Вопрос №13. Виды рынка труда. Модели рынка труда. Сегменты рынка труда: понятие и характеристика.




Виды рынка труда:

- Внешний – который ориентирован на территориальное движение рабочей силы, т. е. перемещение работников между предприятиями.

- Внутренний – ориентирован на внутрифирменное движение рабочей силы, т.е. перемещение работников по рабочим местам конкретного, структурного перемещения.

Модели рынка труда:

- Японская модель

Система трудовых отношений в Японии строится с учетом национального характера (постоянство, устойчивость, преемственность, высокая способность приспособления к любым изменениям). Рынок труда Японии специфичен.

Отличительные черты:

· функционирование системы «пожизненного найма», предполагающей долговременную, практически до выхода работника на пенсию, привязанность его к фирме;

· разделение наемных работников на постоянных и временных, с большими различиями в статусе этих двух категорий. Временные работники подвергаются дискриминации, принимают на себя удар в период экономических спадов. Женщины обычно не попадают в систему «пожизненного найма»;

· преобладание «внутренних» профсоюзов, объединяющих весь персонал предприятия, в том числе членов администрации, что «привязывает» работников к фирме и расширяет свободу маневра администрации в кадровой политике, одновременно налагая на нее дополнительные неформальные обязательства.

- Шведская модель

Шведская модель рынка труда характеризуется активной политикой занятости на фоне стабильного социально-экономического развития, высокого уровня и качества жизни, правовой и социальной защищенностью населения. Элементы социализации рынка труда имеются и в других странах, но в Швеции они выражены в наибольшей мере. Страна отличается высокой степенью государственного вмешательства и активной ролью профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

- Российская модель

Российский рынок труда имеет ряд особенностей.

1. Рынок труда формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены.

2. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

3. Российский рынок труда не сбалансирован:

с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

4. Существует неконтролируемая миграция рабочей силы между странами СНГ.

5. Присутствует недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости

6. Отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.

7. Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала.

- Американская модель

Американская (англосаксонская) модель рынка труда стала результатом решения проблем мобилизации ресурсов в ходе пионерной модернизации. Она отражает особенности развития богатой ресурсами экономики, не обремененной, социально-экономическими проблемами докапиталистического развития.

В США исторически проводится политика поддержания конкурентного состоя­ния экономики, недопущения ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег. Для американской политики занятости характерна ори­ентация на высокую территориальнуюмобильность работ­ников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-ква­лификационного уровня работников при перемене фир­мы, на стремление свести издержки предприятия на про­изводственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллек­тивными договорами с учетом спроса и предложения ра­бочей силы, классификации работ по сложности, произ­водительности труда, возможностей предприятий. Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессио­нальному признаку. Результатом такой политики является более высокая тер­риториальная и профессиональная подвижность, относи­тельно высокий уровень безработицы (по сравнению с Япо­нией и Швецией), что характеризует преобладание внешнего рынка.

Сегменты рынка труда:

Рынок разделяется по определённым признакам (частям или секторам):

- По критерию стабильности трудовых отношений (ядро. Переферия, безработные)

Ядро:

1. Первичный рынок труда

2. Работники имеют стабильную занятость

3. Работают полное рабочее время

4. Условия для профессионального роста

Периферия:

1. Частичная занятость

2. Сезонная работа

3. Рабочие места не престижны

4. социальная защита работников слабая

- По степени государственного воздействия:

1. Контролируемый рынок труда

2. Неконтролируемый рынок труда

- По занятости населения (деятельность скрытого рынка труда)

- По критерию пола, возраста и здоровья:

1. Сектор женской рабочей силы

2. Сектор молодёжной рабочей силы, включая подростков

3. Пожилой возраст

4. Инвалиды

5. Сегмент физического и умственного труда

6. Управленческий и инновационный труд

7. Сегмент высококвалифицированного труда

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: