Виды рынка труда:
- Внешний – который ориентирован на территориальное движение рабочей силы, т. е. перемещение работников между предприятиями.
- Внутренний – ориентирован на внутрифирменное движение рабочей силы, т.е. перемещение работников по рабочим местам конкретного, структурного перемещения.
Модели рынка труда:
- Японская модель
Система трудовых отношений в Японии строится с учетом национального характера (постоянство, устойчивость, преемственность, высокая способность приспособления к любым изменениям). Рынок труда Японии специфичен.
Отличительные черты:
· функционирование системы «пожизненного найма», предполагающей долговременную, практически до выхода работника на пенсию, привязанность его к фирме;
· разделение наемных работников на постоянных и временных, с большими различиями в статусе этих двух категорий. Временные работники подвергаются дискриминации, принимают на себя удар в период экономических спадов. Женщины обычно не попадают в систему «пожизненного найма»;
· преобладание «внутренних» профсоюзов, объединяющих весь персонал предприятия, в том числе членов администрации, что «привязывает» работников к фирме и расширяет свободу маневра администрации в кадровой политике, одновременно налагая на нее дополнительные неформальные обязательства.
- Шведская модель
Шведская модель рынка труда характеризуется активной политикой занятости на фоне стабильного социально-экономического развития, высокого уровня и качества жизни, правовой и социальной защищенностью населения. Элементы социализации рынка труда имеются и в других странах, но в Швеции они выражены в наибольшей мере. Страна отличается высокой степенью государственного вмешательства и активной ролью профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
- Российская модель
Российский рынок труда имеет ряд особенностей.
1. Рынок труда формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены.
2. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.
3. Российский рынок труда не сбалансирован:
с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.
4. Существует неконтролируемая миграция рабочей силы между странами СНГ.
5. Присутствует недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости
6. Отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.
7. Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала.
- Американская модель
Американская (англосаксонская) модель рынка труда стала результатом решения проблем мобилизации ресурсов в ходе пионерной модернизации. Она отражает особенности развития богатой ресурсами экономики, не обремененной, социально-экономическими проблемами докапиталистического развития.
В США исторически проводится политика поддержания конкурентного состояния экономики, недопущения ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег. Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальнуюмобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий. Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессиональному признаку. Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровень безработицы (по сравнению с Японией и Швецией), что характеризует преобладание внешнего рынка.
Сегменты рынка труда:
Рынок разделяется по определённым признакам (частям или секторам):
- По критерию стабильности трудовых отношений (ядро. Переферия, безработные)
Ядро:
1. Первичный рынок труда
2. Работники имеют стабильную занятость
3. Работают полное рабочее время
4. Условия для профессионального роста
Периферия:
1. Частичная занятость
2. Сезонная работа
3. Рабочие места не престижны
4. социальная защита работников слабая
- По степени государственного воздействия:
1. Контролируемый рынок труда
2. Неконтролируемый рынок труда
- По занятости населения (деятельность скрытого рынка труда)
- По критерию пола, возраста и здоровья:
1. Сектор женской рабочей силы
2. Сектор молодёжной рабочей силы, включая подростков
3. Пожилой возраст
4. Инвалиды
5. Сегмент физического и умственного труда
6. Управленческий и инновационный труд
7. Сегмент высококвалифицированного труда