ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 7
Тема: Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда
Цель работы: рассчитать заработную плату, используя различные системы оплаты труда.
ХОД РАБОТЫ:
1. Выполнить входной контроль.
2. Решить предложенную задачу.
3. Сделать вывод по работе.
Выполнить входной контроль.
Ответить на вопросы:
1. Какие элементы включает в себя тарифная система?
2. Что показывает тарифная ставка?
3. Какие существуют формы оплаты труда? Дайте их характеристику.
4. Какие существуют системы оплаты труда?
5. Что такое сдельная расценка?
2. Решить предложенные задачи.
Задача 1.
Слесарь 2 разряда занят ремонтом тракторов на мастерском участке. За месяц он отработал 160 часов. План производства мастерский участок выполнил. За своевременное и качественное выполнение работ установлен размер премии 50%. Требуется начислить слесарю заработную плату за месяц. Районный коэффициент 1,15 %. Произвести удержание НДФЛ (13%).
Задача 2.
Рабочий- повременщик 3 разряда отработал 100 часов и в течение месяца сэкономил материалов на сумму 80000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 5 % от суммы экономии. Районный коэффициент 1,25%. Начислить заработную плату и произвести удержание НДФЛ.
Задача 3.
Рассчитать заработную плату рабочему за месяц, если отработано 31 смена по 8часов. Тарифная ставка 150 руб./час. Доплата за вредные условия труда 10 % от тарифной ставки. Премия за выполнение плана 30 %. Районный коэффициент 1,2. Произвести удержание НДФЛ.
Задача 4.
Рабочий- сдельщик заготовил 5000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 тонну 3000 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 20000 руб., премия от суммы продаж составляет 20 %. Районный коэффициент 1,15%. Начислить заработную плату, произвести удержание НДФЛ.
Задача 5.
Рассчитать заработную плату рабочего, работающего по сдельно- прогрессивной системе оплаты труда. За месяц рабочий произвел 10000 единиц продукции за 22 рабочих дня, при норме выработки за смену 400 единиц. Сдельная расценка 300 рублей за единицу продукции. За продукцию, произведенную сверх нормы, расценка увеличивается на 5 %. Районный коэффициент 1,2 %. Произвести удержание НДФЛ.
Задача 6.
Рабочий за месяц изготовил 5000 деталей, выполнив норму на 104%. Сдельная расценка за деталь 200 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 4 раза. Районный коэффициент 1,15%. Начислить заработную плату, произвести удержание НДФЛ.
Задача 7.
Распределите месячный заработок между рабочими бригады, работающим по бестарифной системе оплаты труда на основе приведенных данных. Фонд оплаты труда за месяц составил 300000руб.
| Ф. И. О | КТУ | Отработанные часы (Т) | Квалификационный уровень (КУ) | Доля ФОТ, руб. | ЗП работника, руб. |
| 1. Альбов Д. | |||||
| 2. Козлов Н. | |||||
| 3.Шилов В. | |||||
| 4.Шишкин Д. | |||||
| Итого: |
ЗАДАНИЕ ДЛЯ ОТЧЕТА:
1. Решить предложенные задачи.
2. Сделать вывод по работе, указав мероприятия, способствующие повышению производительности труда.
Критерии оценок:
«отлично» правильно решено 7 задач. Обучающийся в полном объеме владеет теоретическим материалом. Свободно отвечает на вопросы преподавателя по данной теме.
«хорошо» правильно решено 6 задач. Обучающийся владеет теоретическим материалом, но допускает несущественные ошибки, не изменяющие общее содержание ответа.
«удовлетворительно» правильно решено 5 задач. Обучающийся с затруднением отвечает на вопросы преподавателя.
Методические указания:
Функции заработной платы: мотивационная, воспроизводственная.
Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности, условий труда и т.д.
Элементы тарифной системы:
- тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
- тарифный разряд определяет уровень квалификации работника.
- тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
- тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда
- ЕТКС- перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ.
