1. Трудовые отношения основаны:
а) на договоре личного найма;
б) на трудовом договоре;
в) на договоре подряда.
2. Принципы трудового права перечислены:
а) в ТК РФ;
б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений.
в) только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.
3. Действующий Трудовой кодекс вступил в действие …
а) 1 февраля 2002 г.;
б) 1 января 2002 г.;
в) 1 февраля 2003 г.;
г) 1 января 2003 г.
4. Локальные нормативные акты распространяют свое действие…
на всей территории РФ;
в пределах организации, в которой был принят локальный акт;
на все коммерческие организации;
на все государственные учреждения.
5. Целями трудового права (законодательства) являются:
установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;
согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Приложение 6
ТЕСТ
Тема: Стороны трудовых правоотношений
1. Сторонами трудового договора являются:
а) гражданин и организация;
б) подрядчик и заказчик;
c) работник и работодатель.
2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …
18 лет;
16 лет;
21 года;
25 лет.
3. Физическое лицо может быть работодателем …
да;
нет.
4. Основные права и обязанности работника определены:
ТК РФ;
Указом президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
Федеральными законами и локальными нормативными актами.
5. Работодатель обязан …
принимать локальные акты;
поощрять работников;
соблюдать законы;
применять дисциплинарные взыскания к работникам.
6. Работодатель имеет право …
привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
выплачивать заработную плату;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с работой;
соблюдать законы.
Приложение 7
ТЕСТ
Тема: Трудовой договор
1. При приеме на работу, по общему правилу, испытательный срок не должен превышать …
12 месяцев;
14 месяцев;
3 месяцев;
9 месяцев.
2. Дополнительные условия трудового договора …
неразглашение коммерческой тайны
место работы;
оплата труда;
режим труда.
3. Срочный трудовой договор заключается не более чем на …
5 лет;
3 года;
1 год;
6 месяцев.
4. Основным документом о трудовой деятельности является …
трудовая книжка;
личное дело;
приказ о приеме на работу;
приказ об увольнении.
5. Обязательное условие трудового договора …
испытательный срок;
место работы;
неразглашение коммерческой тайны;
повышение квалификации.
6. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию …
3 дня;
2 недели;
1 неделя;
7 дней.
7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …
а) 18 лет;
б) 16 лет;
в) 21 года;
г) 25 лет.
8. При трудоустройстве трудовой договор заключается …
в обязательном порядке;
по усмотрению сторон;
по желанию работодателя;
по решению профсоюза.
9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора …
да;
да, но в течение 3-х дней должен быть заключен договор;
да, но в течение 5-ти дней должен быть заключен договор;
нет.
10. Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте …
более четырех часов подряд в течении рабочего дня;
более четырех часов в течении рабочего дня;
более пяти часов подряд в течении рабочего дня;
три часа в течение рабочего дня.
11. Сторонами трудового договора являются:
гражданин и организация;
подрядчик и заказчик;
работник и работодатель.
12. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
существенные и несущественные;
обязательные и дополнительные;
основные и необязательные.
13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:
на неопределенный срок;
на пять лет;
с нарушением закона.
14. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);
б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;
в) на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
15. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
а) не достигшие 18 лет;
б) достигшие 18 лет;
в) все независимо от возраста
Приложение 8
ТЕСТ