осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
- признание работника полностью нетрудоспособным;
- смерть работника