- районные коэффициенты
- надбавки, доплаты
Виды заработной платы:
1. Основная заработная плата – оплата за отработанное время.
2. Дополнительная заработная плата – оплата за неотработанной время (больничные, отпуска и т.д.).
3. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.
4. Реальная заработная плата – количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на номинальную заработную плату.
Формы и системы оплаты труда:
1. Повременная форма оплата труда:
А) простая повременная оплата труда (Зповр):
Зповр = Сч *Т,
г де, Сч - часовая тарифная ставка, руб.
Т- отработанное время,час.
Б) повременно- премиальная оплата труда (Зповр- пр)
Зповр- пр= Зповр+ П,
г де, Зповр – простая повременная оплата труда, руб.
П – премия, руб.
2. Сдельная форма оплаты труда:
А) прямая сдельная оплата труда (Зсд):
Зсд = R * q,
г де R – сдельная расценка, руб.
Q – количество продукции,шт.
Индивидуальная расценка (R):
R = Сч * Нвр1 / 60,
г де, Сч - часовая тарифная ставка, руб.
Нвр1 – норма времени на единицу продукции в минутах
R = Сч / Нвыр
г де, Сч - часовая тарифная ставка, руб.
Нвыр – норма выработки
Б) сдельно- премиальная оплата труда (Зсд-пр):
Зсд-пр = Зсд + П,
г де, П – премия, руб.
Зсд - прямая сдельная оплата труда, руб.
В) сдельно- прогрессивная оплата труда:
Зсд-прог = Rо *qпл + Rув (qф – qпл),
г де, Rо - прямая расценка, руб.
Rув– увеличенная расценка, руб.
qпл– плановый объем продукции,шт.
qф– фактический объем продукции, шт.
Г) аккордная сдельная оплата труда предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема работ.
Д) косвенно – сдельная применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы.
Смешанная форма оплаты труда.
А) бестарифная оплата труда.
Заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и предприятия в целом.
Величина заработной платы каждого работника зависит от:
- квалификационного уровня
- КТУ
- фактически отработанного времени
Б) рейтинговая оплата труда.
Величина заработной платы зависит от:
- опыта работы
- образовательного уровня
- места работника в структуре предприятия и его разряда
В) контрактная оплата труда.
Фонд оплаты труда – общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Включению в ФОТ подлежат:
- оплата за отработанное время
- оплата за неотработанное время
- выплаты социального характера
- выплаты за питание, жилье
- единовременные поощрительные выплаты (премии, материальная помощь и т.д.)
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда:
1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником:
Q1= КУ1 * КТУ1 * Т1 и т.д
г де,КУ1 - квалификационный уровень;
КТУ1- коэффициент трудового участия;
Т1- количество отработанных человеко- часов.
2. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками (Qб):
Qб= ∑(Q1+Q2 +…)
г де, Q1- количество баллов, заработанных первым рабочим
Q2 - количество баллов, заработанных вторым рабочим и т.д
3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, руб.:
d= (ФОТ / Qб)
где, d - доля ФОТ;
ФОТ – фонд оплаты труда (по условию задачи)
Qб - общая сумма баллов, заработанных всеми участниками
4. Определяется заработная плата каждого работника:
ФОТ1 = d * Q1 и т.д
г де, d - доля ФОТ
Q1 - количество баллов, заработанных работником
Вопросы для защиты практической работы:
1. Охарактеризуйте элементы тарифной системы.
2. Какие формы оплаты труда существуют?
3. Когда целесообразно применять сдельную оплату труда?
4. Когда применяется индивидуальная форма оплаты труда, коллективная форма оплаты труда?
5. Когда целесообразно применять повременную оплату труда?
6. Что такое должностной оклад?
7. Что представляет собой номинальная заработная плата, реальная заработная плата?
8. Когда целесообразно применять бестарифную оплату труда?
9. Что такое фонд оплаты труда?
10. Что включается в фонд оплаты труда?